Ce que prévoit le barème salarial IDCC 1147
Le barème « Salaires et jours de congés supplémentaires » pour l'IDCC 1147 présente un tableau comprenant 11 lignes chiffrées, issu des sources retenues.
Pour cette fiche IDCC 1147, la source principale porte le titre « Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires » (identifiant KALITEXT000049337281). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er janvier 2024. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Salaires et jours de congés supplémentaires
Dans la fiche IDCC 1147, « Salaires et jours de congés supplémentaires » est rattaché à l'accord « Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires », applicable dans la version retenue à partir du 1er janvier 2024. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Deux repères IDCC 1147 de « Salaires et jours de congés supplémentaires » permettent de comparer les classifications sans les confondre : « Positionnement 4 » : « 1 782,14 » dans la colonne de montant d'origine ; « Positionnement 9 » : « 2 159,91 » dans la colonne de montant d'origine. Il faut utiliser la ligne correspondant à la situation du salarié.
Salaires et jours de congés supplémentaires
Texte recoupé sur Légifrance| Classification ou niveau | Montant indiqué dans l'accord |
|---|---|
| Positionnement 4 | 1 782,14 |
| Positionnement 5 | 1 815,79 |
| Positionnement 6 | 1 889,38 |
| Positionnement 7 | 1 966,21 |
| Positionnement 8 | 2 050,62 |
| Positionnement 9 | 2 159,91 |
| Positionnement 10 | 2 275,69 |
| Positionnement 11 | 2 397,97 |
| Positionnement 12 | 2 535,40 |
| Positionnement 13 | 2 685,81 |
| Positionnement 14 | 3 232,29 |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 1147 ?
Dans l'IDCC 1147, commencez par retrouver votre classification dans « Salaires et jours de congés supplémentaires ». La fiche présente notamment « Positionnement 4 » et « Positionnement 5 » ; les montants sont à rechercher dans la colonne « de référence » du tableau correspondant.
Pour l'IDCC 1147, le barème retenu présente des références de type unité indiquée dans le tableau officiel. Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 1147
Pour l'IDCC 1147, le texte principal « Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er janvier 2024. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « Positionnement 4 » relevée pour l'IDCC 1147 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 1147
Les informations salariales de l'IDCC 1147 sont rattachées à « Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires » (KALITEXT000049337281, effet à partir du 1er janvier 2024). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
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Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires KALITEXT000049337281 · Version du 2024-01-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 1147
Quelle référence salariale consulter en 2024 pour l'IDCC 1147 (du personnel des cabinets médicaux) ?
La fiche reprend notamment « Salaires et jours de congés supplémentaires », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er janvier 2024. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quel montant est associé à « Positionnement 4 » dans la grille IDCC 1147 ?
Le tableau « Salaires et jours de congés supplémentaires » présente « Positionnement 4 » : « 1 782,14 » dans la colonne de montant d'origine. Cette ligne ne décrit que sa classification et sa colonne d'origine ; elle ne fixe pas un salaire identique pour l'ensemble des emplois.
Quelle autre classification peut-on comparer à « Positionnement 4 » dans l'IDCC 1147 ?
La même grille « Salaires et jours de congés supplémentaires » contient aussi « Positionnement 9 » : « 2 159,91 » dans la colonne de montant d'origine. Pour comparer correctement les deux lignes, vérifiez l'unité, le niveau et la période du barème.
Depuis quand s'applique la version de « Salaires et jours de congés supplémentaires » pour l'IDCC 1147 ?
La source officielle « Avenant n° 90 du 14 décembre 2023 relatif aux salaires et aux jours de congés supplémentaires » indique une date de version applicable au 1er janvier 2024. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.