Ce que prévoit le barème salarial IDCC 2098
Le barème « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » pour l'IDCC 2098 présente 2 tableaux totalisant 33 lignes chiffrées, selon les sources retenues. L'exemple repris ci-dessous utilise notamment la colonne « Rém. ».
Pour cette fiche IDCC 2098, la source principale porte le titre « Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point » (identifiant KALITEXT000054936719). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er août 2026. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Salaires et valeur de point au 1er août 2026
Dans la fiche IDCC 2098, « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » est rattaché à l'accord « Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point », applicable dans la version retenue à partir du 1er août 2026. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Deux repères IDCC 2098 de « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » permettent de comparer les classifications sans les confondre : « Employés » : « 1 867,02 € » dans « Rém. » ; « VI » : « 2 195,48 € » dans « Pt. ». Il faut utiliser la ligne correspondant à la situation du salarié.
Salaires et valeur de point au 1er août 2026
Tableau officiel| Statuts | Niv. | Coef. | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés | I | 120 | 466 | 4,006481 | 1 867,02 € |
| 130 | 468 | 3,989359 | 1 867,02 € | ||
| 140 | 470 | 3,972383 | 1 867,02 € | ||
| II | 150 | 472 | 3,961864 | 1 870,00 € | |
| 160 | 474 | 3,953520 | 1 873,97 € | ||
| III | 170 | 476 | 3,953520 | 1 881,88 € | |
| 190 | 482 | 3,953520 | 1 905,60 € | ||
| TAM | IV | 200 | 514 | 3,838260 | 1 972,87 € |
| 220 | 531 | 3,838260 | 2 038,12 € | ||
| V | 230 | 542 | 3,838260 | 2 080,34 € | |
| 240 | 558 | 3,838260 | 2 141,75 € | ||
| VI | 250 | 572 | 3,838260 | 2 195,48 € | |
| 260 | 591 | 3,838260 | 2 268,41 € | ||
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,760740 | 2 553,54 € |
| 290 | 727 | 3,760740 | 2 734,06 € | ||
| 300 | 852 | 3,760740 | 3 204,15 € | ||
| 330 | 864 | 3,760740 | 3 249,28 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,760740 | 3 474,92 € | |
| 390 | 999 | 3,760740 | 3 756,98 € | ||
| 420 | 1 074 | 3,760740 | 4 039,03 € | ||
| IX | 450 | 1 312 | 3,760740 | 4 934,09 € | |
| 500 | 1 552 | 3,760740 | 5 836,67 € | ||
| 550 | 1 709 | 3,760740 | 6 427,10 € |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Salaires et valeur de point au 1er août 2026
Tableau officiel| Statuts | Niv. | Coef | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,760740 | 33 706,76 € |
| 290 | 727 | 3,760740 | 36 086,57 € | ||
| 300 | 852 | 3,760740 | 42 294,79 € | ||
| 330 | 864 | 3,760740 | 42 890,49 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,760740 | 45 868,99 € | |
| 390 | 999 | 3,760740 | 49 592,13 € | ||
| 420 | 1 074 | 3,760740 | 53 315,26 € | ||
| IX | 450 | 1 312 | 3,760740 | 65 130,00 € | |
| 500 | 1 552 | 3,760740 | 77 044,02 € | ||
| 550 | 1 709 | 3,760740 | 84 837,78 € |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 2098 ?
Dans l'IDCC 2098, commencez par retrouver votre classification dans « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 ». La fiche présente notamment « Employés » et « 130 » ; les montants sont à rechercher dans la colonne « Rém. » du tableau correspondant.
Pour l'IDCC 2098, le barème retenu présente des références de type unité indiquée dans le tableau officiel. Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 2098
Pour l'IDCC 2098, le texte principal « Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er août 2026. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « Employés » relevée pour l'IDCC 2098 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 2098
Les informations salariales de l'IDCC 2098 sont rattachées à « Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point » (KALITEXT000054936719, effet à partir du 1er août 2026). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
-
Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point KALITEXT000054936719 · Version du 2026-08-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 2098
Quelle référence salariale consulter en 2026 pour l'IDCC 2098 (du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire) ?
La fiche reprend notamment « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er août 2026. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quel montant est associé à « Employés » dans la grille IDCC 2098 ?
Le tableau « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » présente « Employés » : « 1 867,02 € » dans « Rém. ». Cette ligne ne décrit que sa classification et sa colonne d'origine ; elle ne fixe pas un salaire identique pour l'ensemble des emplois.
Quelle autre classification peut-on comparer à « Employés » dans l'IDCC 2098 ?
La même grille « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » contient aussi « VI » : « 2 195,48 € » dans « Pt. ». Pour comparer correctement les deux lignes, vérifiez l'unité, le niveau et la période du barème.
Depuis quand s'applique la version de « Salaires et valeur de point au 1er août 2026 » pour l'IDCC 2098 ?
La source officielle « Accord du 27 mai 2026 relatif aux salaires et à la valeur de point » indique une date de version applicable au 1er août 2026. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.