Ce que prévoit le barème salarial IDCC 3097
Le barème « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » pour l'IDCC 3097 présente 2 tableaux totalisant 31 lignes chiffrées, selon les sources retenues. L'exemple repris ci-dessous utilise notamment la colonne « Salaires minima mensuels de base ».
Pour cette fiche IDCC 3097, la source principale porte le titre « Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) » (identifiant KALITEXT000053497544). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er mai 2025. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective)
Dans la fiche IDCC 3097, « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » est rattaché à l'accord « Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) », applicable dans la version retenue à partir du 1er mai 2025. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Deux repères IDCC 3097 de « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » permettent de comparer les classifications sans les confondre : « Cadre A » : « 2 779,57 » dans « Salaires minima mensuels de base » ; « Agent de maîtrise » : « 1 939,02 » dans « Salaires minima mensuels de base ». Il faut utiliser la ligne correspondant à la situation du salarié.
Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective)
Tableau officiel| Classification | Niveau | Qualification | Salaires minima mensuels de base | Complément autonomie | Complément technicité | Complément responsabilité | Salaires minima mensuels incluant tous compléments |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cadre supérieur | 1 | Qualifiée confirmée Niveau 7 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau |
| Cadre A | 2 | Qualifiée Niveau 6 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Cadre B | 3 | – Niveau 5 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente | 2 229,81 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 430,49 |
| Agent de maîtrise | 4 | Qualifiée confirmée Niveau 4 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Employé A | 5 | Qualifiée Niveau 3 de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente | 1 838,26 | 3 % | 3 % | - | 1 948,56 |
| Employé B | 6 | – Pas de diplôme ou expérience professionnelle nécessaire | 1 801,80 | 3 % | - | - | 1 855,85 |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective)
Tableau officiel| Fonction | Salaire minimum conventionnel de base | Complément autonomie | Complément technicité | Complément responsabilité | Salaire minimum conventionnel avec 3 compléments |
|---|---|---|---|---|---|
| Directeur général | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau | Hors niveau |
| Directeur administratif | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Directeur financier | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Contrôleur de gestion – Chef comptable | 2 229,81 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 430,49 |
| Chargé administratif | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Comptable | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Directeur juridique | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Juriste | 2 229,81 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 430,49 |
| Assistant juridique | 1 838,26 | 3 % | 3 % | 1 948,56 | |
| Directeur des ressources humaines | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Assistant RH | 1 838,26 | 3 % | 3 % | 1 948,56 | |
| Directeur des moyens généraux | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Responsable informatique | 2 229,81 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 430,49 |
| Agent d'accueil | 1 801,80 | 3 % | 1 855,85 | ||
| Standardiste | 1 801,80 | 3 % | 1 855,85 | ||
| Coursier | 1 801,80 | 3 % | 1 855,85 | ||
| Gardien | 1 801,80 | 3 % | 1 855,85 | ||
| Directeur marketing | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Assistant marketing | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Responsable du développement | 2 229,81 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 430,49 |
| Responsable de ligne éditoriale | 2 229,81 | 3 % | 3 | 3 % | 2 430,49 |
| Chargé des lignes éditoriales du développement | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Directeur des productions | 2 779,57 | 3 % | 3 % | 3 % | 3 029,73 |
| Chargé des productions – Chargé des post-productions | 1 939,02 | 3 % | 3 % | 3 % | 2 113,53 |
| Assistant des productions | 1 838,26 | 3 % | 3 % | 1 948,56 | |
| Secrétaire | 1 838,26 | 3 % | 3 % | 1 948,56 | |
| Employé administratif | 1 838,26 | 3 % | 3 % | 1 948,56 |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 3097 ?
Dans l'IDCC 3097, commencez par retrouver votre classification dans « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) ». La fiche présente notamment « Cadre A » et « Cadre B » ; les montants sont à rechercher dans la colonne « Salaires minima mensuels de base » du tableau correspondant.
Pour l'IDCC 3097, le barème retenu présente des références de type unité indiquée dans le tableau officiel. Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 3097
Pour l'IDCC 3097, le texte principal « Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er mai 2025. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « Cadre A » relevée pour l'IDCC 3097 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 3097
Les informations salariales de l'IDCC 3097 sont rattachées à « Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) » (KALITEXT000053497544, effet à partir du 1er mai 2025). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
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Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) KALITEXT000053497544 · Version du 2025-05-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 3097
Quelle référence salariale consulter en 2025 pour l'IDCC 3097 (de la production cinématographique) ?
La fiche reprend notamment « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er mai 2025. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quel montant est associé à « Cadre A » dans la grille IDCC 3097 ?
Le tableau « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » présente « Cadre A » : « 2 779,57 » dans « Salaires minima mensuels de base ». Cette ligne ne décrit que sa classification et sa colonne d'origine ; elle ne fixe pas un salaire identique pour l'ensemble des emplois.
Quelle autre classification peut-on comparer à « Cadre A » dans l'IDCC 3097 ?
La même grille « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » contient aussi « Agent de maîtrise » : « 1 939,02 » dans « Salaires minima mensuels de base ». Pour comparer correctement les deux lignes, vérifiez l'unité, le niveau et la période du barème.
Depuis quand s'applique la version de « Salaires minima au 1er mai 2025 (titre IV de la convention collective) » pour l'IDCC 3097 ?
La source officielle « Avenant du 26 mars 2025 relatif à la révision des salaires minima (titre IV de la convention collective) » indique une date de version applicable au 1er mai 2025. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.