Ce que prévoit le barème salarial IDCC 787
Le texte « Salaires au 1er mars 2026 » de l'IDCC 787 est présenté sous forme de paramètres de calcul : aucune grille de rémunérations directement exploitable n'a été ajoutée artificiellement.
Pour cette fiche IDCC 787, la source principale porte le titre « Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires » (identifiant KALITEXT000053576549). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er mars 2026. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Salaires au 1er mars 2026
Dans la fiche IDCC 787, « Salaires au 1er mars 2026 » est rattaché à l'accord « Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires », applicable dans la version retenue à partir du 1er mars 2026. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Pour l'IDCC 787, le même texte fournit des valeurs de calcul complémentaires pour « Salaires au 1er mars 2026 » : « 131,54 euros » (valeur de base : 131,54 euros bruts ; –); « 79,85 euros » (valeur hiérarchique : 79,85 euros bruts. Po). Elles ne doivent pas être ajoutées automatiquement au salaire d'une ligne du tableau.
Valeurs et paramètres de calcul mentionnés dans l'accord
- valeur de base : 131,54 euros bruts ; –
- 131,54 euros
- valeur hiérarchique : 79,85 euros bruts. Po
- 79,85 euros
Une valeur du point ou un paramètre isolé n'est pas automatiquement un salaire mensuel.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 787 ?
Pour l'IDCC 787, « Salaires au 1er mars 2026 » ne livre pas ici une somme directement associée à chaque échelon. Le paramètre « 131,54 euros » doit être appliqué selon les modalités de l'accord, avec la classification et la durée de travail propres au salarié.
Pour l'IDCC 787, le barème retenu présente des références de type paramètres de calcul (valeur de base et valeur hiérarchique). Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 787
Pour l'IDCC 787, le texte principal « Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er mars 2026. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « Salaires au 1er mars 2026 » relevée pour l'IDCC 787 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 787
Les informations salariales de l'IDCC 787 sont rattachées à « Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires » (KALITEXT000053576549, effet à partir du 1er mars 2026). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
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Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires KALITEXT000053576549 · Version du 2026-03-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 787
Quelle référence salariale consulter en 2026 pour l'IDCC 787 (des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes) ?
La fiche reprend notamment « Salaires au 1er mars 2026 », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er mars 2026. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quelle valeur de calcul retient le texte salarial de l'IDCC 787 ?
Le document « Salaires au 1er mars 2026 » mentionne « 131,54 euros » dans le passage « valeur de base : 131,54 euros bruts ; – ». Il faut appliquer la méthode prévue dans le texte : ce nombre n'est pas un salaire mensuel en soi.
Peut-on déduire directement un salaire brut du point IDCC 787 ?
Pas à partir de la seule valeur « 131,54 euros » extraite de « Salaires au 1er mars 2026 ». Le calcul dépend de la classification, des éventuels autres paramètres de l'accord et de la situation du contrat.
Depuis quand s'applique la version de « Salaires au 1er mars 2026 » pour l'IDCC 787 ?
La source officielle « Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires » indique une date de version applicable au 1er mars 2026. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.