Ce que prévoit le barème salarial IDCC 44
Le barème « Salaires minima au 1er janvier 2026 » pour l'IDCC 44 présente un tableau comprenant 23 lignes chiffrées, issu des sources retenues. L'exemple repris ci-dessous utilise notamment la colonne « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures ».
Pour cette fiche IDCC 44, la source principale porte le titre « Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 » (identifiant KALITEXT000053721357). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er janvier 2026. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Salaires minima au 1er janvier 2026
Dans la fiche IDCC 44, « Salaires minima au 1er janvier 2026 » est rattaché à l'accord « Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 », applicable dans la version retenue à partir du 1er janvier 2026. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Deux repères IDCC 44 de « Salaires minima au 1er janvier 2026 » permettent de comparer les classifications sans les confondre : « Coefficient 130 » : « 1 877,13 € » dans « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures » ; « Coefficient 300 » : « 2 658,27 € » dans « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures ». Il faut utiliser la ligne correspondant à la situation du salarié.
Pour l'IDCC 44, le même texte fournit des valeurs de calcul complémentaires pour « Salaires minima au 1er janvier 2026 » : « 8,90 € » (valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,90 €…); « 9,66 € » (valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,66 €.). Elles ne doivent pas être ajoutées automatiquement au salaire d'une ligne du tableau.
Salaires minima au 1er janvier 2026
Tableau officiel| Coefficient hiérarchique du salarié | Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche | Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures |
|---|---|---|
| 130 | 0,888 | 1 877,13 € |
| 140 | 0,862 | 1 898,37 € |
| 150 | 0,840 | 1 924,18 € |
| 160 | 0,816 | 1 941,34 € |
| 175 | 0,790 | 1 984,24 € |
| 190 | 0,764 | 2 020,24 € |
| 205 | 0,738 | 2 049,34 € |
| 225 | 0,698 | 2 061,68 € |
| 235 | 0,701 | 2 132,51 € |
| 250 | 0,707 | 2 244,51 € |
| 275 | 0,718 | 2 438,11 € |
| 300 | 0,735 | 2 658,27 € |
| 325 | 0,750 | 2 878,27 € |
| 360 | 0,768 | 3 184,97 € |
| 350 | 0,763 | 3 096,78 € |
| 400 | 0,786 | 3 537,54 € |
| 460 | 0,808 | 4 065,12 € |
| 480 | 0,815 | 4 244,43 € |
| 510 | 0,823 | 4 504,35 € |
| 550 | 0,834 | 4 859,46 € |
| 660 | 0,857 | 5 826,82 € |
| 770 | 0,875 | 6 800,05 € |
| 880 | 0,888 | 7 764,57 € |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Valeurs et paramètres de calcul mentionnés dans l'accord
- valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,90 €. Pour les
- 8,90 €
- valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,66 €.
- 9,66 €
Une valeur du point ou un paramètre isolé n'est pas automatiquement un salaire mensuel.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 44 ?
Dans l'IDCC 44, commencez par retrouver votre classification dans « Salaires minima au 1er janvier 2026 ». La fiche présente notamment « Coefficient 130 » et « Coefficient 140 » ; les montants sont à rechercher dans la colonne « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures » du tableau correspondant.
Pour l'IDCC 44, le barème retenu présente des références de type salaire brut de référence pour 151,67 heures. Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 44
Pour l'IDCC 44, le texte principal « Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er janvier 2026. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « Coefficient 130 » relevée pour l'IDCC 44 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 44
Les informations salariales de l'IDCC 44 sont rattachées à « Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 » (KALITEXT000053721357, effet à partir du 1er janvier 2026). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
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Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 KALITEXT000053721357 · Version du 2026-01-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 44
Quelle référence salariale consulter en 2026 pour l'IDCC 44 (des industries chimiques et connexes) ?
La fiche reprend notamment « Salaires minima au 1er janvier 2026 », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er janvier 2026. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quel montant est associé à « Coefficient 130 » dans la grille IDCC 44 ?
Le tableau « Salaires minima au 1er janvier 2026 » présente « Coefficient 130 » : « 1 877,13 € » dans « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures ». Cette ligne ne décrit que sa classification et sa colonne d'origine ; elle ne fixe pas un salaire identique pour l'ensemble des emplois.
Quelle autre classification peut-on comparer à « Coefficient 130 » dans l'IDCC 44 ?
La même grille « Salaires minima au 1er janvier 2026 » contient aussi « Coefficient 300 » : « 2 658,27 € » dans « Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures ». Pour comparer correctement les deux lignes, vérifiez l'unité, le niveau et la période du barème.
Depuis quand s'applique la version de « Salaires minima au 1er janvier 2026 » pour l'IDCC 44 ?
La source officielle « Accord du 3 décembre 2025 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2026 » indique une date de version applicable au 1er janvier 2026. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.