Ce que prévoit le barème salarial IDCC 897
Le barème « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » pour l'IDCC 897 présente 2 tableaux totalisant 21 lignes chiffrées, selon les sources retenues. L'exemple repris ci-dessous utilise notamment la colonne « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 ».
Pour cette fiche IDCC 897, la source principale porte le titre « Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » (identifiant KALITEXT000054303796). Sa version est indiquée applicable à partir du 1er janvier 2026. La fiche conserve les autres références lorsqu'elles concernent un périmètre différent.
Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026
Dans la fiche IDCC 897, « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » est rattaché à l'accord « Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 », applicable dans la version retenue à partir du 1er janvier 2026. Le périmètre mentionné ici est général dans les données extraites.
Deux repères IDCC 897 de « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » permettent de comparer les classifications sans les confondre : « A » : « 24 378 » dans « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 » ; « G » : « 32 493 » dans « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 ». Il faut utiliser la ligne correspondant à la situation du salarié.
Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026
Tableau officiel| Classes | Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 |
|---|---|
| A | 24 378 |
| B | 24 866 |
| C | 26 125 |
| D | 27 227 |
| E | 29 223 |
| F | 30 275 |
| G | 32 493 |
| H | 34 875 |
| I | 36 131 |
| J | 38 778 |
| K | 41 626 |
| L | 73 693 |
| M | 86 449 |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026
Tableau officiel| Nombre d'année de présence dans le SPSTI | Pourcentage d'augmentation des rémunérations minimales annuelles | Classe I | Classe J | Classe K | Classe L | Classe M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entrée dans le SPSTI | 36 131 | 38 778 | 41 626 | 73 693 | 86 449 | |
| 77 378 | ||||||
| 2 | 5 % | 37 938 | 40 717 | 43 707 | 81 247 | 90 771 |
| 5 | 10 % | 39 744 | 42 656 | 45 789 | 95 094 | |
| 10 | 15 % | 41 551 | 44 595 | 47 870 | 99 416 | |
| 15 | 18 % | 42 635 | 45 758 | 49 119 | 102 010 | |
| 18 | 19,5 % | 43 177 | 46 340 | 49 743 | 103 307 | |
| 21 | 21 % | 43 719 | 46 921 | 50 367 | 104 603 | |
| 24 | 24 % | 44 802 | 48 085 | 51 616 | 107 197 |
Montants et libellés conservés dans les unités de l'accord : vérifier la classification, le territoire et la date d'effet.
Comment interpréter les classifications de l'IDCC 897 ?
Dans l'IDCC 897, commencez par retrouver votre classification dans « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 ». La fiche présente notamment « A » et « B » ; les montants sont à rechercher dans la colonne « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 » du tableau correspondant.
Pour l'IDCC 897, le barème retenu présente des références de type minimum annuel. Un coefficient, une prime et un montant de salaire n'ont pas la même signification : la période et l'intitulé de la colonne font foi pour la comparaison.
Périodes et application des salaires IDCC 897
Pour l'IDCC 897, le texte principal « Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » est répertorié étendu dans la source officielle, avec une date d'effet retenue au 1er janvier 2026. Le champ professionnel et l'éventuelle déclinaison territoriale restent déterminants.
La donnée « A » relevée pour l'IDCC 897 ne suffit pas, à elle seule, à déterminer le minimum de chaque contrat : classification, durée du travail, date d'effet et éventuelles règles plus favorables, notamment le Smic, doivent être pris en compte.
Accords de salaires cités pour l'IDCC 897
Les informations salariales de l'IDCC 897 sont rattachées à « Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » (KALITEXT000054303796, effet à partir du 1er janvier 2026). Chaque lien officiel est conservé avec son identifiant et son statut d'extension.
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Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 KALITEXT000054303796 · Version du 2026-01-01 · ÉtenduLégifrance ↗
Questions sur la grille salariale IDCC 897
Quelle référence salariale consulter en 2026 pour l'IDCC 897 (des services de prévention et de santé au travail interentreprises) ?
La fiche reprend notamment « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 », applicable dans la version officielle retenue à partir du 1er janvier 2026. Il faut identifier sa classification avant de choisir un montant.
Quel montant est associé à « A » dans la grille IDCC 897 ?
Le tableau « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » présente « A » : « 24 378 » dans « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 ». Cette ligne ne décrit que sa classification et sa colonne d'origine ; elle ne fixe pas un salaire identique pour l'ensemble des emplois.
Quelle autre classification peut-on comparer à « A » dans l'IDCC 897 ?
La même grille « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » contient aussi « G » : « 32 493 » dans « Rémunération minimale annuelle garantie applicable au 1er janvier 2026 ». Pour comparer correctement les deux lignes, vérifiez l'unité, le niveau et la période du barème.
Depuis quand s'applique la version de « Rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » pour l'IDCC 897 ?
La source officielle « Accord du 19 février 2026 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties au 1er janvier 2026 » indique une date de version applicable au 1er janvier 2026. Il faut vérifier la date pertinente pour la période de paie et le champ de l'entreprise.