IDCC 3221 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse
IDCC 3221

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Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse
IDCC 3221 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse » est enregistré sous l’identifiant IDCC 3221.

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Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
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Intitulé officiel

Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 12h48

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 3221, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse – IDCC 3221

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention collective nationale et ses annexes régissent, en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, les rapports entre les salariés, employés, techniciens et cadres, ci-après dénommés “ les salariés ”, sous contrat de travail à durée indéterminée ou durée déterminée, et leurs employeurs, dans les entreprises qui ont pour activité principale la collecte, le traitement, la synthèse, la mise en forme et la fourniture à titre professionnel de tous éléments d'informations écrites, photographiques et/ ou audiovisuelles ayant fait l'objet sous leur propre responsabilité d'un traitement journalistique, à des entreprises éditrices de publications de presse, à des éditeurs de services de communication au public par voie électronique, et à des agences de presse ; notamment : – les entreprises inscrites sur une liste établie par arrêté conjoint des ministres chargés de la communication et du budget, pris sur proposition de la commission paritaire des publications et agences de presse (CPPAP) ; – les entreprises ayant une telle activité principale et relevant du code 63.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse IDCC 3221 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Annexe IV (1) Salaires mensuels bruts minima des employés, techniciens et cadres des agences de presse au 1er mai 2022 Salaires mensuels bruts minima garantis pour 151,67 heures Valeurs au 1er mai 2022 Groupe de qualification Recrutement Prime d'ancienneté 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 18 ans 20 ans Employés Techniciens Groupe 1 1 681,78 € 48,01 € 64,01 € 80,02 € 96,03 € 144,05 € 192,07 € 240,08 € 288,10 € 320,12 € Groupe 2 1 698,86 € 50,96 € 67,95 € 84,93 € 101,92 € 152,90 € 203,85 € 254,82 € 305,79 € 339,76 € Groupe 3 1 785,29 € 53,56 € 71,40 € 89,26 € 107,11 € 160,67 € 214,23 € 267,79 € 321,35 € 357,05 € Groupe 4 1 917,41 € 57,51 € 76,70 € 95,87 € 115,04 € 172,56 € 230,09 € 287,61 € 345,12 € 383,48 € Groupe 5 2 059,28 € 61,77 € 82,37 € 102,96 € 123,55 € 185,33 € 247,11 € 308,88 € 370,66 € 411,85 € Cadres Groupe 6 2 183,64 € 65,51 € 65,51 € 65,51 € 131,02 € 196,53 € 262,04 € 327,51 € 393,05 € 436,73 € Groupe 7 2 414,61 € 72,43 € 72,43 € 72,43 € 144,87 € 217,31 € 289,75 € 362,19 € 434,62 € 482,92 € Groupe 8 2 789,85 € 81,88 € 81,88 € 81,88 € 163,77 € 245,65 € 327,55 € 409,43 € 491,31 € 545,91 € Groupe 9 3 149,48 € 94,48 € 94,48 € 94,48 € 188,96 € 283,45 € 377,93 € 472,41 € 566,90 € 629,89 € (1) A défaut d'accord prévu à l'article L.

Mise à jour
Participation aux négociations de branche et aux réunions des commissions paritaires instituées par la présente convention

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .

Le temps passé en réunion par les salariés, relevant de la présente convention collective, et désignés par les organisations syndicales pour participer aux négociations de branche annuelles, triennales et quinquennales obligatoires, ainsi qu'aux commissions instituées au titre des articles 2. 7 et 2.

Mise à jour
Heures supplémentaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 14 , avec une date d’effet au .

7. 2.

Mise à jour
Modification du titre I de la convention collective relatif au champ d'application

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

La présente convention collective nationale et ses annexes régissent, en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, les rapports entre les salariés, employés, techniciens et cadres, ci-après dénommés “ les salariés ”, sous contrat de travail à durée indéterminée ou durée déterminée, et leurs employeurs, dans les entreprises qui ont pour activité principale la collecte, le traitement, la synthèse, la mise en forme et la fourniture à titre professionnel de tous éléments d'informations écrites, photographiques et/ ou audiovisuelles ayant fait l'objet sous leur propre responsabilité d'un traitement journalistique, à des entreprises éditrices de publications de presse, à des éditeurs de services de communication au public par voie électronique, et à des agences de presse ; notamment : – les entreprises inscrites sur une liste établie par arrêté conjoint des ministres chargés de la communication et du budget, pris sur proposition de la commission paritaire des publications et agences de presse (CPPAP) ; – les entreprises ayant une telle activité principale et relevant du code 63.

Mise à jour
Congés payés annuels

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 22 , avec une date d’effet au .

8. 1.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse – IDCC 3221

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse, identifiée par l’IDCC 3221. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse
IDCC 3221 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
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Téléchargement immédiat

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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 3221 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

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Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse – IDCC 3221

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 3221. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2026
Article 1er — Champ d'application

Les organisations membres de la CPPNI de la branche des agences de presse conviennent que les dispositions dudit avenant sont pleinement applicables à toutes les entreprises relevant de la branche. À ce titre, il est précisé que, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, l'objet du présent avenant ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Source conventionnelle : Avenant n° 10 du 1er juin 2026 relatif à la revalorisation des salaires minima à compter du 1er juillet 2026 (annexe 4 de la convention collective)
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2017
Article 6.1. — Classification

La classification des emplois repères, occupés par les employés, techniciens et cadres salariés des agences de presse, comprend neuf groupes de qualification (groupe 1 à groupe 9). Les critères des neuf groupes de qualification sont définis en annexe I de la présente convention. Les emplois occupés par les employés et techniciens relèvent des groupes de qualification 1 à 5.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre VI Classification et salaires conventionnels
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2017
Article 24 — Modification de l'article 8.3 de la convention collective relatif aux congés pour événements familiaux

… Congés pour événements familiaux » de la convention collective est modifié et remplacé par les dispositions suivantes : « 8.3. Congés pour événements familiaux Il est accordé, sur demande et justificatifs, des congés exceptionnels pour événements familiaux, non compris dans les congés annuels. Ces jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils doivent être pris au moment même de l'événement : – mariage de l'intéressé (e) : 6 jours ouvrables (5 jours ouvrés) ; – conclusion d'un pacte civil de solidarité : 6 jours ouvrables (5 jours ouvrés) ; – naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfan…

Source conventionnelle : Avenant n° 1 du 31 mai 2017 à la convention collective nationale du 7 avril 2017
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2017
Article 5.2. — Période d'essai

5. 2. 1.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre V Contrat de travail
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2017
Article 10.2. — Préavis de rupture

Au-delà de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ou de l'employeur, sauf cas de licenciement pour faute grave ou lourde, la durée de préavis réciproque, tenant compte de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, est fixée à : – 1 mois pour les employés et techniciens ayant moins de 2 ans d'ancienneté ; – 2 mois pour les employés et techniciens ayant au moins 2 ans d'ancienneté ; – 3 mois pour les cadres, quelle que soit la durée d'ancienneté. En cas de licenciement d'un travailleur mentionné aux 1° à 4° et aux 9° à 11° de l'article L.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre X Rupture du contrat de travail
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2018
Article 10.4. — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : – soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le licenciement, treizième mois inclus ; – soit le tiers des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, est prise en compte dans la limite d'un montant calculé à due proportion. Le présent article n'est pas applicable en cas de licenciement pour faute g…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre X Rupture du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2017
Article 7.3. — Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Par accord d'entreprise ou d'établissement, un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine peut être mis en place. Lorsque est mis en place un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine : – la durée hebdomadaire de travail peut être supérieure à la durée légale de 35 heures en contrepartie de l'attribution de journées ou demi-journées de réduction du temps de travail ; – les heures supplémentaires sont décomptées à l'issue de cette période de référence. La période de référence définie par l'accord ne peut excéder 1 an.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre VII Durée du travail et repos
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2017
Article 19 — Modification de l'article 7.6 de la convention collective relatif au travail de nuit

L'article 7. 6 « Travail de nuit » de la convention collective est modifié en un nouvel article 7. 7 dont les dispositions sont les suivantes : « 7.

Source conventionnelle : Avenant n° 1 du 31 mai 2017 à la convention collective nationale du 7 avril 2017
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 2020
Article 2 — Couverture minimale en matière de prévoyance complémentaire

Les signataires du présent accord décident de créer une couverture minimale en matière de prévoyance complémentaire au bénéfice des salariés couverts par le présent accord. Sans préjudice des dispositions de l'article 7 de la convention collective nationale de retraite et prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (1) , cette couverture minimale est composée des garanties suivantes : 2. 1.

Source conventionnelle : Accord du 31 janvier 2019 relatif aux garanties minimales de prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 juillet 2017
Article 6.4. — Prime d'ancienneté

Les employés, techniciens et cadres des agences de presse bénéficient d'une prime d'ancienneté, versée chaque mois. La prime d'ancienneté, exprimée en pourcentage, est calculée sur le salaire mensuel brut minimum conventionnel garanti de chaque groupe de qualification, sauf accord ou usage plus favorable en vigueur dans l'entreprise. (1) La prime d'ancienneté des employés et techniciens (groupes de qualification 1 à 5) ne peut être inférieure à 3 % pour 3 ans d'ancienneté, 4 % pour 4 ans, 5 % pour 5 ans, 6 % pour 6 ans, 9 % pour 9 ans, 12 % pour 12 ans, 15 % pour 15 ans, 18 % pour 18 ans, et 20 % pour 20 ans et plus d'ancienneté.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 — Titre VI Classification et salaires conventionnels

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 178 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h55.

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