Convention collective
nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée
IDCC 3230

Annexe III (1) Minima garantis Les salaires figurant dans la grille de minima garantis correspondent à la rémunération brute mensuelle minimale garantie de chaque salarié pour 151,67 heures de travail, compte tenu de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l'entreprise. Le minimum garanti du salarié « référent métier » tel que défini ci-dessous, et applicable jusqu'au niveau 4 de la grille de classifications, est majoré de 2 %. Cette dernière s'applique après majoration éventuelle liée à l'ancienneté du salarié.

Annexe III (1) Minima garantis Les salaires figurant dans la grille de minima garantis correspondent à la rémunération brute mensuelle minimale garantie de chaque salarié pour 151,67 heures de travail, compte tenu de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l'entreprise. Le minimum garanti du salarié « référent métier » tel que défini ci-dessous, et applicable jusqu'au niveau 4 de la grille de classifications, est majoré de 2 %. Cette dernière s'applique après majoration éventuelle liée à l'ancienneté du salarié.

… autorisation d'absence exceptionnelle dans les conditions suivantes : – mariage de l'intéressé : 5 jours ouvrés ; – Pacs de l'intéressé : 5 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ; – mariage d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant : le jour du mariage ; – décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, d'un enfant, du père ou de la mère : 5 jours ouvrés ; – décès d'un beau-parent, d'un grand-parent, d'un gendre ou d'une belle-fille : 3 jours ouvrés ; – décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit enfant : 3 jours ouvrés ; – décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ouvré ; – naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours o…

Tout engagement comporte une période d'essai de 2 mois pour un employé, 3 mois pour un technicien ou assimilé cadre, 4 mois pour un cadre. Cette période d'essai peut être renouvelée une fois pour la durée suivante : – 1 mois pour les employés, techniciens ou assimilés cadre ; – 2 mois pour les cadres. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'informer, par écrit, le salarié de son intention de renouveler la période d'essai 3 jours au moins avant l'issue de celle-ci.

Tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit, lors de son licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, à un préavis de 1 mois. Toutefois, à compter de 2 ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur le salarié a droit à un préavis de 2 mois s'il est employé, 3 mois s'il est technicien, ou cadre. La durée du préavis prévue aux deux alinéas précédents s'applique également en cas de démission.

… indemnité de licenciement pour cause réelle et sérieuse pour motif non disciplinaire ou pour motif économique est fixée à : – 1 mois après 1 année de présence ; – 1/2 mois par année pleine à compter de la deuxième année de présence. En cas d'année incomplète après la première, l'indemnité est ajustée pro rata temporis. L'indemnité de licenciement ainsi calculée est plafonnée à 12 mois de salaire. Le plafond est porté à 13 mois à compter de 25 ans d'ancienneté et à 14 mois pour les salariés qui ont atteint 35 ans d'ancienneté. Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse : – soit la moyenne m…

La durée hebdomadaire normale de travail est de 35 heures. Les employeurs s'efforceront de ne pas fixer l'horaire habituel de travail au-delà de cette durée et de ne recourir aux heures supplémentaires qu'en cas de nécessité ou de situation imprévue. Les entreprises peuvent toutefois adapter la durée individuelle ou collective du travail dans le respect des dispositions du code du travail.

Les salariés de la presse d'information spécialisée bénéficient d'un régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO ainsi que d'un régime de prévoyance dont les coordonnées de l'organisme compétent sont indiquées dans le contrat de travail. Le sujet de la prévoyance des salariés couverts par la présente convention collective fera l'objet d'une négociation spécifique au plus tard dans les 18 mois qui suivent l'entrée en vigueur de la présente convention collective.