Téléchargez la convention collective nationale de l'industrie laitière en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.
Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale de l'industrie laitière » est enregistré sous l’identifiant IDCC 112.
La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .
Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .
À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 112.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale de l'industrie laitière
12 octobre 2026
12 octobre 2026 à 15h31
PDF consolidé de la convention collective IDCC 112, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.
les dispositions de la présente convention. Convention collective et accords d'entreprise Article 1.
La version disponible de la convention collective nationale de l'industrie laitière IDCC 112 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .
1. Lorsqu'un salarié âgé de 55 ans révolus ou comptant 25 ans d'ancienneté de présence dans l'entreprise est reclassé à l'initiative de l'employeur à un poste de coefficient inférieur, suite à une inaptitude d'ordre médical, son salaire et son coefficient lui sont maintenus.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 5 , avec une date d’effet au .
Conformément à l'article L. 132-12 du code du travail, les organisations liées par la présente convention collective se réunissent au moins 1 fois par an pour négocier sur les salaires.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale de l'industrie laitière, identifiée par l’IDCC 112. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.
L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 112 pendant 12 mois.
Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.
Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale de l'industrie laitière.
L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale de l'industrie laitière : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.
Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 112. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
À compter du 1er février 2026, l'annexe I de la convention collective nationale de l'industrie laitière est modifiée comme suit : « Annexe I à la CCN de l'industrie laitière (modifiée par l'avenant n° 57 du 22 janvier 2026) Salaires minima mensuels conventionnels Les salaires minima mensuels, tels que prévus par l'article 6. 2 des dispositions communes de la convention collective nationale, sont ainsi déterminés, au 1er février 2026, pour un travail à temps complet : (En euros.
Source conventionnelle : Avenant n° 57 du 22 janvier 2026 à l'annexe I de la convention collective relative aux salaires minima mensuelsDispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Afin de déterminer le positionnement des emplois au sein des niveaux de compétence, des critères classants sont définis pour les niveaux I à VIII et pour les niveaux IX à XII. Les huit critères classants des emplois non cadres sont les suivants :1. Connaissances théoriques ;2.
Source conventionnelle : ANNEXE III (Accord du 31 octobre 2012 relatif aux classifications professionnelles et rémunérations conventionnelles) — Chapitre Ier. - Principes générauxDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
1. La durée de la période d'essai est fixée à (1) : -3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ; -4 mois pouvant être exceptionnellement portés à 5 ou 6 mois, selon accord écrit entre les parties, pour les cadres et ingénieurs. 2.
Source conventionnelle : Annexe II relative aux dispositions particulières applicables aux cadres, ingénieurs, agents de maîtrise et techniciens(Avenant n° 6 du 29 juin 2006)Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
La durée du préavis sera : - en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, de 1 mois ; - en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, de 1 mois, porté à 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, sauf faute grave. Lorsque l'intéressé a déjà bénéficié d'un préavis à l'occasion de la rupture d'un contrat antérieur, son ancienneté, pour la détermination, d'un nouveau préavis, s'apprécie à compter du jour de sa dernière date d'entrée dans l'entreprise.
Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité de licenciement distincte du préavis est versée aux salariés : - âgés de moins de 65 ans (ou de 60 ans en cas d'inaptitude au travail reconnue par la sécurité sociale) ; - ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ; - congédiés sans faute grave de leur part. Les 3 conditions ci-dessus doivent être remplies simultanément : le défaut de l'une d'entre elles entraîne la non-application du présent article. 2. Le montant de cette indemnité est égal à : - 1/10 du salaire mensuel par année d'ancienneté pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 5 ans ; - 1/5 du salaire mensuel par année d'ancienneté pour les salariés ayant…
Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
1. 1. Période de décompte de l'horaire De façon à compenser les hausses et les baisses d'activité, l'horaire hebdomadaire collectif de travail des salariés concernés, titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, ou d'un contrat de travail temporaire, peut varier sur tout ou partie de l'année, à condition que sur un an, la durée collective de travail n'excède pas, à l'issue de la période de transition définie à l'article 1.
Source conventionnelle : Accord national du 13 septembre 1996 relatif à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction du temps de travailDispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
4. 1. Définition Est un travailleur de nuit tout salarié, à la seule exception des cadres dirigeants, qui accomplit : -soit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ; -soit au moins 300 heures au cours d'une période de 12 mois consécutifs, au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures.
Source conventionnelle : Accord du 5 avril 2002 relatif au travail de nuitDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
La synthèse des garanties est fixée en annexe 1 du présent accord. 9. 4.
Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007 — Titre IX PrévoyanceDispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.
Une prime d'ancienneté, décomptée en dehors du salaire individuel, est accordée aux salariés. A défaut de dispositions plus favorables en valeur absolue s'y substituant, elle est déterminée suivant le " barème des primes d'ancienneté conventionnelles " qui fait l'objet de l'annexe I quater de la présente convention. Ce barème est revalorisé suivant les évolutions négociées du barème des rémunérations annuelles minimales (RAM).
Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 674 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h50.
Le bouton ci-dessous vous renvoie vers le catalogue Afluence avec l’IDCC 112 déjà sélectionné. Vous n’avez plus qu’à confirmer l’offre souhaitée.