IDCC 18 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale de l'industrie textile
IDCC 18

Téléchargez la convention collective nationale de l'industrie textile en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

18 Identifiant IDCC
1,50 € PDF immédiat
12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale de l'industrie textile
IDCC 18
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Convention collective nationale de l'industrie textile
IDCC 18
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Version actuellement disponible

Convention collective nationale de l'industrie textile
IDCC 18 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale de l'industrie textile » est enregistré sous l’identifiant IDCC 18.

La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .

Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 18.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale de l'industrie textile

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

03
Génération du PDF

12 octobre 2026 à 14h52

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 18, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale de l'industrie textile – IDCC 18

À qui s’applique cette convention collective ?

de la convention (1) Article 1er (G) (2) La présente convention conclue entre : -d'une part, l'union des industries textiles ; -d'autre part, les organisations de salariés représentatives signataires, règle les rapports entre : -les entreprises dont les activités sont précisées dans l'annexe I ci-après ; -les salariés de ces entreprises. Les conditions dans lesquelles la présente convention s'appliquera aux VRP travaillant principalement pour l'industrie textile feront l'objet d'un examen ultérieur (3) .

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale de l'industrie textile IDCC 18 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Annexe A III (1) Garanties minimales frais de santé Régime conventionnel obligatoire En vigueur au 1er janvier 2019 Nature des frais Remboursements du régime complémentaire (Ces prestations s'ajoutent à celles servies par le régime de la sécurité sociale) Hospitalisation Frais de séjour hospitaliers – conventionnés 100 % FR – sécurité sociale Frais de séjour hospitaliers – non conventionnés 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % BR* Frais de séjour en maison de repos 0,40 % PMSS/ J Forfait journalier hospitalier 100 % FR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux conventionnés OPTAM 120 % BR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux conventionnés non OPTAM 100 % BR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux non conventionnés 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % BR* Chambre particulière 1 % PMSS/ J Frais médicaux courants** Frais de transport 100 % BR-sécurité sociale Pharmacie 100 % BR – sécurité sociale Analyses médicales 100 % BR – sécurité sociale Auxiliaires médicaux 100 % BR – sécurité sociale Consultations et visites généralistes/ spécialistes OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Consultations et visites généralistes/ spécialistes non OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Actes techniques médicaux OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Actes techniques médicaux non OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Radio, électroradiologie OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Radio, électroradiologie non OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Appareillages 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % RSS* Appareils auditifs 10 % PMSS/ A/ B Optique Limitation à un équipement « monture et verres » tous les 2 ans, sauf en OPTAM de changement de correction ou pour les mineurs (dans la limite d'un équipement par an) Verres simples (1) 3,5 % PMSS/ PAIRE Verres complexes (2) Verres super complexes (3) Monture 3 % PMSS Lentille acceptée (unité) 1,5 % PMSS/ unité Dentaire Soins dentaires 100 % BR – sécurité sociale Prothèses dentaires prises en charge par la sécurité sociale 120 % BR Prothèses dentaires non prises en charge par la sécurité sociale 120 % BR Orthodontie prise en charge par la sécurité sociale 50 % BR Orthodontie non prise en charge par la sécurité sociale 50 % BR Prestations élargies Cures thermales prises en charge par la sécurité sociale (limitées au reste à charge) 100 % FR – sécurité sociale plafonné à 10 % PMSS/ cure/ A/ B Allocation maternité (limitée au reste à charge) 1er ou 2e enfant : 6,5 % PMSS 3e enfant et plus : 13 % PMSS Actes de prévention (conforme à l'arrêté du 8 juin 2006) Prise en charge * Prise en charge au minimum du ticket modérateur ** En secteur non conventionné, prise en charge au minimum du ticket modérateur (1) Définition verres simples conformément au décret du 19 novembre 2014 : verres simples foyer dont la sphère est comprise entre – 6,00 ou + 6,00 ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 (2) Définition verres complexes conformément au décret du 19 novembre 2014 : verres simples foyer dont la sphère est hors zone de – 6,00 à + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 et verres multifocaux ou progressifs en dehors des verres super complexes et pour le matériel pour amblyopie.

Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Annexe A III bis (1) Garanties optionnelles frais de santé Régime optionnel En vigueur au 1er janvier 2019 Nature des frais Remboursements du régime complémentaire Sous déduction du régime conventionnel obligatoire (Ces prestations s'ajoutent à celles servies par le régime de la sécurité sociale) Hospitalisation Frais de séjour hospitaliers – conventionnés 100 % FR – sécurité sociale Frais de séjour hospitaliers – non conventionnés 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % BR* Frais de séjour en maison de repos 1 % PMSS/ J Forfait journalier hospitalier 100 % FR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux conventionnés OPTAM 150 % BR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux conventionnés non OPTAM 100 % BR Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux non conventionnés OPTAM 90 % FR – sécurité sociale limité à 150 % BR* Honoraires chirurgicaux/ honoraires médicaux non conventionnés non OPTAM 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % BR* Chambre particulière 1 % PMSS/ J Lit d'accompagnant (enfant de – de 16 ans) 0,5 % PMSS/ J Frais médicaux courants** Frais de transport 100 % BR-sécurité sociale Pharmacie 100 % BR – sécurité sociale Analyses médicales 100 % BR – sécurité sociale Auxiliaires médicaux 100 % BR – sécurité sociale Consultations et visites généralistes/ spécialistes OPTAM 100 % BR Consultations et visites généralistes/ spécialistes non OPTAM 80 % BR Actes techniques médicaux OPTAM 50 % BR Actes techniques médicaux non OPTAM 30 % BR Radio, électroradiologie OPTAM 50 % BR Radio, électroradiologie non OPTAM 100 % BR – sécurité sociale Appareillages 90 % FR – sécurité sociale limité à 100 % RSS* Appareils auditifs 35 % BR + 10 % PMSS/ A/ B Optique Limitation à un équipement « monture et verres » tous les 2 ans, sauf en OPTAM de changement de correction ou pour les mineurs (dans la limite d'un équipement par an) Verres simples (1) 8 % PMSS/ PAIRE Verres complexes (2) Verres super complexes (3) Monture 4 % PMSS Lentille acceptée (unité) 3 % PMSS/ unité limité à 2 unités/ A/ B Lentille non prise en charge 100 €/ A/ B Dentaire Soins dentaires 70 % BR Prothèses dentaires prises en charge par la sécurité sociale 350 % BR Prothèses dentaires non prises en charge par la sécurité sociale 350 % BR Orthodontie prise en charge par la sécurité sociale 200 % BR Orthodontie non prise en charge par la sécurité sociale 150 % BR Prestations élargies Implantologie 5 % PMSS par implant maxi 2 implants/ A/ B Parodontologie 100 €/ A/ B Ostéopathe (disposant d'un diplôme d'état) 40 €/ séance maxi 3 séances/ A/ B Cures thermales prises en charge par la sécurité sociale (limitées au reste à charge) 100 % FR – sécurité sociale plafonné à 10 % PMSS/ cure/ A/ B Chirurgie réfractive de l'œil 3 % PMSS/ œil/ A/ B Allocation maternité (limitée au reste à charge) 1er ou 2e enfant : 10 % PMSS 3e enfant et plus : 13 % PMSS Actes de prévention (conforme à l'arrêté du 8 juin 2006) Prise en charge * Prise en charge au minimum du ticket modérateur ** En secteur non conventionné, prise en charge au minimum du ticket modérateur (1) Définition verres simples conformément au décret du 19 novembre 2014 : verres simples foyer dont la sphère est comprise entre – 6,00 ou + 6,00 ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 (2) Définition verres complexes conformément au décret du 19 novembre 2014 : verres simples foyer dont la sphère est hors zone de – 6,00 à + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 et verres multifocaux ou progressifs en dehors des verres super complexes et pour le matériel pour amblyopie.

Mise à jour
Période d'essai des ETAM

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Afin de faciliter l'accès direct au contrat à durée indéterminée, en permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son contrat, notamment au regard de son expérience si les fonctions occupées lui conviennent, il est institué une période d'essai dont la durée est comprise :-entre 1 et 2 mois maximum, pour le personnel ayant un coefficient de qualification égal ou inférieur à 220 (premier cas) ; -entre 2 et 3 mois maximum, pour le personnel ayant un coefficient de qualification supérieur à 220 (deuxième cas). La période d'essai ci-dessus peut être renouvelée une fois dans des conditions à fixer dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, sans que les durées totales, renouvellement compris, puissent dépasser 3 mois (premier cas) et 5 mois (deuxième cas).

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale de l'industrie textile – IDCC 18

Cette page est dédiée à la convention collective nationale de l'industrie textile, identifiée par l’IDCC 18. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale de l'industrie textile
IDCC 18 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 18 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale de l'industrie textile.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale de l'industrie textile – IDCC 18

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale de l'industrie textile : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

✦
Afluence IA
IDCC 18 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale de l'industrie textile ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 18, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale de l'industrie textile – IDCC 18

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 18. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2026
Article 1er — Révision du barème des salaires minima mensuels

Conformément aux dispositions de l'article 37 de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996, les salaires minima mensuels des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2026. Barème des salaires minima mensuels au 1er janvier 2026 Salaire mensuel garanti (base 35 heures/semaine ou 152,19 heures/mois).

Source conventionnelle : Accord du 12 janvier 2026 relatif aux salaires minima (secteur des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés)
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 2016
Article 1.3 — Critères classants (non-cadres)

Afin de déterminer le positionnement des emplois au sein des niveaux de compétences, des critères classants sont définis pour les niveaux 1 à 6 compris. Les sept critères classants des emplois non cadres sont les suivants :1. Connaissances théoriques ;2.

Source conventionnelle : Accord du 19 décembre 2013 relatif aux classifications professionnelles — Chapitre Ier Principes généraux
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2024
Article 3 — Congés pour événements familiaux

… congés pour événements familiaux de la convention collective fusionnée sur les dispositions de l'article 30 de de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés. Les parties rappellent en outre que l'article L. 3142-4 du code du travail prévoit un congé de douze jours pour le décès d'un enfant ou quatorze jours lorsque l'enfant est âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente. En conséquence, l'article 65 (G) de la convention collective nati…

Source conventionnelle : Accord du 18 juin 2024 relatif au rapprochement de la convention collective de l'industrie textile et de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés — Titre V Égalité professionnelle
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 15 décembre 2008
Article 47 (O) — Epreuve préliminaire et période d'essai

1° Epreuve préliminaire L'exécution d'une épreuve préliminaire ne constitue pas un engagement ferme. Toutefois, le temps passé à cette épreuve sera payé au taux minimum de la catégorie, fixé par la présente convention. Lorsqu'un professionnel justifiera par des certificats en bonne et due forme qu'il a au minimum 3 années de pratique sans interruption dans l'emploi postulé, il ne sera pas astreint à l'épreuve préliminaire.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980.
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2016
Article 9.1 — Préavis

Durée du préavis En cas de rupture du contrat de travail non motivée par une faute grave, la durée du préavis réciproque sera fixée dans les conditions suivantes, sauf usages ou dispositions contractuelles prévoyant un préavis de plus longue durée : 1° Rupture du contrat par l'ETAM - 1 mois pour les ETAM classés dans les niveaux 1 à 5 ; - 2 mois pour les ETAM classés dans le niveau 6 et qui ont moins de 2 ans d'ancienneté ininterrompue ; - 3 mois pour les ETAM classés dans le niveau 6 et qui ont 2 ans d'ancienneté ininterrompue ou plus.

Source conventionnelle : Annexe 5 du 11 janvier 1952 relatif à ETAM
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2016
Article 58 (O) — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise. Calcul de l'indemnité Le montant de l'indemnité est fixé en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise, comme suit : Ancienneté du salarié (1) Montant de l'indemnité (en nombre de mois du salaire de référence) ≥ 1 an < 2 ans 0,4 ≥ 2 ans < 3 ans 0,6 ≥ 3 ans < 4 ans 0,8 ≥ 4 ans < 5 ans 1,0 ≥ 5 ans < 6 ans 1,2 ≥ 6 ans < 7 ans 1,4 ≥ 7 ans < 8 ans 1,6 ≥ 8 ans < 9 ans 1,8 ≥ 9 ans < 10 ans 2,0 ≥ 10 ans < 11 ans 2,2 ≥ 11 ans < 12 ans 2,7 ≥ 12 ans < 13 ans 3,0 ≥ 13 ans < 14 ans 3,4 ≥ 14 ans < 15 ans 3,7 ≥ 15 ans < 16 ans 4,0 ≥ 16 ans < 17 ans 4,4 ≥ 17 an…

Source conventionnelle : Convention collective nationale de l'industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Etendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980.
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 22 janvier 1999
Article 6 — AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Modulation

Le contexte économique dans lequel se situe aujourd'hui l'industrie textile, confrontée à une concurrence internationale particulièrement vive, exige des entreprises une grande capacité d'adaptation aux fluctuations conjoncturelles ou saisonnières de leurs activités, elles-mêmes directement tributaires de l'extrême variabilité des marchés. Cette nécessité pour les entreprises du pouvoir utiliser de manière appropriée leurs capacités productives doit s'articuler en permanence avec la prise en compte des aspirations des salariés concernés par ces évolutions.

Source conventionnelle : Accord du 18 mai 1982 relatif à la durée du travail
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2024
Article 2 — Travail de nuit

Les dispositions de l'article 76 (O) 3° « Travail en équipes de nuit » de la convention collective sont abrogées. L'article 68. 1 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile intitulé « Travail de nuit » est créé.

Source conventionnelle : Accord du 18 juin 2024 relatif au rapprochement de la convention collective de l'industrie textile et de la convention collective des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés — Titre II Durée du travail
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 2019
Article 4 — Cotisations prévoyance

4. 1. Principe La cotisation servant au financement du régime conventionnel de prévoyance est prise en charge par l'employeur et par le salarié dans les proportions suivantes : – 60 % employeur ; – 40 % salarié.

Source conventionnelle : Accord du 23 novembre 2015 relatif à la prévoyance et aux frais de santé pour les salariés non cadres — Chapitre II Cotisations obligatoires

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 1198 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h50.

Télécharger la convention collective
nationale de l'industrie textile – IDCC 18

Le bouton ci-dessous vous renvoie vers le catalogue Afluence avec l’IDCC 18 déjà sélectionné. Vous n’avez plus qu’à confirmer l’offre souhaitée.