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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des casinos » est enregistré sous l’identifiant IDCC 2257.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 2257.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale des casinos
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 06h45
PDF consolidé de la convention collective IDCC 2257, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
Le champ d'application de la présente convention concerne les salariés composant le personnel : – des casinos autorisés et des autres activités expressément visées par le cahier des charges dès lors que l'activité de casino correspond à l'activité principale de la société dont le code NAF est 927A et le code NACE est 92-00Z ; – des clubs de jeux. Le champ d'application géographique est constitué par la France métropolitaine et les départements d'outre-mer.
La version disponible de la convention collective nationale des casinos IDCC 2257 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .
L'article 3 est abrogé et modifié comme suit : 3. Primes de médailles du travail Dans le mois qui suit la réception de la copie du diplôme et sous réserve du respect des conditions d'ancienneté dans la branche précisées ci-après, l'entreprise verse au salarié concerné une prime.
Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .
Le présent accord a pour objet de définir les conditions d'attribution des médailles du travail et des montants de la prime versés à ce titre, aux salariés de l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des casinos. Ces primes sont versées sous condition d'ancienneté dans la branche et à l'occasion de l'attribution des diplômes et des médailles du travail qui y sont associés, dans le respect des dispositions du décret du 17 octobre 2000 et de la circulaire ACOSS du 22 novembre 2000.
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 2257. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
(En euros.
Source conventionnelle : Avenant n° 40 du 7 janvier 2026 relatif aux rémunérations minimales mensuellesDispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Les modifications suivantes sont apportées au II de la convention collective nationale « Classification des personnels des casinos » : ― la mention « chef de boule » est retirée des emplois repères du niveau V a filière exploitation jeux ; ― la mention « chef de partie boule » est ajoutée dans les emplois repères du niveau IV a filière exploitation jeux ; ― la mention « croupier débutant » est retirée des emplois repères du niveau I a filière exploitation jeux et est remplacée par « croupier débutant (expérience métier de 12 mois maximum) » ; ― la mention « croupier (jeux multiples) » est retirée des emplois repères du niveau III a…
Source conventionnelle : Avenant n° 7 du 21 novembre 2007 relatif à la modification de la classification des personnels des casinos (1)Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.
… Congés pour événements familiaux et congés exceptionnels À l'occasion de certains événements, les salariés sans condition d'ancienneté, bénéficient sur justification d'une autorisation d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes : – mariage et Pacs (pacte civil de solidarité) du salarié : 5 jours ouvrables ; – mariage et Pacs d'un enfant : 3 jours ouvrables ; (Pour ces deux événements, cités ci-dessus, une franchise de 365 jours à partir du premier acte sera appliquée) ; – mariage ou Pacs d'une sœur ou d'un frère : 1 jour ouvrable (une fois par personne pour l'un des deux événements) ; – naissance ou adoption : 3 jours ouv…
Source conventionnelle : Avenant n° 27 du 22 novembre 2018 portant modification de l'article 25.4 relatif aux congés pour événements familiauxDispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnités de licenciement, indemnités de fin de contrat...). En tout état de cause, les droits garantis par le régime de prévoyance au titre de l'incapacité temporaire ne pourront conduire l'intéressé à percevoir des indemnités d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période. Financement Le financement de ce dispositif fait l'objet d'une mutualisation concernant la cotisation couvrant l'ex-salarié au titre des régimes de prévoyance et de frais de santé (cotisation « isolé »). Il est inclus dans les cotisations obligatoires appelées au titre des participants en activité et fixées à la se…
Source conventionnelle : Avenant n° 14 du 10 décembre 2009 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santéDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
a) Pour le personnel des jeux rémunérés aux pourboires, les modalités retenues pour toute forme d'organisation du temps de travail doivent prévoir un nombre de jours de repos identique entre tous les salariés concernés, au pro rata temporis du temps de présence, au cours de l'exercice ou de l'année civile. Ces modalités doivent par ailleurs respecter le principe suivant lequel la répartition des pourboires doit être opérée mensuellement. b) L'aménagement de la durée du travail visée à l'article 33.
Source conventionnelle : Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003.Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
6. 1. Concernant les salariés (hors cadres aux forfaits) a) Repos compensateur : Le travailleur de nuit bénéficiera d'une contrepartie en repos compensateur selon les conditions suivantes : – s'il accomplit entre 270 à 600 heures de nuit dans l'année civile : 1 jour ; – s'il accomplit plus de 601 heures de nuit dans l'année civile : 2 jours.
Source conventionnelle : Avenant n° 35 du 18 décembre 2023 relatif au travail de nuitDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
Le régime de base obligatoire de prévoyance prévoit la couverture des risques : – décès-invalidité absolue et définitive (IAD) ; – décès accidentel-invalidité absolue et définitive résultant d'un accident (IADA) ; – double effet ; – incapacité de travail ; – invalidité, dans les conditions ci-après développées. A. – Garantie décès Nature En cas de décès du participant et sauf événements exclus tels que prévus à la section 10 du présent avenant, un capital décès est versé aux bénéficiaires désignés ci-après.
Source conventionnelle : Avenant n° 14 du 10 décembre 2009 relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santéSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 490 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h54.
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