Convention collective
nationale des taxis
IDCC 2219

Échelon 1 Qualifications Salaire minimalpour 151,67 heuresmensuelles Taux horaire Niveau 1Conducteur(trice)Débutant(te) Conducteur(trice) titulaire du permis de conduire B ; visite médicale d'autorisation 1 801,83 € 11,88 € Niveau 2Conducteur(trice)Confirmé(ée) Conducteur(trice) titulaire du permis de conduire B ; visite médicale d'autorisationAyant au moins 2 années d'expérience dans la profession 1 817,00 € 11,98 €

1. Les niveaux des employés/techniciens relèvent des définitions suivantes qui font apparaître pour chacun le poids combiné de ces critères : – échelon I : exécution, en application de consignes précises, de tâches simples ne demandant aucune formation spécifique ; – échelon II : pratique encadrée d'un savoir-faire acquis par l'expérience ou une formation professionnelle de base ; – échelon III : mise en œuvre d'un savoir-faire impliquant maîtrise des procédures et prise d'initiative pour s'adapter aux situations courantes de l'emploi exercé. 2.

… congés pour événements familiaux. (Arrêté du 9 octobre 2003, art. 1er)

La période d'essai est fixée à 2 mois renouvelable une fois. Pour un contrat à durée déterminée, la durée de la période d'essai est de 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initiale prévue au contrat est au plus égale à 6 mois, et de 1 mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

La démission ne se présume pas : elle doit être écrite, libre et sans équivoque. 1. Pendant la période d'essai - le contrat de travail pourra être rompu par l'une quelconque des parties après la signification de la rupture par l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception, sans qu'il soit nécessaire d'en justifier la cause ; - la rupture du contrat de travail prendra effet à compter de la date de première présentation de la lettre de rupture.

Conformément aux dispositions légales en vigueur, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale donnent lieu à une majoration de salaire fixée ci-après : – de la 36e à la 39e heure : 15 % ; – de la 40e à la 43e heure : 25 % ; – à partir de la 44e heure : 50 %. Toutefois, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent y compris au regard des majorations. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures.

Les partenaires sociaux tiennent à rappeler que le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique. Tout travail entre 21 h 00 et 6 h 00 est considéré comme travail de nuit.