IDCC 1671 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des maisons d'étudiants
IDCC 1671

Téléchargez la convention collective nationale des maisons d'étudiants en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

1671 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale des maisons d'étudiants
IDCC 1671
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Salaires · Congés · Préavis · Naissance
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Version actuellement disponible

Convention collective nationale des maisons d'étudiants
IDCC 1671 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des maisons d'étudiants » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1671.

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Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1671.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des maisons d'étudiants

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 01h59

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1671, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des maisons d'étudiants – IDCC 1671

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention a pour but de régler les rapports entre : - d'une part, les personnes morales et les personnes physiques ayant qualité d'employeur dans les foyers, maisons, résidences d'étudiants, relevant notamment du code NAF 552 F, à l'exclusion de ceux gérés par les organismes adhérant à la fédération nationale de la mutualité française et ceux gérés directement par les collectivités locales. Ils ont pour vocation d'accueillir et d'héberger les étudiants, scolaires, universitaires ou stagiaires ; - d'autre part, les salariés de ces organismes.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des maisons d'étudiants IDCC 1671 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Prévoyance

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le personnel cadre et non cadre des organismes entrant dans le champ d'application de la convention collective des maisons d'étudiants, à savoir les personnes morales et les personnes physiques ayant la qualité d'employeur dans les foyers, maisons, résidences d'étudiants, à l'exclusion de ceux gérés par les organismes adhérant à la fédération nationale de la mutualité française et ceux gérés directement par les collectivités locales, bénéficie obligatoirement d'un régime de prévoyance assurant les prestations suivantes : - incapacité ; - invalidité ; - décès ; - rente éducation ; - rente de conjoint, telles que définies à l'article 2 du présent avenant.

Mise à jour
Article 1er

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le personnel cadre et non cadre des organismes entrant dans le champ d'application de la convention collective des maisons d'étudiants, à savoir les personnes morales et les personnes physiques ayant la qualité d'employeur dans les foyers, maisons, résidences d'étudiants, à l'exclusion de ceux gérés par les organismes adhérant à la fédération nationale de la mutualité française et ceux gérés directement par les collectivités locales, bénéficie obligatoirement d'un régime de prévoyance assurant les prestations suivantes : - incapacité ; - invalidité ; - décès ; - rente éducation ; - rente de conjoint, telles que définies à l'article 2 du présent avenant.

Mise à jour
Article 1er

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

– mariage du salarié : 5 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ; – mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ; – décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 5 jours ouvrés ; – décès des parents : 3 jours ouvrés ; – décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ; – naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement. Ces congés sont rémunérés.

Mise à jour
Prévoyance

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

2. 1.

Mise à jour
Article 2

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

2. 1.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale des maisons d'étudiants – IDCC 1671

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des maisons d'étudiants, identifiée par l’IDCC 1671. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des maisons d'étudiants
IDCC 1671 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1671 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des maisons d'étudiants.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale des maisons d'étudiants – IDCC 1671

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des maisons d'étudiants : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

✦
Afluence IA
IDCC 1671 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des maisons d'étudiants ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1671, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
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Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des maisons d'étudiants – IDCC 1671

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1671. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2026
Article 5 — Salaires minima conventionnels des rémunérations

5. 1. Valeur du point conventionnel En application de l'avenant n° 73 du 11 décembre 2024, la valeur annuelle du point conventionnel est fixée à 67,78 € à compter du 1er janvier 2025.

Source conventionnelle : Annexe 1 : Classification (Avenant n° 75 du 9 décembre 2025 relatif à l'actualisation de l'annexe 1 « Classification » et de l'annexe 2 « Coefficients minima »)
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2026
Article 4 — Grille des coefficients conventionnels minima

Conformément à l'avenant n° 70 du 1er décembre 2022, la grille des coefficients conventionnels minima est fixée comme suit, à compter du 1er janvier 2023, et intégrée dans la nouvelle annexe 1 : Classe Coefficient conventionnel minimum 1 333 2 340 3 347 4 356 5 365 6 373 7 381 8 390 9 400 10 410 11 420 12 431 13 459 14 469 15 499 16 529 17 559 18 587 19 627 20 677

Source conventionnelle : Annexe 1 : Classification (Avenant n° 75 du 9 décembre 2025 relatif à l'actualisation de l'annexe 1 « Classification » et de l'annexe 2 « Coefficients minima »)
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2018
Article 1er — Article 1er

… congés pour événements familiaux sont remplacées par les dispositions suivantes : – mariage du salarié : 5 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ; – mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ; – décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 5 jours ouvrés ; – décès des parents : 3 jours ouvrés ; – décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ; – naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement. Ces congés sont rémunérés. (1) Article étendu sous réserve d'accorder le même nombre de jours de congés en cas de mariage et en cas de pacte civil de solidarité conformément a…

Source conventionnelle : Avenant n° 67 du 12 mars 2018 relatif aux congés pour événements familiaux
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juin 2012
Article conventionnel

En raison de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 40, qui modifie entre autres la grille des classifications, la référence aux catégories issues de l'ancienne grille pose problème. L'article 4. 1.

Source conventionnelle : Avenant n° 46 du 22 février 2011 modifiant l'article 4.1.3 relatif à la période d'essai
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2025
Article 4.3 — Rupture du contrat de travail

… Indemnité de licenciement Sauf le cas de faute grave, il est alloué au personnel faisant l'objet d'un licenciement une indemnité distincte du préavis. Cette indemnité est calculée conformément aux dispositions du code du travail, en tenant compte du temps de présence dans l'organisme et en prenant en compte à 100 % les périodes de congé parental à temps plein conformément à l'article 10.1 de la convention collective. En cas de licenciement économique, l'indemnité sera la même que l'indemnité de départ à la retraite. (1) (1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions des articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travai…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des maisons d'étudiants du 27 mai 1992. Etendue par arrêté du 20 août 1993 JORF 29 septembre 1993.
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · non étendu Depuis le 28 janvier 2002
RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Pour parvenir effectivement à la réduction du temps de travail au sein des maisons d'étudiants, sans que celle-ci se révèle pénalisante économiquement et socialement, les partenaires sociaux admettent la possibilité de recourir, si besoin, à l'annualisation du temps de travail, ceci conformément aux dispositions des articles L. 212-8 à L. 212-8-5 du code du travail.

Source conventionnelle : RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL Accord du 7 mai 1999 — III - Modalités de la réduction du temps de travail.
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 25 juin 2002
Article conventionnel

Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi n° 2001-397 du 9 mai 2001, relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement du chapitre III relatif à l'encadrement du travail de nuit, ainsi que du décret n° 2002-792 du 3 mai 2002. La nature des activités des maisons d'étudiants suppose, pour la continuité des services d'animation et d'accueil, ainsi que pour des raisons de sécurité, la présence de salariés en continu, et donc le travail de nuit comme un des modes d'organisation du travail.

Source conventionnelle : Avenant n° 27 du 25 juin 2002 relatif au travail de nuit
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 avril 2019
Article 2 — Définition des garanties

2. 1. Incapacité Personnel concerné : Tout salarié, quel que soit le nombre d'heures de travail effectué.

Source conventionnelle : Avenant n° 2 du 21 janvier 1993 relatif à la prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2017
Article 9.6 — Prime d'ancienneté

Pour bénéficier de la prime d'ancienneté, le salarié doit justifier de 3 ans d'ancienneté révolus. L'ancienneté donne droit annuellement à un nombre déterminé de points (cf. tableau « Prime d'ancienneté »).

Source conventionnelle : Convention collective nationale des maisons d'étudiants du 27 mai 1992. Etendue par arrêté du 20 août 1993 JORF 29 septembre 1993.

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 219 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h53.

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