IDCC 489 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
du personnel des industries du cartonnage
IDCC 489

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489 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective du personnel des industries du cartonnage
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Convention collective du personnel des industries du cartonnage
IDCC 489 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective du personnel des industries du cartonnage » est enregistré sous l’identifiant IDCC 489.

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Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 489.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective du personnel des industries du cartonnage

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

03
Génération du PDF

12 octobre 2026 à 17h09

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 489, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
du personnel des industries du cartonnage – IDCC 489

À qui s’applique cette convention collective ?

la présente convention collective : – l'avenant n° 115 du 30 décembre 1991 relatif à la retraite complémentaire qui autorisait le maintien d'une répartition des cotisations ARRCO à parts égales ; – les dispositions prises pour la classification des salariés (l'accord du 30 novembre 1992 et l'avenant n° 147 qui la modifie) ; – les dispositions applicables en matière de prévoyance (avenant n° 130 du 28 juin 2004, modifié par l'avenant n° 1 du 13 janvier 2011, l'avenant n° 2 du 28 juin 2016 et l'avenant n° 3 du 17 avril 2019) ; – les dispositions applicables en matière de frais de santé (avenant n° 152 du 5 octobre 2015 modifié par l'avenant n° 1 du 15 novembre 2017) ; – les derniers avenants en vigueur portant sur les salaires minima professionnels ; – les dispositions applicables en matière de formation professionnelle (l'ensemble des accords en vigueur au jour de la signature du présent dans l'intersecteur papiers-cartons) ; – les dispositions applicables en matière de santé et sécurité (l'ensemble des accords en vigueur au jour de la signature du présent dans l'intersecteur papiers-cartons).

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective du personnel des industries du cartonnage IDCC 489 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Cotisations

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Assiette et paiement des cotisations La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.

Mise à jour
Garantie incapacité temporaire de travail du personnel cadre et non cadre

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Indemnisation du personnel cadre Il sera versé au salarié cadre en arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident, professionnel ou non, pris en charge par la sécurité sociale, des indemnités journalières, complémentaires aux indemnités journalières nettes versées par la sécurité sociale, visant à lui garantir 100 % de son salaire net d'activité. Cette indemnisation intervient à compter du 91e jour d'arrêt de travail discontinu sur une période de 12 mois consécutifs.

Mise à jour
Cotisations

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Assiette et paiement des cotisations La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.

Mise à jour
Cotisations

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Assiette et paiement des cotisations La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.

Mise à jour
Annexe 1 « Prestations du régime »

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Annexe I Prestations du régime Garantie conventionnelles (base) (Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site www. journal-officiel.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
du personnel des industries du cartonnage – IDCC 489

Cette page est dédiée à la convention collective du personnel des industries du cartonnage, identifiée par l’IDCC 489. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

du personnel des industries du cartonnage
IDCC 489 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 489 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective du personnel des industries du cartonnage.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
du personnel des industries du cartonnage – IDCC 489

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective du personnel des industries du cartonnage : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Afluence IA
IDCC 489 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention du personnel des industries du cartonnage ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 489, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
du personnel des industries du cartonnage – IDCC 489

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 489. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2020
Article 2 — Minima conventionnels

1. La grille des salaires mensuels minima conventionnels est revalorisée comme suit : Coefficients Salaires minimum conventionnels applicables au 1er août 2020 1 000 1 550 € 1 020 1 555 € 1 040 1 605 € 1 060 1 660 € 1 080 1 720 € 1 100 1 776 € 1 125 1 861 € 1 150 1 986 € 1 175 2 107 € 1 200 2 225 € 1 225 2 341 € 1 250 2 464 € 1 300 2 613 € 1 350 3 395 € 1 500 3 568 € 1 700 4 517 € 1 900 5 467 € 2 200 6 895 € 2. La base de calcul pour la prime d'ancienneté visée à l'article 8 de l'annexe I « Collaborateurs » est revalorisée comme suit à 8,15 €.

Source conventionnelle : Avenant n° 46 du 8 septembre 2020 relatif aux minima conventionnels au 1er août 2020
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 4 février 2013
Grille de classification professionnelle

Niveau Qualification du niveau échelon Définitiondes échelons Coefficient Nature de l'activité Autonomieet initiative Responsabilité Formation professionnelle et niveau de connaissance I Emploi de cadre de direction. Définit la politique et les objectifs de l'entreprise ou d'un secteur d'activité. Très grande autonomie de jugement et d'initiative.

Source conventionnelle : Accord du 30 novembre 1992 relatif à la classification
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 46 — Congés exceptionnels pour événements familiaux

… autorisation exceptionnelle d'absence de : – mariage ou Pacs de l'intéressé : 4 jours ; – mariage d'un enfant : 1 jour ; – naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ; – décès d'un enfant : 5 jours ; – décès du conjoint, du partenaire de Pacs et du concubin : 3 jours ; – décès des grands-parents du salarié : 1 jour ; – décès du père ou de la mère du salarié : 3 jours ; – décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié : 3 jours ; – décès d'un frère ou d'une sœur du salarié : 3 jours ; – annonce de la survenance d'un handicap chez un enfant : 2 jours. Ces jours doivent correspondre à des jours où l'intéressé aurait normalement travaillé dan…

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre II Autres congés
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 15 — Période d'essai

15. 1. Durée de la période d'essai 1.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre Ier Conclusion du contrat de travail
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 février 2022
Article 50 — Préavis

Durée du préavis En cas de rupture du contrat de travail, sauf pour faute grave ou faute lourde caractérisée, la durée du préavis sera la suivante : – ouvriers – employés : 1. En cas de démission : –– 1 mois, quelle que soit l'ancienneté. 2.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre II Préavis
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 49.1 — Licenciement individuel

… Indemnité de licenciement En cas de licenciement ouvrant droit à indemnité, celle-ci sera calculée conformément aux dispositions conventionnelles propres à chaque statut.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre Ier Rupture du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 29 — Mise en place d'une organisation du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année

Il est rappelé que selon l'article L. 3121-43 du code du travail, la mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. Par principe, l'aménagement et l'organisation du temps de travail s'effectuent sur la semaine, ce qui implique un seuil de déclenchement des heures supplémentaires au-delà de la durée hebdomadaire de 35 heures de travail effectif visée à l'article 19.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre II Aménagement et organisation du temps de travail
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Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 24.2 — Dispositions spécifiques aux travailleurs de nuit

Définition du travailleur de nuit (1) Est considéré comme travailleur de nuit, tout salarié qui soit : – accomplit, au moins deux fois chaque semaine travaillée de l'année, au moins 3 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ; – effectue, sur une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre Ier Temps de travail. – Dispositions communes
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 décembre 2011
Article 1.3 — Cessation des garanties de prévoyance et conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail

Le droit à garanties est ouvert pour tout événement survenant pendant la durée du contrat de travail ou pendant la durée de versement d'une prestation au titre du régime de prévoyance mis en œuvre par le présent avenant. Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont suspendues en cas de périodes non rémunérées.

Source conventionnelle : Avenant n° 1 du 13 janvier 2011 à l'accord du 28 juin 2004 relatif à la prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2022
Article 32 — Prime d'ancienneté

Tout ouvrier ou employé ou agent de maîtrise, ayant 3 ans et plus d'ancienneté, bénéficiera d'une prime d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie dans les conditions déterminées par l'article 31 de la convention collective. La prime d'ancienneté est de : – 2 % pour 3 à 5 ans d'ancienneté ; – 4 % pour 6 à 8 ans d'ancienneté ; – 6 % pour 9 ans d'ancienneté et plus.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. — Chapitre III Avantages liés à l'ancienneté

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 509 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h51.

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