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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1558.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1558.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 00h18
PDF consolidé de la convention collective IDCC 1558, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
G 1 La présente convention règle par ses clauses générales applicables à l'ensemble du personnel et ses clauses particulières applicables aux différentes catégories de personnel, les rapports de travail entre les employeurs et le personnel des deux sexes des établissements métropolitains appartenant aux industries énumérées ci-après par référence à la nouvelle nomenclature d'activités française (NAF) telle qu'elle résulte du décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992. Industries françaises de produits réfractaires : 15.
La version disponible de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France IDCC 1558 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
a) Barèmes conventionnels Le barème de salaires minima mensuels conventionnels servant de référence aux réels et celui relatif à la prime d'ancienneté sont annexés aux présentes clauses particulières. Pour toute référence horaire, le barème minimum conventionnel de base est divisé par 151, 67 heures ou l'horaire affiché équivalent.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
a) Barèmes Le barème de salaires minima mensuels servant de références aux réels et celui relatif à la prime d'ancienneté sont annexés aux présentes clauses particulières. Pour toute référence horaire, le barème minimum conventionnel de base est divisé par 169, 65 heures ou l'horaire affiché équivalent.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 6 , avec une date d’effet au .
Il est attribué une indemnité de panier conventionnelle d'un montant égal à 9,70 € (1), à tous postes comprenant au moins sept heures consécutives en totalité dans la plage horaire comprise entre dix-sept heures et sept heures. L'indemnité de panier ne se cumule pas avec toute autre disposition existant dans l'entreprise ayant même objet, étant entendu que le salarié bénéficie de la mesure la plus favorable.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 6 , avec une date d’effet au .
Il est attribué une indemnité de panier conventionnelle d'un montant égal à 10 € à tous postes comprenant au moins sept heures consécutives en totalité dans la plage horaire comprise entre dix-sept heures et sept heures. L'indemnité de panier ne se cumule pas avec toute autre disposition existant dans l'entreprise ayant même objet, étant entendu que le salarié bénéficie de la mesure la plus favorable.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France, identifiée par l’IDCC 1558. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
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L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.
Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1558. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
Afin que l'entrée en vigueur des nouvelles classifications professionnelles s'accompagne de nouveaux salaires minimaux conventionnels, les partenaires sociaux ont décidé de fixer un barème national de salaires minimaux conventionnels. Ce barème prend effet à compter de la date d'entrée en vigueur et s'établit comme suit.
Source conventionnelle : Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Titre II Salaires minima conventionnelsDispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Afin de déterminer le positionnement des emplois au sein des niveaux de compétence, des critères classants sont définis pour les niveaux A à F compris. Voir grille en annexe.
Source conventionnelle : Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Chapitre Ier Principes générauxDispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.
… congés exceptionnels pour événements familiaux sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes : « Les salariés ont droit, sur justification et sans condition d'ancienneté dans l'entreprise, aux congés exceptionnels pour événements de famille prévus ci-dessous : – mariage ou PACS du salarié : il est accordé un congé d'une durée égale au temps de travail hebdomadaire de l'intéressé et rémunéré comme si celui-ci avait travaillé normalement ; – mariage d'un enfant : 2 jours ; – décès du conjoint : 4 jours ; – naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ; – décès d'un enfant, du p…
Source conventionnelle : Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Titre III Dispositions diversesDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
La durée de la période d'essai est au maximum de trois mois. Toutefois, elle peut être d'un commun accord reconduite d'une durée au plus égale. Après quarante-cinq jours de période d'essai, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou cas de force majeure, est de quinze jours, ce préavis pouvant être signifié jusqu'au dernier jour de la période d'essai.
Source conventionnelle : convention collective nationale du 6 juillet 1989 relative aux clauses particulières au personnel cadreDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
En cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis s'établit comme suit : 1° Rupture du contrat à l'initiative du collaborateur : -quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois. 2° Licenciement pour un motif autre qu'un cas de force majeure ou une faute grave : -l'ancienneté de services continus est inférieure à deux ans : 1 mois ; -l'ancienneté de services continus est d'au moins deux ans : 2 mois. Dans ce dernier cas, il est fait application des dispositions prévues par les articles L.
Source conventionnelle : convention collective du 6 juillet 1989 relative aux clauses particulières aux ETAMDispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité conventionnelle de licenciement ne peut dépasser six mois de salaire, non cumulable avec l'indemnité légale de licenciement. Quand le salarié aura perçu une indemnité de licenciement lors de la rupture d'un contrat antérieur, l'indemnité de licenciement sera calculée sur le nombre d'années correspondant à l'ancienneté totale de l'intéressé, diminuée du nombre d'années sur lequel aura été calculée l'indemnité de licenciement perçue par le salarié lors de la précédente rupture. En cas de licenciement collectif, l'employeur peut procéder au règlement de l'indemnité de licenciement par versements mensuels égaux échelonnés sur une périod…
Source conventionnelle : convention collective nationale du 6 juillet 1989 relative aux clauses particulières au personnel ouvrierDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
a) Informations obligatoires La durée du travail est fixée par l'employeur conformément à la législation en vigueur ; les dispositions s'y rapportant doivent être intégralement observées. En particulier, l'horaire en vigueur est affiché visiblement par les soins de l'employeur sur les panneaux réservés aux communications de la direction au personnel. Il est également communiqué à l'inspecteur du travail.
Source conventionnelle : convention collective nationale du 6 juillet 1989 relative aux clauses particulières au personnel ouvrierDispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
En contrepartie de la suppression de la grille du barème minimum conventionnel de base, les parties conviennent de modifier les modalités de calcul prévues à l'article O 2 de la convention collective pour le travail de nuit et du dimanche.
Source conventionnelle : Avenant n° 43 du 13 juin 2014 relatif aux salaires mensuels conventionnels et aux primesDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
2. 1. Bénéficiaires L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté, est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.
Source conventionnelle : Accord du 5 mai 2023 relatif au régime de prévoyanceDispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.
Les parties ont convenu de modifier les montants de la grille de la prime d'ancienneté prévue aux articles O18 et E18. Les références à l'application des colonnes 3, 4, 5, 8 et 11 qui concernaient le personnel ouvrier sont supprimées. La grille s'applique désormais uniformément au personnel ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise.
Source conventionnelle : Avenant du 29 septembre 2015 relatif aux nouvelles classifications et aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2017 — Titre III Dispositions diversesSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 747 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.
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