IDCC 1487 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie
IDCC 1487

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1487 Identifiant IDCC
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Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie
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Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie
IDCC 1487 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1487.

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Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1487.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

03
Génération du PDF

12 octobre 2026 à 22h41

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1487, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie – IDCC 1487

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention collective règle les rapports entre les employeurs et tous les salariés des magasins de vente au détail de l'horlogerie, bijouterie, joaillerie et orfèvrerie, indépendamment de leur profession ou de la nature du contrat de travail qui les lie à l'entreprise, à l'exclusion des voyageurs représentants et placiers. Son champ d'intervention géographique est le territoire national.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie IDCC 1487 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Annexe 1 (1) Certifications visées au jour de la signature de l'accord du 7 février 2020 relatif au dispositif « Pro-A » Métier Sanction Libellé N° fiche RNCP Niveau Agent logistique Bac pro Logistique 1120 4 CAP Opérateur/ opératrice logistique 22689 3 BEP Logistique et transport 7387 3 Titre pro Cariste d'entrepôt (2) 310 3 Titre pro Cariste d'entrepôt 34857 3 Titre pro Préparateur de commandes en entrepôt (2) 311 3 Titre pro Préparateur de commandes en entrepôt 34860 3 Titre pro Agent magasinier 1852 3 Titre RNCP Opérateur logistique polyvalent (2) 28737 3 Titre RNCP Opérateur logistique polyvalent 35144 2 Responsable d'équipe/ responsable d'exploitation logistique Licence professionnelle Management des processus logistique (fiche nationale) 29992 6 Titre RNCP Responsable logistique 23939 6 Titre RNCP Responsable de la chaîne logistique 16886 6 Licence professionnelle Logistique et système d'information (fiche nationale) 29989 6 Licence professionnelle Logistique et pilotage des flux (fiche nationale) 29988 6 Titre RNCP Responsable des opérations logistiques 15336 6 Titre RNCP Responsable en logistique et transports 2577 6 Titre RNCP Responsable en logistique de distribution (2) 26190 6 DUT Gestion logistique et transport 2462 5 Titre pro Technicien supérieur/ technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique 1901 5 Titre pro Technicien(ne) en logistique d'entreposage 1899 4 BTS Transport et prestation logistiques 12798 5 BTS Gestion des transports et logistiques associées 35400 5 Responsable d'équipe/ responsable d'exploitation logistique Titre RNCP Manager des achats et de la chaîne logistique – supply chain (MS) 26948 7 Titre RNCP Manager des opérations logistiques internationales 14528 7 Titre RNCP Manager de la supply chain et achats (MS) 32227 7 Titre RNCP Manager achats et supply chain 26146 7 Titre RNCP Manager transport, logistique et commerce international 27048 7 Titre RNCP Manager de la chaîne logistique et achats (MS) 23011 7 Master Gestion de production, Logistique, Achats (fiche nationale) 34032 7 Vendeur en magasin Bac pro Métiers de l'accueil 32049 4 Bac pro Métiers du commerce et de la vente/ option A animation et gestion de l'espace commercial 32208 4 Titre pro Vendeur(se) conseil en magasin 13620 4 Titre Vendeur conseiller commercial 23932 4 Titre pro Responsable de rayon 1893 4 Titre pro Assistant manager d'unité marchande 35233 4 BTS Management commercial opérationnel 34031 5 BTS Négociation et digitalisation de la relation client 34030 5 BTS BTS technico-commercial 4617 5 Titre pro Manager d'unité marchande 32291 5 Titre Gestionnaire d'unité commercial, option généraliste, option spécialisé 23827 5 DUT Techniques de commercialisation 2927 5 Titre RNCP Gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale 28662 5 Manager/ responsable de magasin Licence professionnelle Commerce et distribution 29740 6 Titre Responsable de la distribution 27365 6 Titre RNCP Responsable opérationnel de la distribution 19369 6 Titre RNCP Chef de magasin (2) 6577 6 Titre Responsable du développement de l'unité commerciale 26187 6 Titre Responsable marketing et commercial 18000 6 Titre Développeur marketing et commercial (2) 28130 6 Titre Responsable du développement commercial 13596 6 Titre Responsable de centre de profit en distribution 29441 6 Titre RNCP Responsable en développement marketing et vente (2) 19384 6 Titre RNCP Manager commerce retail 34329 6 Titre RNCP Manager de rayon (2) 13355 5 Titre RNCP Manager de rayon 34558 5 Titre RNCP Chargé(e) de clientèle (2) 32204 5 Titre RNCP Chargé(e) de clientèle 34809 5 Manager/ responsable de magasin Master Marketing, vente 31501 7 Titre RNCP Manager dirigeant 30814 7 Titre RNCP Manager de développement commercial 11541 7 Titre RNCP Manager marketing data et commerce électronique (MS) 30417 7 Employé de commerce CAP Employé de commerce multispécialités 684 3 CAP Équipier polyvalent du commerce 34947 3 Titre pro Employé polyvalent du commerce et de la distribution 35010 3 Titre RNCP Employé polyvalent du commerce et de la distribution (2) 28736 3 Titre RNCP Employé de commerce en magasin 8812 3 Merchandiser Titre Décorateur merchandiser 23872 5 Visuel Merchandiser Titre RNCP Visual merchandiser (2) 23651 5 Titre RNCP Visual merchandiser 35088 5 Responsable merchandiser Titre RNCP Responsable visuel merchandiser (2) 23970 6 Titre RNCP Responsable visuel merchandiser 34790 6 UX Designer Licence professionnelle Métiers du numérique : conception rédaction et réalisation Web (fiche nationale) 29971 6 Titre RNCP Concepteur de projets en design et arts graphiques option : design graphique, design numérique 30719 6 Titre RNCP Concepteur designer graphique 31185 6 Titre RNCP Développeur Web 13595 5 Data Analyst/ data miner Licence professionnelle Métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale) 29969 6 Data Analyst/ data miner Titre ingénieur Diplôme d'ingénieur de l'École internationale des sciences du traitement de l'information, spécialité génie mathématique 8987 7 Vendeur en magasin CQP CQP conseiller de vente en horlogerie-bijouterie 31057 En cours Manager/ responsable de magasin CQP CQP adjoint(e) au responsable de magasin d'horlogerie-bijouterie 31055 En cours CQP CQP responsable de magasin d'horlogerie-bijouterie 31058 En cours La présente liste n'est pas exhaustive.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Le personnel non cadre bénéficie d'une prime d'ancienneté. Cette prime est fixée en fonction des années d'ancienneté passées dans l'entreprise selon le barème suivant : - 3 ans d'ancienneté : 14 € ; - 6 ans d'ancienneté : 26 € ; - 9 ans d'ancienneté : 38 € ; - 12 ans d'ancienneté : 50 € ; - 15 ans d'ancienneté : 62 €.

Mise à jour
Exercice du droit individuel à la formation (DIF)

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

a) DIF Tout salarié, à temps plein, sous contrat à durée indéterminée et ayant au moins de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise qui l'emploie bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 21 heures. L'ancienneté de 1 an au titre du DIF se comptabilise à compter de la date d'application de la loi soit à compter du 7 mai 2004 ou de la date d'entrée dans l'entreprise du salarié si cette date est postérieure au 7 mai 2004.

Mise à jour
Tutorat

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Le tuteur est choisi, dans les conditions prévues par la loi et l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003, sur la base du volontariat parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.

Mise à jour
Salaire de référence pour la détermination du montant des prestations

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .

Le salaire annuel de référence servant de base au calcul des prestations est égal aux rémunérations brutes des salariés soumis à cotisations de sécurité sociale, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, dans la limite de 8 fois le montant du plafond annuel de la sécurité sociale (tranches 1 et 2) déclarées au cours des 12 mois précédant l'évènement.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie – IDCC 1487

Cette page est dédiée à la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie, identifiée par l’IDCC 1487. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie
IDCC 1487 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
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Téléchargement immédiat

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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1487 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie – IDCC 1487

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Afluence IA
IDCC 1487 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1487, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie – IDCC 1487

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1487. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2026
Article conventionnel

Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie du 17 décembre 1987. Conformément aux dispositions envisagées à l'article L. 2253-1 du code du travail, les dispositions du présent avenant priment de droit sur la convention ou l'accord d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.

Source conventionnelle : Avenant n° 33 du 21 novembre 2025 relatif aux salaires minima hiérarchiques à compter du 1er janvier 2026
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 11 juillet 2026
Article 3.1 — Guide de déploiement de la grille de classification des emplois

Les partenaires sociaux signataires du présent accord mettent à disposition des entreprises, des salariés et de leurs représentants un guide de déploiement de la grille de classification des emplois afin d'accompagner au mieux la mise en œuvre du nouveau dispositif de classification visée par le présent accord. Le guide explique le fonctionnement du système de classement des emplois résultant du présent accord, ainsi que ses objectifs. Il précise et illustre la méthode d'évaluation et de classement des emplois.

Source conventionnelle : Accord du 20 février 2026 relatif à la classification des emplois
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Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2019
Article 1er — Congés pour événements familiaux

… congés pour événements familiaux sont ouverts aux couples hétérosexuels et homosexuels. Les jours sont décomptés à partir de la date de survenance de l'événement. Le salarié qui souhaite bénéficier de ces congés informe l'employeur par tout moyen de sa volonté d'en bénéficier. À la date de la survenance de l'événement, le salarié présentera à l'employeur la pièce justificative correspondante dans un délai maximal de 10 jours. Ces congés n'entraînent pas de réduction de la rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annu…

Source conventionnelle : Avenant n° 39 du 23 février 2018 relatif à l'article 44 portant sur les autorisations d'absence pour événements familiaux
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 1988
Article 18 — Période d'essai

La période d'essai est de : - 1 mois pour le personnel, quelle que soit sa classification relevant des niveaux I, II et III ; - 2 mois pour le personnel, quelle que soit sa classification relevant des niveaux IV et V ; - 3 mois pour le personnel, quelle que soit sa classification relevant du niveau VI et au-delà. La période d'essai n'est pas normalement renouvelable, mais, à titre exceptionnel, les parties pourront convenir d'une nouvelle période d'essai dont la durée ne pourra excéder celle de la période initiale. Le renouvellement implique alors l'accord écrit des parties.

Source conventionnelle : Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988.
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 mars 2018
Article 1er — Préavis

La durée de préavis de démission est de : – 1 mois pour les salariés relevant du statut employé ; – 2 mois pour les salariés relevant du statut agent de maîtrise ; – 3 mois pour les salariés relevant du statut cadre. La durée préavis de licenciement est de : – 1 mois pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 2 ans ; – 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté est égale ou supérieure à 2 ans. En cas de faute grave, telle que prévue à l'article L.

Source conventionnelle : Avenant n° 36 du 2 mars 2017 relatif à la rupture du contrat de travail (art. 23.1)
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 mars 2018
Article 23 — Rupture du contrat de travail

… Indemnité de licenciement : Sauf en cas de faute grave ou faute lourde, tel que précisé à l'article L. 122-9 du code du travail, tout salarié licencié recevra une indemnité de licenciement calculée de la manière suivante : -pour les salariés ayant de 2 à 5 ans d'ancienneté de service : 1/10 de mois par année de présence ; -pour les salariés ayant de 6 à 10 ans d'ancienneté de service : 1/10 de mois par année de présence à compter de la date d'entrée dans l'entreprise ; cette indemnité est augmentée de 1/15 de mois par année de présence au-delà de 5 ans ; -pour les salariés à partir de 11 ans d'ancienneté de service : 1/5 de mois par année de…

Source conventionnelle : Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988.
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 25 décembre 2024
Article 6 — Heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires, dans le cas d'aménagement du temps de travail sur une période de 12 mois, est fixé à 120 heures. Les heures supplémentaires sont : – au cours d'une semaine, les heures au-delà de 46 heures, rémunérées le mois de leur réalisation, – en fin de période de référence, les heures au-delà de 1 607 heures, quelle que soit la date d'arrivée ou de départ de l'entreprise si celle-ci a lieu en cours de période de référence.

Source conventionnelle : Avenant du 16 février 2024 relatif à l'aménagement du temps de travail sur l'année
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 24 novembre 2005
Article 1 — Avenant portant révision du chapitre III bis " Garantie de ressources maladie et régime de prévoyance "

Il est ajouté un article 6 bis au chapitre III bis " Garantie de ressources maladie et régime de prévoyance " ainsi rédigé : (voir cet article)

Source conventionnelle : Avenant portant révision du chapitre III bis " Garantie de ressources maladie et régime de prévoyance " Avenant n° 15 du 24 novembre 2005
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 2018
Article 1er — Montant de la prime d'ancienneté et condition de versement

Les salariés non-cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté, fixée en fonction des années passées dans l'entreprise selon le barème suivant :– 3 ans d'ancienneté : 25 € ;– 6 ans d'ancienneté : 40 € ;– 9 ans d'ancienneté : 55 € ;– 12 ans d'ancienneté : 65 € ;– 15 ans d'ancienneté : 85 € ;– 18 ans d'ancienneté : 100 €. Cette prime est versée tous les mois et s'ajoute au salaire minimum garanti, conformément à l'article 36 de la convention collective du commerce de détail horlogerie-bijouterie.

Source conventionnelle : Avenant n° 35 du 2 mars 2017 relatif aux primes d'ancienneté (art. 37)

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 792 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.

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