Convention collective
nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH)
IDCC 3251

34. 1. Principes Les salaires minima hiérarchiques sont définis sur la base mensuelle de 151,67 heures, dans le cadre des négociations salariales prévues légalement.

La diversité des entreprises visées par le champ d'application de l'avenant a créé pour les parties signataires l'obligation de trouver une méthode de classification adaptable à l'ensemble des entreprises concernées et à toutes les fonctions. La méthode retenue repose sur quatre critères classant communs à tous les emplois, permettant d'apprécier objectivement les composantes de chaque emploi et le degré de maîtrise par chaque salarié de son emploi. Les critères classants sont les suivants : – savoir-faire technique ; – autonomie/initiative ; – dimension relationnelle ; – qualification/expérience.

… congé exceptionnel prévu ci-dessus. Un congé non payé, fixé de gré à gré, pourra être accordé pour le décès d'un proche parent, sur la justification de la durée du déplacement.

La période d'essai, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, est fixée à 1 mois, renouvelable une fois pour 1 mois pour les salariés de niveaux I à II. Elle est fixée à 2 mois, renouvelable une fois pour 1 mois pour les salariés de niveau III. Elle est fixée à 2 mois, renouvelable une fois pour 2 mois pour les salariés de niveau IV.

En cas de rupture du contrat de travail, la durée du délai-congé réciproque, sauf en cas de faute grave lourde, rupture conventionnelle ou de force majeure ou encore sauf convention contraire dans la lettre d'engagement accordant un délai plus long, est fixée à 3 mois. Le délai-congé est signifié par pli recommandé avec avis de réception. La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.

… indemnité de licenciement déterminée ainsi qu'il suit : – un quart de mois par année d'ancienneté de service pour les années jusqu'à 10 ans ; – un tiers de mois par année d'ancienneté de service pour les années au-delà de 10 ans. Lorsque le salarié licencié est âgé de plus de 50 ans, le montant de l'indemnité est majoré de 10 %, et de 15 % pour les cadres. Le montant de l'indemnité sera doublé si le licenciement est consécutif à une inaptitude ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle conformément à l'article L. 1226-14 du code du travail. Le salaire pris en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/1…

7. 1. Définition Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la durée légale de travail, appréciée selon le cadre de répartition retenue (hebdomadaire, pluri-hebdomadaire ou annuel) de cette durée légale.

5. 1. Repos hebdomadaire Le repos hebdomadaire est fixé conformément aux dispositions légales.

Les entreprises doivent garantir les salariés en matière de prévoyance en respectant les minima de couverture fixés ci-dessous. Ces niveaux de couverture correspondent aux garanties proposées dans le cadre du contrat conclu avec les organismes assureurs recommandés. Salaires de référence servant de base au calcul des prestations : Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire de référence dans les limites des tranches de salaire ayant donné lieu à cotisation.

38. 1. Principes Les salariés non-cadres bénéficient, à partir de 3 ans d'ancienneté, d'une prime d'ancienneté forfaitaire.