IDCC 1539 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services
IDCC 1539

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1539 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services
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Salaires · Congés · Préavis · Naissance
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Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services
IDCC 1539 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1539.

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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1539.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

03
Génération du PDF

12 octobre 2026 à 23h59

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1539, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services – IDCC 1539

À qui s’applique cette convention collective ?

1. 1 Les entreprises concernées sont celles dont l'activité principale est constituée par l'une ou plusieurs des activités suivantes dont le dénominateur commun est l'équipement des espaces de travail, la fourniture de produits et/ ou solutions et/ ou services permettant toute activité professionnelle tertiaire, et le service aux entreprises en matière de services généraux.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services IDCC 1539 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Il est institué une commission nationale paritaire de conciliation et d'interprétation afin d'examiner les différends individuels ou collectifs qui pourraient survenir à l'occasion de l'application de la présente convention et de ses annexes. Cette commission a pour mission : – de rechercher amiablement la solution : –– des litiges individuels nés de l'application de la présente convention, et qui n'auraient pu être réglés dans le cadre de l'entreprise ; –– des conflits collectifs de travail ; – de résoudre les difficultés d'interprétation des dispositions de la présente convention et de ses annexes.

Mise à jour
Article 10

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .

Les cotisations afférentes aux garanties prévues au présent accord sont réparties à raison de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié, sachant que la garantie incapacité de travail du personnel non cadre est intégralement à la charge du salarié. La cotisation de 1,50 % sur la tranche A des salaires, afférente à la garantie incapacité, invalidité, décès du personnel cadre, est, conformément à la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, à la charge exclusive de l'employeur.

Mise à jour
Article 1er

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

3. 1.

Mise à jour
Garanties incapacité-invalidité

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

3. 1.

Mise à jour
Salaire de référence des prestations invalidité

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

3. 1.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services – IDCC 1539

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services, identifiée par l’IDCC 1539. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services
IDCC 1539 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
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Téléchargement immédiat

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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1539 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services – IDCC 1539

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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IDCC 1539 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1539, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
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Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des entreprises du bureau et du numérique Commerces et Services – IDCC 1539

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1539. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 septembre 2025
Article 3 — Progression salariale

Après un an d'ancienneté, les salariés classés au niveau A1 – coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2 – coefficient 150.

Source conventionnelle : Accord du 2 avril 2025 relatif au barème des salaires minima
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 10 septembre 2024
Article 1er — Rappel des règles applicables en matière de négociation collective de branche sur classification

Principe de loyauté L'article L. 2262-4 du code du travail dispose que les accords collectifs doivent être exécutés de manière loyale.

Source conventionnelle : Accord de méthode du 2 juillet 2024 relatif à la modernisation de la classification — Annexe 1
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Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 25 décembre 2024
Article 3.10 — Congés pour événements familiaux

… autorisation d'absence exceptionnelle rémunérée, accordée dans les conditions suivantes : • Sans condition d'ancienneté : – mariage ou Pacs du salarié : cinq jours ouvrés ; – mariage d'un enfant, d'un père ou d'une mère : deux jours ouvrés ; – naissance ou adoption d'un enfant : quatre jours ouvrés ; – rentrée scolaire d'un enfant, jusqu'à son entrée en 6e inclus : deux heures d'absence par an ; – survenue d'un handicap chez l'enfant : six jours ouvrables, sur présentation d'un justificatif ; – décès d'un enfant : douze jours ouvrables ; – décès du conjoint, du partenaire pacsé, du concubin, d'un père, d'une mère : six jours ouvrés ; – décès…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2009
Article 3.2 — Période d'essai

Le contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai dont la durée est fixée à 2 mois pour les salariés dont les emplois sont répertoriés aux niveaux I à IV de la classification et 3 mois pour les salariés des niveaux V et VI. La période d'essai peut être prolongée une fois mais, dans ce cas, la prolongation doit être acceptée par le salarié et lui être spécifiée par écrit. La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut dépasser 4 mois pour les salariés dont les emplois sont répertoriés de I à IV de la classification et 6 mois pour les salariés des niveaux V et VI.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 novembre 2009
Article 3.6 — Délai-congé en cas de rupture du contrat de travail

Après l'expiration de la période d'essai, la durée du délai-congé réciproque est, sauf cas de force majeure ou de faute grave ou lourde, de : - deux semaines jusqu'à six mois de présence ; - un mois si le salarié a plus de six mois de présence. Tout salarié licencié comptant au moins deux années d'ancienneté dans l'entreprise a droit à un délai-congé de deux mois. Pendant la période de délai-congé réciproque, les salariés à temps plein (35 heures par semaine) sont autorisés à s'absenter pendant deux heures par jour dans la limite globale de quarante heures afin de rechercher un nouvel emploi et jusqu'au moment où ce dernier aura été trouvé.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2009
Article 5.14 — Indemnité de licenciement (personnel d'encadrement)

… indemnité de licenciement calculée en fonction de son ancienneté totale dans l'entreprise, et de son âge : – jusqu'à 10 ans révolus d'ancienneté : 1/5 de mois de salaire par année de présence comptée depuis la date d'embauche ; – au-delà des 10 ans d'ancienneté : –– pour les 10 premières années, 1/5 de mois de salaire par année de présence comptée depuis la date d'embauche ; –– pour les années supplémentaires, 1/5 de mois par année, augmenté de 2/15 de mois par année ; –– si l'âge du salarié est compris entre 50 et 55 ans à la date de la notification du licenciement, l'indemnité est majorée de 5 % ; –– si le salarié est âgé de plus de 55 ans…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988. Etendue par arrêté du 14 décembre 1989 JORF 30 décembre 1989.
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 2002
Titre II : Modalités de réduction du temps de travail par catégories de personnel

2. 1. Les cadres dirigeants Les salariés cadres dirigeants tels que définis par l'article L.

Source conventionnelle : Avenant du 13 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail à 35 heures
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2019
Article 3 — Maintien des garanties prévoyance au titre de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale

La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi est venue modifier le dispositif de maintien de couverture dit de portabilité au profit des anciens salariés. L'article 5 de la convention collective nationale de la papeterie, fournitures de bureau, de bureautique : commerces de détail intitulé « portabilité du régime de prévoyance » est modifié en conséquence pour toute rupture du contrat de travail dont la date est égale ou postérieure au 1er juin 2015 : « 5. 1.

Source conventionnelle : Avenant n° 5 du 16 octobre 2018 à l'accord du 10 décembre 1990 relatif à la prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 27 avril 2010
Article 3 — Prime d'ancienneté

(En euros.

Source conventionnelle : Accord du 27 avril 2010 relatif aux salaires minima et à la prime d'ancienneté pour l'année 2010

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 459 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.

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