Convention collective
nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes
IDCC 1534

Les partenaires sociaux, soucieux de favoriser le recours à la certification et d'en renforcer l'attractivité, conviennent de revaloriser la prime versée à l'obtention du certificat de qualification professionnelle (CQP). Son montant est porté à 800 €, à compter du 1er février 2026. En conséquence, les dispositions suivantes sont modifiées comme suit : Article 9 de l'accord du 5 juillet 2023 relatif aux certificats de qualification professionnelle : « Tout salarié ayant obtenu un CQP perçoit, à cette occasion, une prime d'un montant minimum de 800 €, versée à l'issue de la certification.

Après l'acquisition du CQP, l'entreprise s'engage à ce que les compétences acquises soient mises en œuvre et reconnues dans le cadre de l'évolution professionnelle de l'intéressé.

… autorisation exceptionnelle d'absence, dont la durée est fonction de son ancienneté. Ces congés exceptionnels sont accordés dans les conditions suivantes : Dès l'embauchage : – mariage du salarié ou conclusion d'un pacte civil de solidarité (Pacs) : 4 jours ; – naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ; – mariage d'un enfant : 1 jour ; – décès d'un enfant mineur : 15 jours ; – décès d'un enfant majeur : 5 jours ; – décès du conjoint, du concubin ou de la personne avec qui le salarié était lié par un Pacs : 4 jours ; – décès du père ou de la mère : 3 jours ; – décès d'un frère, d'une sœur, du beau-pèr…

Toute embauche à durée indéterminée est précédée d'une période d'essai dont les conditions et la durée sont, pour chaque catégorie de salariés indiquées ci-dessous. La durée de la période d'essai – 2 mois pour les ouvriers et employés ; – 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ; – 4 mois pour les cadres. Délai de prévenance Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L.

En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié ayant effectué l'intégralité de sa période d'essai, un préavis est dû par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Ce préavis est fixé en fonction du mode de rupture du contrat de travail, dans les conditions définies ci-dessous.

… indemnité de licenciement ne peut être inférieure à : – 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; – 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité de licenciement est doublée. Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse : – soit 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ; – soit 1/3 des 3 derniers mois (les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte au prorata du temps de prés…

L'article L. 3121-44 du code du travail prévoit la possibilité de définir par accord collectif des modalités d'aménagement du temps de travail et d'organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année. À défaut d'accord collectif, chaque entreprise pourra, en application des dispositions de l'article L.

La durée moyenne hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut excéder 42 heures, conformément aux dispositions des articles L. 3122-7 et L. 3122-18 du code du travail.

Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R.

Le présent article modifie intégralement l'article 42 de l'avenant du 27 juin 2018 comme suit : « Article 42 (1) Prime d'ancienneté Une prime d'ancienneté est versée après 3 ans d'ancienneté. La prime est calculée en appliquant, au barème afférent au niveau et échelon de classification de l'intéressé (e), un taux de 3 % après 3 ans d'ancienneté, augmenté de 1 % par année d'ancienneté supplémentaire dans la limite de 10 % pour 10 ans. Le montant de la prime d'ancienneté sera calculé sur la grille du salaire de base mensuel minimum.