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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618) » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1557.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1557.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618)
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 00h12
PDF consolidé de la convention collective IDCC 1557, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
la présente convention collective nationale applicable au salarié, à savoir " CCN du commerce des articles de sports et équipements de loisirs ". 4.
La version disponible de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618) IDCC 1557 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .
Préliminaire : Quelles que soient les voies d'accès à la certification, les candidats subiront les mêmes épreuves dans les mêmes circonstances. Les différences résident dans la nature des éléments de preuves de l'expérience professionnelle à réunir par les candidats.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
1. Heures supplémentaires Des heures supplémentaires peuvent être effectuées dans les limites fixées par la législation en vigueur, après simple information de l'inspecteur du travail, et s'ils existent, du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Des autorisations d'absence non rémunérées seront accordées en dehors des périodes de forte activité commerciale, après préavis d'au moins dix jours, aux salariés appelés à siéger aux assemblées générales annuelles, aux congrès des organisations syndicales signataires de la présente convention, sur présentation d'un document écrit émanant de celles-ci. De même, conformément aux dispositions de l'article L.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1.1 , avec une date d’effet au .
GARANTIES DECES, INVALIDITE PERMANENTE ET ABSOLUE. ----------------------------------------------------------- Le bénéfice des garanties est accordé dès la date d'embauche et sans condition d'ancienneté, Il est également accordé à tous les salariés qui seraient en arrêt de travail à la prise d'effet du régime, sous réserve, qu'à cette date, ils soient toujours sous contrat de travail.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .
Le contrat de travail n'est définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai qui est de 4 mois. Cette durée pourra être prolongée par l'employeur avec l'accord du salarié, sans que la durée totale de la période d'essai puisse excéder 6 mois.
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L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618) : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.
Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1557. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous : (En euros.
Source conventionnelle : Accord du 11 février 2021 relatif aux salaires minima conventionnelsDispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Production - Industrialisation - R&D Qualité Métier Descriptif Statut [2] Coefficient [1] Technicien(ne) qualité* Assiste l'encadrement d'atelier dans le traitement des problèmes qualité, réalise des contrôles dans le cadre de la mise en œuvre du système qualité et garantit la conformité des produits fabriqués. T 220 Animateur(rice) qualité* Assure la centralisation de tous les problèmes liés à la non-qualité des usines et des sous-traitants pour l'ensemble des produits ; le cas échéant, suit et analyse les retours d'audits dans le cadre de la démarche RSE.
Source conventionnelle : Annexe Classification professionnelle générale - Accord du 6 mai 2021Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
La durée de la période d'essai est fixée à : – 2 mois pour les ouvriers, et peut être renouvelée une fois pour la même durée ; – 2 mois pour les employés, les techniciens et les agents de maîtrise, et peut être renouvelée une fois pour la même durée ; – 4 mois pour les cadres, et peut être renouvelée une fois pour une durée maximum de 3 mois.
Source conventionnelle : Accord du 30 septembre 2021 relatif à la période d'essai et au préavisDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
Lorsque l'engagement est conclu pour une durée indéterminée, chaque partie a le droit d'y mettre fin par un congé donné à l'autre, sous réserve de l'application des dispositions de la présente convention. Sauf en cas de faute grave, la durée du préavis est fixée de la façon suivante : Démission : ANCIENNETÉ : Moins de 6 mois DÉLAI DE CONGÉ : 15 jours. Démission : ANCIENNETÉ : 6 mois ou plus DÉLAI DE CONGÉ : 1 mois.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989.Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité de licenciement tenant compte de leur ancienneté dans l'entreprise et dont le montant est fixé à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. »
Source conventionnelle : Avenant du 28 septembre 2010 relatif à la mise à jour de la convention collectiveDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
Afin de faciliter cette réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à rechercher des modes d'organisation du travail répondant aux aspirations des salariés tout en permettant de développer les services attendus par les clients. Les modes d'organisation du temps de travail pourront être mis en oeuvre par l'employeur après consultation des institutions représentatives du personnel et information des salariés concernés.
Source conventionnelle : Accord du 12 avril 1999 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travailDispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
On entend par travail de nuit tout travail effectué entre 22 heures et 6 heures. Lorsque l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail de nuit, les heures de travail effectuées entre 22 heures et 6 heures bénéficieront d'une majoration d'incommodité de 15 % ou d'avantages correspondants s'ajoutant aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989.Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
Au paragraphe « Cotisations » les termes « 0,16 % tranche B à la charge du salarié » sont remplacés par « 0,16 % tranche A à la charge du salarié ».
Source conventionnelle : Avenant rectificatif n° 8 bis du 9 février 2022 relatif au régime de prévoyanceSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 749 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.
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