Convention collective
nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques
IDCC 184

Groupes et échelons Salaires minima mensuels (152,25 heures) au plus tard au 1er octobre 2020 I B 3 909 € I A 3 810 € II 3 127 € III B 2 606 € III A 2 051 € IV 1 835 € V C 1 682 € V B 1 627 € V A 1 616 € VI B 1 608 € VI A 1 596 € Les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.

La grille de classification des emplois repères constitue l'annexe III du présent avenant. Lorsqu'un emploi dans l'entreprise correspond à la définition exacte d'un emploi repère, il est obligatoirement classé au niveau de ce dernier.

1. Chaque engagement est obligatoirement confirmé par écrit, sous forme de lettre ou contrat personnel. Conclu dans le cadre de la convention collective, ce contrat précisera les conditions particulières d'engagement et notamment les fonctions de l'intéressé, son horaire, la catégorie ou échelon dans lequel il est classé, le montant de ses appointements et le coefficient exact correspondant (catégorie, échelon et coefficient doivent figurer sur chaque feuille de paye, voir annexes I et I bis).

Conformément à la législation en vigueur, l'ouvrier ou l'ouvrière a droit, sauf faute grave, en cas de licenciement, à un délai-congé de : - pour une ancienneté (1) de moins de 6 mois : selon les usages locaux ou professionnels (2) ou les règlements d'entreprise ; - pour une ancienneté (1) de 6 mois à 2 ans : 1 mois ; - pour une ancienneté (1) d'au moins 2 ans : 2 mois. En cas de départ volontaire, le délai-congé est fixé : a) Par les usages locaux ou professionnels (2) ou les règlements d'entreprise ; b) A défaut de tels usages ou règlements à 3 jours ouvrables francs. (1) L'ancienneté est définie selon l'article 210 de la convention col.

… indemnité de licenciement calculée comme indiqué au tableau ci-après : - après 2 ans de fonction : 1 mois ; - après 3 ans de fonction : 1,5 mois ; - après 4 ans de fonction : 2 mois ; - par année supplémentaire à partir de la cinquième : 2/3 de mois. L'indemnité calculée comme indiqué ci-dessus sera majorée si l'intéressé a occupé préalablement dans l'entreprise une fonction d'ouvrier ou d'employé, de 2 % pour chacune des 10 premières années ressortissant du statut d'ouvrier ou d'employé, et 1 % pour chacune des années suivantes au-delà de la dixième. Dans le cas où l'ancienneté dans ses différentes fonctions ne correspond pas à des années en…

5. 1 Principes généraux. 5.

1. Portabilité des garanties prévoyance Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'accord paritaire en date du 1er décembre 2014 reste applicable en l'état pour l'année 2025 (modalités spécifiques d'application à la profession). 2.