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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1589.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1589.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 00h38
PDF consolidé de la convention collective IDCC 1589, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
1-1 La présente convention règle sur l'ensemble du territoire national métropolitain les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises qui exercent à titre principal les professions de mareyeurs et de saleurs- saurisseurs définies ci-après. La profession de mareyeur est définie à l'article 35 de la loi d'orientation de la pêche maritime du 18 novembre 1997 « Exerce une activité de mareyage tout commerçant qui assure le premier achat des produits de la pêche maritime destinés à la consommation humaine en vue de leur commercialisation, et qui dispose à cet effet d'un établissement de manipulation des produits de la pêche.
La version disponible de la convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs IDCC 1589 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .
1. Salaires minima Les salaires minima sont établis par référence au niveau de qualification déterminé en annexe I.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Réexamen des conditions d'organisation de la mutualisation Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la périodicité du réexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Désignation de l'organisme de gestion : Le groupement national de prévoyance (GNP), 280, boulevard Saint-Germain, est désigné pour assurer la gestion du régime de prévoyance. Toutefois, les entreprises, qui à la date d'entrée en vigueur de la convention, appliquent au bénéfice de leurs salariés un régime de prévoyance comportant des garanties au moins équivalentes, peuvent maintenir leur adhésion à l'organisme qui assure la gestion de ce régime.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Le contingent annuel d'heures supplémentaires que l'employeur est autorisé à faire effectuer sans autorisation de l'inspecteur du travail (1) est fixé à 280 heures. (1) Termes exclus de l'extension comme étant contraires au premier alinéa de l'article L.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Lorsque le salarié est reconnu, avant la liquidation de sa pension de vieillesse, en état d'invalidité absolue et définitive (3e catégorie d'invalide définie à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale), il perçoit dans le cadre du régime de prévoyance un capital égal à 100 % des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (reconstitué en cas d'embauche récente).
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1589. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
La valeur des salaires minima est réévaluée et s'établit comme suit, selon la grille ci- dessous, à compter du 1er janvier 2026. Grille salariale base 151,67 heures/mois (En euros.
Source conventionnelle : Avenant du 18 décembre 2025 à l'annexe II de la convention collective relative aux salaires minima au 1er janvier 2026Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Niveau Définition générale Emploi Emploi Filières Filières Préparation Services Logistique Atelier I Emplois comportant la réalisation de travaux simples ne nécessitant pas de formation spécifique Employé de marée Employé de bureau II Emplois exigeant la mise en œuvre de connaissance acquise par une formation technique soit par une expérience professionnelle équivalente Employé polyvalent Employé commercial et ou administratif Emplois nécessitant une polyvalence Employé de marée qualifié titulaire du CAP ou du CQP Aide comptable III Emplois exigeant une connaissance professionnelle confirmée et expérience avérée aux différentes pratiques…
Source conventionnelle : Annexe I : Classification des emplois - Convention collective nationale du 15 mai 1990 — Tableau n° 1 - Définition générale des emploisDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du……… L'engagement du salarié ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de……… mois à compter de la date d'embauche. Au cours de cette période, le contrat de travail pourra être rompu par l'une ou l'autre des parties sans indemnités de rupture. Cette période d'essai pourra faire l'objet d'un renouvellement pour une durée de……… et ce, d'un commun accord avec le salarié.
Source conventionnelle : Accord du 17 juin 2022 relatif au travail intermittent — Annexe Modèle de contrat de travail à durée indéterminée intermittentDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la durée du préavis est fixée comme suit, en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : Qualification du salarié Mode de rupture Démission (quelle que soit l'ancienneté) Licenciement jusqu'à 2 ans d'ancienneté Licenciement au-delà de 2 ans d'ancienneté Ouvriers, employés, niveaux I à IV 1 mois 1 mois 2 mois Agents de maîtrise, niveaux V et VI 2 mois 2 mois 2 mois Cadres 3 mois 3 mois 3 mois 3. 3. 1.
Source conventionnelle : Avenant n° 44 du 18 mai 2017 relatif à la réécriture de la convention collective nationale — Chapitre III Contrat de travailDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
Constituent des heures supplémentaires dans le cadre des dispositions du présent article, les heures effectuées au-delà de 1 607 heures au cours d'une année civile si elles ont été demandées ou autorisées par l'employeur. Ces heures ouvriront droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur de remplacement dans les conditions fixées par la loi et les décrets pris pour son application. Le décompte des heures réellement effectuées par le salarié est établi en fin d'année civile.
Source conventionnelle : Annexe III : Durée et aménagement du temps de travail - Convention collective nationale du 15 mai 1990 — 7. Aménagement du temps de travailDispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
L'entreprise doit mettre en place des mesures de prévention, afin d'anticiper et minimiser le plus possible les impacts de ce type d'horaires sur la santé, la vie sociale et familiale des salariés qui y sont soumis. Pour ce faire, l'entreprise doit, au préalable, solliciter les conseils du médecin du travail. Le comité social et économique, s'il existe, doit être consulté sur ces mesures.
Source conventionnelle : Avenant du 17 mars 2021 relatif au travail de nuitDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
Pour les garanties collectives de protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé, retraite supplémentaire) instituées au niveau des entreprises de la branche au bénéfice d'une catégorie de salariés définie sur la base du premier critère visé à l'article R. 242-1-1,1° du code de la sécurité sociale, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, les salariés classés à partir du niveau IV et du niveau V qui avaient été admis par la commission Agirc en application de la décision en date du 1er octobre 2018 applicable à la profession.
Source conventionnelle : Accord du 29 novembre 2024 relatif à la détermination des catégories objectivesSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 659 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h53.
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