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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale du négoce de l'ameublement » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1880.
La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .
Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .
À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1880.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale du négoce de l'ameublement
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 03h19
PDF consolidé de la convention collective IDCC 1880, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
Le présent accord règle désormais sur l'ensemble du territoire national, dont les DOM, les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité professionnelle exclusive ou principale est référencée dans la nomenclature d'activités instaurée par le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 sous les codes NAF suivante : ACTIVITÉS ENTRANT DANS LE CHAMP D'APPLICATION CODE NAF de la présente convention Commerce de détail de l'ameublement 52. 4 H Commerce de détail de luminaires 52.
La version disponible de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement IDCC 1880 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .
A. - Les femmes enceintes bénéficieront à partir du cinquième mois et demi de leur grossesse d'une réduction de la durée journalière de travail de 30 minutes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 13 , avec une date d’effet au .
A. ― Si par suite de circonstances exceptionnelles, un salarié est appelé à travailler de nuit (soit entre 21 heures et 6 heures), les heures effectuées sont rémunérées sur la base des heures normales majorées de 100 % (les jeunes salariés de plus de 16 ans et moins de 18 ans ne peuvent travailler entre 21 heures et 6 heures du matin) (1).
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 16 , avec une date d’effet au .
A. - Conditions : Après 1 an de présence, en cas d'absence justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, dûment constatée par certificat médical transmis dans les délais prévus à l'article 34, les salariés bénéficieront de l'indemnisation ci-après à condition : - que l'arrêt soit pris en charge par la sécurité sociale ; - que le salarié soit soigné sur le territoire français ou l'un des pays de l'Union européenne ou tout autre pays ayant un accord de réciprocité en matière de sécurité sociale ou que la maladie ou l'accident intervienne au cours d'un déplacement effectué sur ordre de l'employeur dans tout autre pays étranger ; - que le salarié se soumette à la contre-visite médicale que pourrait demander l'employeur.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 17 , avec une date d’effet au .
Des congés exceptionnels payés sont accordés au salarié, sur présentation d'un justificatif, dans les conditions ci-dessous. Ces congés devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle conformément à l'article L.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .
Des congés exceptionnels payés sont accordés au personnel, sur présentation d'un justificatif, dans les conditions ci-dessous. Ces congés devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle conformément à l'article L.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, identifiée par l’IDCC 1880. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1880. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après. Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur. (En euros.
Source conventionnelle : Accord du 19 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
La présente classification est établie sur la base d'une grille unique applicable à tous les métiers de la branche. Cette grille comprend des groupes de classification qui vont en progressant de 1 à 9. Le groupe est l'ensemble à l'intérieur duquel les activités exercées sont appréciées selon les critères classants.
Source conventionnelle : Avenant du 17 janvier 2001 relatif à la classification des emploisDispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.
… congés pour événements familiaux, congés pour garde d'un enfant malade et au dispositif don de jours de repos aux conditions définies par le présent article. Article 38.1 Congés exceptionnels pour événements familiaux Des congés exceptionnels payés sont accordés au salarié, sur présentation d'un justificatif, dans les conditions ci-dessous. Ces congés devront être pris au moment des événements en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle conformément à l'article L. 3142-3 du code du travail. a) Sans condition d'ancienneté : – mariage du salarié ou signature d'un pacte civil de solidarité : 4 jours ; – naissance ou…
Source conventionnelle : Avenant du 29 mars 2017 relatif au don de jours de repos et aux congés pour événements familiauxDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
L'article 19 est abrogé et remplacé par un nouvel article 19 « Période d'essai » ainsi rédigé : « La période d'essai est fixée comme suit : ― ouvriers et employés : 1 mois de date à date ; ― techniciens et agents de maîtrise : 2 mois de date à date. En cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.
Source conventionnelle : Avenant du 24 juin 2009 relatif à la mise en conformité de la conventionDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
Le délai de préavis est réciproque en cas de démission ou de licenciement, hors faute grave ou lourde : - ouvrier, ETDAM, ayant moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; - ouvrier, ETDAM, ayant 2 ans d'ancienneté et plus : 2 mois. L'employeur a la possibilité de dispenser le salarié d'effectuer tout ou partie du préavis. Dans ce cas, le préavis ou la partie du préavis non effectué sera indemnisé.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité de licenciement est égale à 1/5 de mois de salaire par année révolue d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. »
Source conventionnelle : Avenant du 24 juin 2009 relatif à la mise en conformité de la conventionDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
6. 1. Organisation de la journée de travail La durée quotidienne minimale de travail d'un salarié à temps partiel est fixée à 3 heures en continu.
Source conventionnelle : Accord du 20 mai 2014 relatif au travail à temps partielDispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
A. ― Si par suite de circonstances exceptionnelles, un salarié est appelé à travailler de nuit (soit entre 21 heures et 6 heures), les heures effectuées sont rémunérées sur la base des heures normales majorées de 100 % (les jeunes salariés de plus de 16 ans et moins de 18 ans ne peuvent travailler entre 21 heures et 6 heures du matin) (1) . B.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
En cas de changement d'activité faisant sortir l'entreprise du champ d'application de l'accord de prévoyance ou, en cas de cessation d'activité, les personnels bénéficiant d'indemnités journalières ou de rentes d'invalidité complémentaires à celles versées par la sécurité sociale se verront maintenir la couverture du risque décès (capital et remise) durant la période de versement de ces prestations complémentaires.
Source conventionnelle : Avenant n° 2 du 21 juin 2005 portant révision de l'accord prévoyance du négoce de l'ameublementDispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.
Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ayant au moins 3 ans d'ancienneté bénéficieront d'une prime d'ancienneté qui s'ajoute au salaire réel de l'intéressé et qui est calculée comme suit : - 3 % du salaire minimum conventionnel après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 4 % du salaire minimum conventionnel après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 5 % du salaire minimum conventionnel après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 6 % du salaire minimum conventionnel après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 9 % du salaire minimum conventionnel après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; - 12 % du salaire…
Source conventionnelle : Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 985 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h53.
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