IDCC 1411 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement
IDCC 1411

Téléchargez la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

1411 Identifiant IDCC
1,50 € PDF immédiat
12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
IDCC 1411
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
IDCC 1411
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Version actuellement disponible

Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement
IDCC 1411 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1411.

La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .

Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1411.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

03
Génération du PDF

12 octobre 2026 à 21h56

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1411, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement – IDCC 1411

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés de la fabrication de l'ameublement et de la fabrication d'orgues. Entrent dans le champ d'application de la présente convention, les entreprises de fabrication d'ameublement et de mobilier d'agencement, de rénovation, de réparation et de restauration ainsi que les entreprises de fabrication et de restauration d'orgues à tuyaux, quel que soit le matériau utilisé, l'effectif de l'entreprise et qu'il s'agisse d'une fabrication en série ou à l'unité.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement IDCC 1411 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Régime de prévoyance

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Sont bénéficiaires de l'ensemble des garanties définies au présent accord, tous les salariés, à l'exception des cadres, des entreprises de la fabrication de l'ameublement, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail. Les bénéficiaires, ainsi définis, des entreprises de la fabrication de l'ameublement seront bénéficiaires de l'ensemble des garanties du présent accord au 1er jour qui suit la date de publication de l'arrêté d'extension prévu à l'article 17.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés de la fabrication de l'ameublement et de la fabrication d'orgues. Entrent dans le champ d'application de la présente convention les entreprises de fabrication d'ameublement et de mobilier d'agencement, de rénovation, de réparation et de restauration ainsi que les entreprises de fabrication et de restauration d'orgues à tuyaux, quels que soient le matériau utilisé, l'effectif de l'entreprise et qu'il s'agisse d'une fabrication en série ou à l'unité.

Mise à jour
Amélioration de la garantie incapacité de travail

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

A. - Montant des garanties Incapacité temporaire complète de travail L'incapacité de travail est la situation temporaire du salarié garanti qui ne peut exercer son activité professionnelle normale, pour des raisons médicales identifiées, tenant à un état pathologique dû soit à une maladie soit à un accident.

Mise à jour
Régime de prévoyance

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

A. - Montant des garanties Incapacité temporaire complète de travail L'incapacité de travail est la situation temporaire du salarié garanti qui ne peut exercer son activité professionnelle normale, pour des raisons médicales identifiées, tenant à un état pathologique dû soit à une maladie soit à un accident.

Mise à jour
Portabilité des droits de prévoyance complémentaire

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Sont bénéficiaires de l'ensemble des garanties définies au présent accord, tous les salariés, à l'exception des cadres, des entreprises de la fabrication de l'ameublement, quelle que soit la nature ou la durée de leur contrat de travail. Les bénéficiaires, ainsi définis, des entreprises de la fabrication de l'ameublement seront bénéficiaires de l'ensemble des garanties du présent accord au 1er jour qui suit la date de publication de l'arrêté d'extension prévu à l'article 17.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement – IDCC 1411

Cette page est dédiée à la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement, identifiée par l’IDCC 1411. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale de la fabrication de l'ameublement
IDCC 1411 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1411 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement – IDCC 1411

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

✦
Afluence IA
IDCC 1411 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale de la fabrication de l'ameublement ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1411, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement – IDCC 1411

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1411. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2026
Article 6 — Objectif d'égalité professionnelle

Conformément à l'article 8 de l'accord du 31 mai 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre femme et homme dans la branche de la fabrication de l'ameublement, les parties signataires rappellent que : – les négociations annuelles de branche sur les salaires minima conventionnels sont, par principe, égalitaires et non discriminantes ; – en ce qui concerne, la politique salariale des entreprises : –– les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles sont conformes aux dispositions légales en vigueur ; –– les entreprises doivent s'assurer, notamment lors de la négociation annuelle…

Source conventionnelle : Accord du 28 mai 2026 relatif aux salaires professionnels catégoriels minima (secteur fabrication de l'ameublement)
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 19 août 2012
Article 1er — Classification

La nouvelle classification des agents fonctionnels, agents d'encadrement est jointe au présent accord.

Source conventionnelle : Accord du 19 octobre 2011 relatif à la classification des emplois — Chapitre II Classifications des emplois des agents fonctionnels et agents d'encadrement de l'ameublement
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 19 octobre 2011
Article 2 — Période d'essai

La durée de la période d'essai des cadres est fixée à 4 mois. Elle peut être renouvelée pour une durée d'au plus 4 mois. La période d'essai doit correspondre à un temps de travail effectif.

Source conventionnelle : Annexe " cadres " de la convention collective du 14 janvier 1986
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 mars 1986
Article 11 — Préavis

Passé la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail, sauf pour faute grave, la durée du préavis est de : Après un licenciement : - 1 semaine : pour une ancienneté inférieure à six mois ; - 1 mois : pour une ancienneté égale ou supérieure à six mois et inférieure à deux ans ; - 2 mois : pour une ancienneté égale ou supérieure à deux ans. Après une démission : - 1 semaine : pour une ancienneté inférieure à six mois ; - 2 semaines : pour une ancienneté égale ou supérieure à six mois.

Source conventionnelle : Annexe " agents de production " de la convention collective nationale du 14 janvier 1986
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 19 octobre 2011
Article 12 — Indemnités de licenciement

… indemnité de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté totale acquise au titre du contrat en cours, mais également au titre des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise, sauf ceux rompus par la rupture conventionnelle, la démission, faute grave ou faute lourde, et diminuée des indemnités éventuellement versées précédemment au même titre. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois d'activité, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou…

Source conventionnelle : Annexe " agents de production " de la convention collective nationale du 14 janvier 1986
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 28 décembre 2020
Article 6 — Contingent annuel d'heures supplémentaires

La réduction de la durée légale du travail de 39 heures à 35 heures induit une réduction très importante du nombre d'heures normales pouvant être travaillées dans l'année. Si le présent accord augmente le contingent, le potentiel maximal d'heures de travail par an et par salarié (heures normales et contingent annuel d'heures supplémentaires) se trouvera réduit par rapport au potentiel actuel de 1 963 heures. Afin de favoriser l'emploi, il est souhaitable que soit privilégiée la conclusion de contrats à durée déterminée au lieu d'avoir recours aux heures supplémentaires.

Source conventionnelle : Accord du 16 février 1999 relatif à l'organisation du travail — Chapitre Ier : Réduction de la durée du travail et compensation salariale
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 19 octobre 2011
Article 6 — Travail de nuit

Est considéré comme travailleur de nuit tout travailleur qui : - soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures ; - soit accomplit, pendant une période de 12 mois consécutifs, 270 heures de travail entre 21 heures et 6 heures.

Source conventionnelle : Annexe " agents de production " de la convention collective nationale du 14 janvier 1986
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · non étendu Depuis le 23 août 2024
Article 2 — Réduction du taux d'appel de cotisations

Afin d'accompagner les entreprises qui font actuellement face à des difficultés de trésorerie, le taux d'appel de la cotisation prévue à l'article 12 de l'accord du 26 avril 2005, correspondant exclusivement aux troisième et quatrième trimestres 2024, est réduit de 80 %. Ces cotisations seront en conséquence, appelées par les organismes assureurs du régime PREVIFA, à hauteur de 20 % par rapport à la situation actuelle.

Source conventionnelle : Avenant n° 10 du 1er juillet 2024 à l'accord du 26 avril 2005 relatif au régime de prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 19 octobre 2011
Article 19 — Prime d'ancienneté

Une prime d'ancienneté, s'ajoutant à la rémunération mensuelle, est versée aux agents de production, aux agents fonctionnels et aux agents d'encadrement. Cette prime évolue à chaque fois que l'intéressé change de tranche d'ancienneté, c'est-à-dire le mois suivant le 3e, le 6e, le 9e, le 12e et le 15e anniversaire de son entrée dans l'entreprise. Son montant est fixé par accord de branche et établi sur la base de la durée légale du temps de travail effectif.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986. Etendue par arrêté du 28 mai 1986 (JORF du 22 juin 1986).

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 729 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.

Télécharger la convention collective
nationale de la fabrication de l'ameublement – IDCC 1411

Le bouton ci-dessous vous renvoie vers le catalogue Afluence avec l’IDCC 1411 déjà sélectionné. Vous n’avez plus qu’à confirmer l’offre souhaitée.