IDCC 2264 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale de l'hospitalisation privée
IDCC 2264

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2264 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée
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Convention collective nationale de l'hospitalisation privée
IDCC 2264 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale de l'hospitalisation privée » est enregistré sous l’identifiant IDCC 2264.

La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .

Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 2264.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 06h52

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 2264, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale de l'hospitalisation privée – IDCC 2264

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les salariés des établissements privés de diagnostic et de soins et de réadaptation fonctionnelle (avec ou sans hébergement), des établissements d'accueil pour personnes handicapées et pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, privés, à caractère commercial, ainsi que des établissements thermaux sur l'ensemble du territoire national, départements d'outre-mer inclus, et notamment ceux visées par la nouvelle nomenclature des activités économiques sous les rubriques : – 86. 10 : services hospitaliers ; – 86.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée IDCC 2264 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Financement du paritarisme

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Le montant total des cotisations recueillies par l'association de gestion du paritarisme sera réparti selon les modalités suivantes : - 20 % affectés au fonctionnement de la commission paritaire nationale de l'emploi (frais de secrétariat, frais de fonctionnement et étude) ; - 80 % affectés au FONGESMES, ventilé comme suit : - 50 % répartis de manière égalitaire entre les organisations syndicales de salariés représentatives signataires de l'accord du 26 février 2001, destinés à compenser les pertes de rémunération et à défrayer les frais des négociateurs à la commission mixte paritaire (réunions plénières et groupes de travail), et à la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle (réunions plénières et secrétariat technique), la commission nationale paritaire de suivi, créée par l'accord du 27 janvier 2000 sur la réduction et l'aménagement du temps de travail, la commission nationale de conciliation et d'interprétation, ou toute autre dépense de négociateur ; - 50 % répartis proportionnellement entre les organisations syndicales de salariés représentatives signataires de l'accord du 26 février 2001 en fonction du nombre de participations aux réunions des différentes commissions prévues ci-avant selon la formule : (masse à répartir / total annuel de réunions) × nombre de participations de l'organisation syndicale.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Article 58. 1 Période normale des congés La période normale des congés annuels est fixée, en principe pour chaque année, du 1er mai au 31 octobre.

Mise à jour
Nouveaux codes NAF

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

La présente convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les salariés des établissements privés de diagnostic et de soins et de réadaptation fonctionnelle (avec ou sans hébergement), des établissements d'accueil pour personnes handicapées et pour personnes âgées, de quelque nature que ce soit, privés, à caractère commercial, sur l'ensemble du territoire national, départements d'outre-mer inclus, et notamment ceux visées par la nouvelle nomenclature des activités économiques sous les rubriques : 86. 10.

Mise à jour
Incapacité temporaire totale de travail Maladie de longue durée

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

Il est institué un régime de prévoyance collective obligatoire couvrant les risques incapacité-invalidité et décès applicable à tous les salariés non cadres et cadres, sans condition d'ancienneté, relevant du champ d'application de la présente convention collective dans les conditions définies ci-après. Concomitamment, il est créé une commission paritaire de suivi composée par les organisations patronales signataires ou adhérentes à la présente convention collective et par les organisations syndicales représentatives également signataires ou adhérentes.

Mise à jour
Modification de l'article 10 du titre V de l'accord du 8 décembre 2021

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .

L'article 10 du titre V de l'accord du 8 décembre 2021 est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes : « Article 10 L'investissement des entreprises de la branche dans le développement des compétences 10. 1.

Détails de la convention

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nationale de l'hospitalisation privée – IDCC 2264

Cette page est dédiée à la convention collective nationale de l'hospitalisation privée, identifiée par l’IDCC 2264. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale de l'hospitalisation privée
IDCC 2264 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 2264 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale de l'hospitalisation privée.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale de l'hospitalisation privée – IDCC 2264

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale de l'hospitalisation privée ?
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L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale de l'hospitalisation privée – IDCC 2264

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 2264. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2022
Article 4 — Valeur du point

La valeur du point, en application de l'article 73 de la convention collective, est portée à 7,26 €, à partir du coefficient 243 inclus et pour les coefficients suivants, à compter de la date d'effet du présent avenant figurant à l'article 9.

Source conventionnelle : Avenant n° 32 du 10 novembre 2022 relatif aux revalorisations salariales
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · non étendu Depuis le 1 janvier 2024
Article 5 — La structure de la grille de classification

La grille de classification comprend quatre statuts professionnels et 17 niveaux de classification, regroupant des emplois.

Source conventionnelle : Avenant n° 33 du 22 février 2023 relatif à la classification et à la rémunération des emplois — Titre II La grille de classification
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 24 avril 2009
Article 1 — Période d'essai

L'article 43 de la convention collective est abrogé. Il est remplacé par un nouvel article 43 « Période d'essai » ainsi rédigé : « Article 43. 1 Durées Tout engagement à durée indéterminée ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai dont la durée, mentionnée dans le contrat de travail, est définie ci-dessous par catégorie professionnelle : a) Employés : 1 mois ; b) Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ; c) Cadres : 3 mois.

Source conventionnelle : Avenant n° 22 du 24 avril 2009 portant modification d'articles
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 24 avril 2009
Article 2 — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement, distincte du préavis, calculée dans les conditions ci-après : ».

Source conventionnelle : Avenant n° 22 du 24 avril 2009 portant modification d'articles
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 27 janvier 2000
Article 3 — Modulation du temps de travail

Préambule La modulation du temps de travail peut être nécessaire pour une meilleure adéquation de l'organisation des horaires de travail à la présence des personnes hospitalisées ou hébergées, ainsi que dans certains services au sein desquels la variabilité de la charge de travail n'est pas aisément prévisible à l'avance ou, enfin, pour certains services comptant des périodes de fermeture. La modulation du temps de travail ne concerne que les salariés à temps plein des établissements entrant dans le champ d'application du présent accord. 3.

Source conventionnelle : Accord du 27 janvier 2000 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail du secteur de l'hospitalisation privée et du secteur social et médico-social à caractère commercial
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 16 décembre 2014
Article 53.7 bis — Travail de nuit. Conditions de travail

Dans le cadre du travail de nuit, les établissements mettront à disposition des salariés les locaux et mobiliers nécessaires (relax ergonomique, par exemple) permettant d'organiser les temps d'activité et de pause dans des conditions de confort satisfaisantes. Chaque établissement devra apporter une attention particulière au respect du temps de pause tel qu'il résulte de l'article L. 3121-33 du code du travail.

Source conventionnelle : Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (médico-social - EHPAD) - Avenant du 10 décembre 2002 — 2. Dispositions
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · non étendu Depuis le 1 janvier 2024
Article 84.3 bis — Décès. - Rente d'éducation

En cas de décès d'un salarié ou en cas d'invalidité absolue et définitive (IAD) entraînant la reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité de 3e catégorie, l'organisme de prévoyance versera aux ayants droit (ou à l'assuré lui-même en cas d'IAD) : - un capital fixé à 170 % du salaire annuel brut de référence, quelle que soit la situation de famille de l'assuré ; - en cas de décès accidentel, le capital décès versé aux ayants droit est doublé ; - en cas de décès concomitant ou postérieur du conjoint du salarié décédé, un capital décès égal à celui versé au décès du salarié est versé, si le conjoint avait encore des enfants à…

Source conventionnelle : Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (médico-social - EHPAD) - Avenant du 10 décembre 2002 — Titre VIII. - Prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2014
Article 1er — Article 1er

Le pourcentage d'ancienneté qui vient majorer le salaire minimum conventionnel (SMC) évolue de 1 % par an jusqu'à 30 ans et de la manière suivante au-delà : – à compter du 1er janvier 2014,31 % pour 31 ans et plus ; – à compter du 1er juillet 2014,32 % pour 32 ans et plus ; – à compter du 1er janvier 2015,33 % pour 33 ans et plus ; – à compter du 1er juillet 2015,34 % pour 34 ans et plus ; – à compter du 1er janvier 2016,35 % pour 35 ans et plus.

Source conventionnelle : Avenant n° 18 du 4 mars 2013 relatif à la prime d'ancienneté

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 1126 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h54.

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