Convention collective
nationale de la restauration ferroviaire
IDCC 1311

8. 1. Dispositions générales.

Tout salarié est soumis par l'employeur à une période d'essai de : - deux mois pour le personnel d'exécution sédentaire ; - trois mois pour le personnel de maîtrise sédentaire et pour le personnel roulant de niveau I ; - quatre mois, éventuellement prorogeable de deux mois, pour le personnel roulant des autres niveaux ; - six mois pour les cadres. Pendant cette période d'essai, le contrat de travail peut être rompu par l'une ou l'autre des parties, sans préavis ni indemnité. Les conditions de préavis, après engagement effectif, sont définies à l'article 7.

… indemnité de licenciement. L'ancienneté à prendre en compte pour l'appréciation du délai-congé, l'ouverture du droit à l'indemnité de licenciement et pour le calcul du montant de l'indemnité de licenciement est établie conformément aux dispositions du code du travail. 7.1. Notification de la décision. Lorsque l'initiative de la rupture est prise par le salarié, il lui appartient de prévenir son employeur par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, la date de présentation de cette lettre fixant le point de départ du délai-congé. Lorsque l'initiative de la rupture est prise par l'employeur, il fait application des dispositions léga…