Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
2. 1.
Téléchargez la convention collective nationale des entreprises de la distribution directe en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.
Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des entreprises de la distribution directe » est enregistré sous l’identifiant IDCC 2372.
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Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale des entreprises de la distribution directe
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 07h26
PDF consolidé de la convention collective IDCC 2372, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
la présente convention collective en application des dispositions du livre deuxième. La présente convention collective a pour objet de régir les conditions de travail et les rapports entre les entreprises de la distribution directe de documents et objets publicitaires gratuits non adressés d'une part et les salariés de ces entreprises, employés, agents de maîtrise, cadres d'autre part, ainsi que de définir un statut propre aux distributeurs.
La version disponible de la convention collective nationale des entreprises de la distribution directe IDCC 2372 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
2. 1.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
16. 1.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
4. 1.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
Nature des prestations Régime de base collectif et obligatoire montant des prestations (sous déduction des prestations de la sécurité sociale) Option 1 collectif et facultatif montant des prestations (sous déduction des prestations de la sécurité sociale et du régime de base) Option 2 collectif et facultatif montant des prestations (sous déduction des prestations de la sécurité sociale et du régime de base) Soins médicaux courants Consultation et visite généraliste adhérent à l'OPTAM 100 % BR 120 % BR 150 % BR Consultation et visite généraliste non adhérent à l'OPTAM 100 % BR 100 % BR 130 % BR Consultation et visite spécialiste adhérent à l'OPTAM 120 % BR 200 % BR 250 % BR Consultation et visite spécialiste non adhérent à l'OPTAM 100 % BR 180 % BR 200 % BR Analyses biologiques 100 % BR 120 % BR 150 % BR Auxiliaires médicaux 100 % BR 100 % BR 100 % BR Actes d'imagerie, radiologie adhérent à l'OPTAM 100 % BR 120 % BR 150 % BR Actes d'imagerie, radiologie non adhérent à l'OPTAM 100 % BR 100 % BR 130 % BR Actes de chirurgie et actes techniques médicaux adhérent à l'OPTAM 120 % BR 120 % BR 150 % BR Actes de chirurgie et actes techniques médicaux non adhérent à l'OPTAM 100 % BR 100 % BR 130 % BR Transport 100 % BR 100 % BR 100 % BR Hospitalisation médicale et chirurgicale (y compris maternité) Frais de séjours – secteur conventionné 100 % BR 200 % BR 250 % BR Frais de séjours – secteur non conventionné 100 % BRR 200 % BRR 250 % BRR Honoraires hospitalisation (actes de chirurgie et d'anesthésie) secteur conventionné adhérent à l'OPTAM 150 % BR 200 % BR 250 % BR Honoraires hospitalisation (actes de chirurgie et d'anesthésie) secteur conventionné non adhérent à l'OPTAM 130 % BR 180 % BR 200 % BR Honoraires hospitalisation (actes de chirurgie et d'anesthésie) secteur non conventionné 100 % TA 200 % TA 200 % TA Forfait journalier 100 % frais réels 100 % frais réels 100 % frais réels Chambre particulière 30 € par jour (*) 60 € par jour (*) 80 € par jour (*) Lit d'accompagnement (enfant de moins de 12 ans) 30 € par jour (enfant entre 12 et 18 ans, limité à 20 jours) 45 € par jour 60 € par jour Pharmacie remboursée par le RO 100 % BR 100 % BR 100 % BR Pharmacie prescrite mais non remboursée par le RO Néant 20 € par an et par bénéficiaire 40 € par an et par bénéficiaire Dentaire Soins dentaires pris en charge par le RO (secteur conventionné ou non conventionné) 100 % BR 120 % BR 150 % BR Prothèse dentaire prise en charge par le RO 150 % BR dans la limite de 2 par an et par bénéficiaire ou à 200 € par an et par bénéficiaire, puis 125 % BR 250 % BR 300 % BR Prothèse dentaire non prise en charge par le RO 161,25 € dans la limite de 2 par an et par bénéficiaire ou 200 € par an et par bénéficiaire 268,75 € par prothèse 322,50 € par prothèse Orthodontie prise en charge par le RO 150 % BR 200 % BR 250 % BR Orthodontie non prise en charge par le RO (*) sur la base d'une BR reconstituée fixée à 193,50 € par semestre actif et par personne Néant Néant 200 % BRR (*) Implants dentaires (pose de l'implant et faux moignon) non remboursée par le RO Néant 150 € par an et par bénéficiaire 300 € par an et par bénéficiaire Optique Paire de lunettes adultes 1 équipement tous les 2 ans sauf changement de vue 1 équipement tous les 2 ans sauf changement de vue 1 équipement tous les 2 ans sauf changement de vue Équipement à verres simples (verres + montures) 200 € dont 50 € par verre et 100 € pour la monture 200 € dont 50 € par verre et 100 € pour la monture 300 € dont 90 € par verre et 120 € pour la monture Équipement à verres complexes (verres + montures) 220 € dont 60 € par verre et 100 € pour la monture 250 € dont 75 € par verre et 100 € pour la monture 370 € dont 125 € par verre et 120 € pour la monture Équipement à verres hyper complexes (verres + montures) 220 € dont 60 € par verre et 100 € pour la monture 250 € dont 75 € par verre et 100 € pour la monture 370 € dont 125 € par verre et 120 € pour la monture Paire de lunettes enfants 1 équipement tous les ans 1 équipement tous les ans 1 équipement tous les ans Équipement à verres simples (verres + montures) 150 € (dont 50 € par verre et 50 € pour la monture) 180 € (dont 50 € par verre et 80 € pour la monture) 280 € (dont 90 € par verre et 100 € pour la monture) Équipement à verres complexes (verres + montures) 200 € dont 60 € par verre et 80 € pour la monture 230 € dont 75 € par verre et 80 € pour la monture 350 € dont 125 € par verre et 100 € pour la monture Équipement à verres hyper complexes (verres + montures) 200 € dont 60 € par verre et 80 € pour la monture 230 € dont 75 € par verre et 80 € pour la monture 350 € dont 125 € par verre et 100 € pour la monture Lentilles prises en charge par le RO (y compris lentilles jetables) Forfait par an et par bénéficiaire 50 € tous les 2 ans 100 € par an 150 € par an Lentilles non prises en charge par le RO (y compris lentilles jetables) 50 € tous les 2 ans 100 € par an 150 € par an Autres prothèses Petit appareillage et orthopédie 100 % BR 150 % BR 200 % BR Prothèses auditives prises en charge par la sécurité sociale 120 % BR 170 % BR 250 % BR Cure thermale prise en charge par la sécurité sociale Traitement et honoraires 100 % BR 100 % BR 100 % BR Voyage et hébergement 100 % BR 150 € par an et par bénéficiaire 200 € par an et par bénéficiaire Médecines alternatives et actes de prévention Ostéopathie (*) Dans la limite de 3 séances par an et par personne assurée Néant 20 € par séance (*) 30 € par séance (*) Prise en charge de l'ensemble des actes de prévention prévus au titre des contrats responsables notamment dépistage hépatite B, vaccins (compris dans les prestations de prévention : diphtérie, tétanos, poliomyélite [tous âges], coqueluche [avant 14 ans], hépatite B [avant 14 ans], BCG [avant 6 ans], rubéole [pour certaines femmes], haemophilus influenzae B, vaccination contre les infections invasives à pneumocoques [enfant de moins de 18 mois]) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Forfait naissance Forfait naissance/ adoption Néant 100 € 150 € (*) Dans la limite de 60 jours continus par année civile et par bénéficiaire en cas d'hospitalisation en service psychiatrie ou maison de repos.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .
2. 1.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale des entreprises de la distribution directe, identifiée par l’IDCC 2372. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 2372. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
Les partenaires sociaux et les représentants du SDD se sont réunis lors de groupes de travail et d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation pour mener les négociations annuelles obligatoires successivement les 13 janvier 2022, 1er février 2022 et 14 mars 2022. Les partenaires sociaux et les représentants du SDD ont décidé de reprendre les travaux de négociations sur la refonte des minima conventionnels de la branche suite aux revalorisations successives du Smic du 1er octobre 2021 et du 1er janvier 2022.
Source conventionnelle : Avenant n° 35 du 31 mars 2022 relatif aux rémunérations minimales à compter du 1er avril 2022Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Les niveaux de qualification et les fonctions exercées par les salariés relevant de la présente convention collective font l'objet d'un classement. La description des fonctions au titre desquelles le classement est effectué figure en annexe I à la présente convention collective. À chaque niveau de classification, correspond une rémunération mensuelle minimale garantie à chaque salarié.
Source conventionnelle : Accord du 7 septembre 2023 relatif à la révision de la convention collective — Chapitre II Droits collectifsDispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.
… Congés pour événements familiaux – mariage de l'intéressé : 5 jours ; – mariage d'un enfant : 2 jours ; – mariage d'un frère, d'une sœur, de petits-enfants : 1 jour ; – naissance d'un enfant et adoption : 3 jours ; – décès du conjoint ou d'un enfant ou du concubin : 5 jours ; – décès père, mère, beau-père, belle-mère : 2 jours ; – décès frère, sœur, grands-parents, petits-enfants : 1 jour ; – 2 jours pour déménagement dont 1 jour rémunéré tous les 3 ans. Les mêmes droits, ci-dessus énoncés, sont ouverts aux salariés vivant dans le cadre du PACS. Les salariés bénéficient de 5 jours par an de congés non rémunérés pouvant être pris par fraction…
Source conventionnelle : Accord du 7 septembre 2023 relatif à la révision de la convention collective — Chapitre III Dispositions communesDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
Chapitre IV Statuts particuliers Article 2. 2. 1.
Source conventionnelle : Avenant n° 15 du 17 mars 2009 relatif à la période d'essai et à l'indemnité de licenciementDispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… Indemnité de licenciement Compte tenu de l'abaissement de l'ouverture du droit de 2 ans à 1 an, l'article 16. 3 sera ainsi rédigé : « Il est alloué aux salariés, ayant au minimum 1 an d'ancienneté (...) ». Entrée en vigueur : déjà en vigueur. Déjà en vigueur
Source conventionnelle : Avenant n° 15 du 17 mars 2009 relatif à la période d'essai et à l'indemnité de licenciementDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
Les entreprises de distribution appliquent à l'ensemble de leur personnel les règles sur le repos dominical et les congés. La législation sur la durée du travail s'applique à l'ensemble du personnel des filières administrative, technique et commerciale des entreprises de distribution directe et, pour les distributeurs, dans les conditions décrites à l'article 2. 2 du chapitre IV.
Source conventionnelle : Accord du 7 septembre 2023 relatif à la révision de la convention collective — Chapitre III Dispositions communesDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
L'article 4 « Garanties minimales du régime santé » de l'accord du 31 janvier 2014, dont les termes résultent de l'article 2 de l'avenant n° 1 du 21 novembre 2017, est dorénavant rédigé comme suit : Garanties frais médicaux sous déduction de la sécurité sociale Base collectif et obligatoire, montant des prestations (sous déduction des prestations de la sécurité sociale) Option 1 collectif et facultatif, montant des prestations (sous déduction des presations de la sécurité sociale et du régime de base) Option 2 collectif et facultatif, montant des presatations (sous déduction des prestations de la sécurité sociale et du régime de base)…
Source conventionnelle : Avenant n° 2 du 2 octobre 2019 à l'avenant n° 29 du 31 janvier 2014 relatif à la mise en place d'un régime collectif de protection sociale complémentaire obligatoire « Frais de santé »Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 347 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h48. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h54.
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