Convention collective
régionale du travail des guides d'expédition, guides accompagnateurs et guides animateurs en milieu amazonien
IDCC 2658

La valeur du point est fixée à 12,80 €, avec application au 1er juillet 2011.

La classification adoptée pour les salariés de la Guyane et les coefficients afférents sont les suivants : NIVEAU POSITION COEFFICIENT Agent d'accueil Agent administratif 110 I Agent des moyens généraux Animateur P1 120 Animateur P2 135 II Accompagnateur P1 155 Cuisinier 155 III Accompagnateur P2 175 Guide P1 205 IV Guide P2 240 Le contenu des postes et des fonctions est détaillé dans les tableaux ci-après : Par nuitée extérieure, il faut entendre une nuitée en bivouac ou sous carbet forêt ; ceci exclut les nuitées dans des établissements d'accueil structurés (hôtels, chambres d'hôtes, etc.

Dans le cas d'une période d'essai, l'embauchage définitif d'un salarié n'est confirmé qu'à l'expiration de la période d'essai. Cette période est fixée conformément aux usages locaux de la profession, sans pouvoir excéder 2 semaines pour un salarié de niveau NI, 1 mois mois pour un salarié de niveau II, et 3 mois pour un salarié de niveau III ou IV. Elle peut être renouvelée une foisd'accord entre les parties.

Article 9. 1. 1 En cas de rupture du contrat de travail après l'expiration de la période d'essai, la durée du délai de préavis que doit respecter, selon le cas, l'employeur ou le salarié, est fixée comme suit (1) : a) En cas de licenciement ; ― de la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise : 2 jours, ― de 3 à 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise : 2 semaines, ― de 6 mois à 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois, ― plus de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 mois.

… indemnité de licenciement, distincte du préavis, calculée sur les bases suivantes : ― à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté ; ― après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1/15 de mois de salaire par année d'ancienneté en sus depuis la onzième année dans l'entreprise. Article 9.3.2 En cas de licenciement pour cause économique, les taux d'indemnité sont doublés. Le salaire mensuel considéré est le même que celui pris en compte pour l'assiette de calcul de l'indemnité de licenciement du salarié concerné.

Les entreprises peuvent utiliser pendant l'année civile un contingent d'heures supplémentaires, après consultation des représentants du personnel s'ils existent et sans avoir besoin de demander l'autorisation de l'inspection du travail, dans la limite maximale de 130 heures en cas de modulation du temps de travail, et de 400 heures dans les autres cas, et à condition de ne pas dépasser les limites fixées à l'article 3. 5 « Plafonds » ci-dessous.

Les employeurs sont tenus de respecter les textes en vigueur. La caisse de retraite complémentaire à adopter est l'IGRC, et la prévoyance est à assurer par une institution établie en Guyane.

L'ancienneté est rémunérée selon les conditions fixées à l'article 10. 3 ci-après.