Convention collective
nationale des parcs et jardins zoologiques ouverts au public
IDCC 7017

L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er avril 2017 : Annexe ISalaires1. Personnel hors encadrement (En euros. ) Coefficient Salaire horaire Salaire mensuel 100 9,76 1 480,30 110 9,87 1 496,98 120 9,98 1 513,67 140 10,14 1 537,93 160 10,28 1 559,17 175 11,13 1 688,09 2.

I. – Personnel hors encadrement A. – Définition et coefficient des emplois a) Personnel zoologique Coefficient 100, aide-soigneur animalier, 1er échelon : – sans connaissance spéciale ; – chargé de l'exécution de consignes précises et de tâches reproductives, après simple démonstration et ne nécessitant pas de surveillance particulière.

… congés pour événements familiaux sont ainsi fixés : – mariage ou Pacs du salarié : 4 jours ;– naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;– mariage d'un enfant : 1 jour ;– décès du père ou de la mère : 1 jour ;– décès d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour ;– décès d'un enfant, d'un conjoint ou d'un partenaire lié par un Pacs ou d'un concubin (déclaration officielle de 2 ans) : 4 jours.Ces jours d'absence exceptionnelle sont pris au moment des événements en cause et n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

1. Contrat de travail à durée déterminée Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. A défaut de disposition du contrat individuel de travail prévoyant une durée moindre, cette période ne peut excéder une durée calculée à raison de 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initialement prévue du contrat est au plus égale à 6 mois et de 1 mois dans les autres cas : – contrat < ou égal à 6 mois : 1 jour par semaine avec un maximum de 2 semaines ;– contrat > à 6 mois : 1 mois.

Le contrat de travail à durée indéterminée peut cesser à l'initiative d'une des parties ou par rupture conventionnelle. 1. Démission Après la période d'essai, un salarié peut rompre son contrat de travail par démission.

… indemnité de licenciement égale à 1/5 (20 %) du salaire mensuel brut par année de service dans l'entreprise. A compter de la dixième année, cette indemnité est de 1/5 (20 %) du salaire mensuel brut majorée de 2/15 (7,5 %) de mois de salaire brut pour chaque année supplémentaire.Le salaire à prendre en considération pour le calcul des indemnités prévues à l'alinéa précédent est égal à 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, si cela est plus favorable à l'intéressé, 1/3 des 3 derniers mois, y compris toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui seront alors proratisées.En cas de l…

1. Généralités Les parties constatent la spécificité du secteur d'activité visé par la présente convention, caractérisé par des variations d'activité saisonnières, mais aussi par des variations d'activité au sein du mois, de la semaine, voire de la journée. Elles prennent acte des difficultés particulières pouvant naître des intempéries en raison de la nature même de l'activité exercée telle que définie dans le champ d'application.

Le travail de nuit des parcs zoologiques privés ouverts au public ne peut avoir qu'un caractère exceptionnel. Hormis ces cas exceptionnels liés aux activités d'élevage, certains établissements pourront avoir des travailleurs de nuit, notamment dans leurs services annexes (garde, surveillance et hébergement), auquel cas les règles suivantes concernant le travail de nuit seront appliquées : 1. Travailleur de nuit 1.

Le quatrième alinéa de l'article 6. 2 intitulé « Relais mensualisation » et le neuvième alinéa de l'article 7 intitulé « Garantie incapacité permanente » de l'accord collectif du 10 janvier 2012traitant des revalorisations des prestations sont abrogés. L'article 9 intitulé « Dispositions communes » de l'accord collectif du 10 janvier 2012 est désormais rédigé comme suit : 9.