Convention collective
nationale des remontées mécaniques et domaines skiables
IDCC 454

Au 1er décembre 2025, la grille des « Salaires horaires minimaux professionnels garantis (en euros) » a été définie conformément au document joint. À titre indicatif, la nouvelle grille a été obtenue en appliquant une augmentation linéaire de 1,5 % à la grille de la dernière recommandation patronale en décembre 2024. Cette grille des NR correspond aux minima conventionnels nationaux garantis.

Principes généraux • Égalité entre les femmes et les hommes : Aucune inégalité, en termes de salaires, d'accès à la formation professionnelle, de conditions de travail, de déroulement de carrière et notamment d'accès à l'encadrement et aux emplois à responsabilités, ne peut être admise. • Mise en œuvre de l'accord dans les entreprises : La classification a pour but de développer le dialogue social au sein de la branche et de faciliter les accords d'entreprise.

… Congés exceptionnels Tout salarié bénéficie, sur justification à l'occasion de certains événements familiaux, des congés exceptionnels payés conformément au code du travail. Pour le décès d'un ascendant, autre que père ou mère, un jour de congé sera également octroyé. Ces congés doivent être pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés par ces événements. Pour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif. En outre, il sera accordé aux pères ou aux mères de famille, sur présentation d'un certificat médical et conformément aux dispositions légales, un congé n…

Sauf pendant la période d'essai, tout départ d'un salarié de l'entreprise donne lieu à un préavis dans les conditions suivantes : – en cas de démission et quelle que soit l'ancienneté du salarié, la durée du préavis est de : –– 1 semaine pour les ouvriers ; –– 1 mois pour les employés ; –– 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ; –– 3 mois pour les ingénieurs et cadres.

… indemnité de licenciement au moins égale à : – pour les ouvriers et employés, techniciens et agents de maîtrise : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans et 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. Le salaire servant de base au calcul est le salaire moyen des trois ou des douze derniers mois suivant la formule la plus avantageuse pour le salarié. Pour le calcul du montant de cette indemnité, il est tenu compte des fractions d'années ; – pour les ingénieurs et cadres : –– pour les 10 premières années de service dans l'entreprise en qualité d'ingénieur ou de cadre, 0,…

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé, à défaut d'accord d'entreprise, à 150 heures. À défaut d'accord d'entreprise fixant une période différente, la période de référence de ce contingent s'étend, compte tenu de la particularité de la profession, du 1er novembre au 31 octobre de l'année suivante. (1) L'article 4.

Le travailleur de nuit s'entend de tout travailleur qui : – soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien durant la période définie ci-dessus ; – soit accomplit, au cours de 1 mois civil, au moins 25 heures de travail de nuit ; – soit accomplit, sur douze mois consécutifs, 270 heures de travail de nuit.

Attachés à la protection sociale et en particulier à la couverture des risques dits “ lourds ”, liés au décès, à l'invalidité, à l'incapacité de travail, les partenaires sociaux ont mis en place par avenant modifié du 18 février 2005 des garanties obligatoires pour les entreprises et financées conjointement par celles-ci et les salariés. Le régime de prévoyance a été mutualisé successivement auprès de Prémalliance, du groupement national de prévoyance (GNP), de l'APICIL puis d'Humanis prévoyance venant aux droits et obligations du GNP à la suite d'une fusion par voie d'absorption.

Le salaire minimum conventionnel de chaque catégorie d'emplois progresse en fonction de l'ancienneté décomptée conformément aux dispositions de l'article 3.