IDCC 7019 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale de la conchyliculture
IDCC 7019

Téléchargez la convention collective nationale de la conchyliculture en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

7019 Identifiant IDCC
1,50 € PDF immédiat
12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale de la conchyliculture
IDCC 7019
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Convention collective nationale de la conchyliculture
IDCC 7019
PDF téléchargeable
Salaires · Congés · Préavis · Naissance
Assistant IA dédié
Version actuellement disponible

Convention collective nationale de la conchyliculture
IDCC 7019 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale de la conchyliculture » est enregistré sous l’identifiant IDCC 7019.

La dernière évolution intégrée à la version actuellement proposée est datée du .

Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 7019.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale de la conchyliculture

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 16h31

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 7019, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale de la conchyliculture – IDCC 7019

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention détermine les rapports entre employeurs et salariés des exploitations conchylicoles situées sur le territoire de la France métropolitaine et des départements d'outre-mer. Pour l'application de la présente convention, sont réputées conchylicoles toutes les exploitations de cultures marines, quelle que soit leur forme juridique, ayant notamment une activité principale d'écloseur, d'éleveur, de purificateur ou d'expéditeur.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale de la conchyliculture IDCC 7019 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

La présente convention détermine les rapports entre employeurs et salariés des exploitations conchylicoles situées sur le territoire de la France métropolitaine et des départements d'outre-mer. Pour l'application de la présente convention, sont réputées conchylicoles toutes les exploitations de cultures marines, quelle que soit leur forme juridique, ayant notamment une activité principale d'écloseur, d'éleveur, de purificateur ou d'expéditeur.

Mise à jour
Modifications apportées à certains articles de la convention collective

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Les jeunes ouvriers ou apprentis âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à aucun travail entre 22 heures et 6 heures. Le travail de nuit commence à 20 heures et se termine à 5 heures.

Mise à jour
Modifications apportées à certains articles de la convention collective

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

En règle générale, il est prescrit d'aménager, dans le cadre de chaque entreprise, les horaires de travail, de façon telle que les salariés bénéficient, en plus du repos hebdomadaire, d'une journée de liberté se situant le samedi ou le lundi. Chaque semaine, le salarié a droit à un repos, comprenant le dimanche, d'une durée minimale de 35 heures consécutives.

Mise à jour
Modifications apportées à certains articles de la convention collective

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise a droit en cas de licenciement à une indemnité calculée comme suit : - pour les 10 premières années d'ancienneté : 1/5 de mois par année d'ancienneté ; - pour chacune des années au-delà de 10 ans d'ancienneté : 1/3 de mois par année d'ancienneté. Le licenciement d'un salarié inapte à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail ouvre droit à une indemnité spéciale de licenciement, qui est égale au double de l'indemnité légale de licenciement.

Mise à jour
Modifications apportées à certains articles de la convention collective

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

La présente convention détermine les rapports entre employeurs et salariés des exploitations conchylicoles situées sur le territoire de la France métropolitaine et des départements d'outre-mer. Pour l'application de la présente convention, sont réputées conchylicoles toutes les exploitations de cultures marines, quelle que soit leur forme juridique, ayant notamment une activité principale d'écloseur, d'éleveur, de purificateur ou d'expéditeur.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale de la conchyliculture – IDCC 7019

Cette page est dédiée à la convention collective nationale de la conchyliculture, identifiée par l’IDCC 7019. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale de la conchyliculture
IDCC 7019 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 7019 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale de la conchyliculture.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale de la conchyliculture – IDCC 7019

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale de la conchyliculture : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

✦
Afluence IA
IDCC 7019 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale de la conchyliculture ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 7019, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale de la conchyliculture – IDCC 7019

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 7019. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2018
Article 1er — Salaires

À compter du 1er février 2018 les salaires minimaux garantis sont les suivants : (En euros.

Source conventionnelle : Avenant n° 24 du 6 février 2018 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2018
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 11 juillet 2018
Article 59 — A. - Classification des emplois

L'activité de production agricole dans lesquelles se situent le personnel de production et les cadres est définie par l'article L. 311-1 du code rural et de la pêche maritime qui dispose que sont réputées agricoles toutes les activités correspondant à la maîtrise et à l'exploitation d'un cycle biologique de caractère végétal ou animal et constituant une ou plusieurs étapes nécessaires au déroulement de ce cycle ainsi que les activités exercées par un exploitant agricole qui sont dans le prolongement de l'acte de production ou qui ont pour support l'exploitation.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 11 juillet 2018
Article 35 — Congés exceptionnels pour événements familiaux

… congés exceptionnels payés ne donnant pas lieu à récupération : – 4 jours pour son mariage ou pour la conclusion d'un Pacs ; – 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (rappelons que ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité) ; – 5 jours pour le décès d'un enfant ; – 1 jour pour le mariage d'un enfant ; – 3 jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ; – 2 jours pour l'annonce de la surven…

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 septembre 2014
Article 21 — Embauche et période d'essai

a) Avant de recruter du personnel extérieur, le chef d'entreprise doit faire appel en priorité aux salariés à temps partiel occupant dans l'entreprise un emploi correspondant aux postes à pourvoir. D'une manière générale, en vue de faciliter la promotion, il est recommandé au chef d'entreprise de faire appel de préférence, avant tout recrutement extérieur, à des collaborateurs de classification inférieure susceptibles d'occuper le poste à pourvoir, et en particulier ceux qui ont suivi des stages de formation. b) Les employeurs font connaître leur besoin de personnel aux services compétents de l'agence nationale pour l'emploi.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 13 juin 2019
Article 22 — Rupture du contrat de travail : préavis

a) En cas de rupture du contrat de travail, sauf cas de faute grave ou lourde, un préavis est dû par la partie qui prend l'initiative de la rupture. La durée de ce préavis est fixée : - à 1 semaine, s'il compte moins de 6 mois ; - à 1 mois, s'il compte entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté ; - à 2 mois, si le salarié compte au moins 2 ans d'ancienneté ; - à 3 mois, si le salarié est cadre et compte au moins 2 ans d'ancienneté.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 13 juin 2019
Article 22 — Rupture du contrat de travail : préavis

… indemnité de licenciement ni avec les dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail. Le montant de l'indemnité compensatrice est égal à celui de la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant le délai-congé. Toutefois, le salarié licencié qui justifie de l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant l'expiration du délai-congé peut quitter l'entreprise sans avoir à payer, ni pouvoir réclamer, une indemnité pour inobservation du délai-congé. Dans ce cas, il ne perçoit son salaire que pour la période de travail réellement effectuée. Les dispositions du précédent alinéa sont applicables en cas de démi…

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 10 juillet 2007
Article 83 bis — Heures supplémentaires choisies

Les salariés conchylicoles peuvent accomplir des heures choisies au-delà du contingent d' heures supplémentaires applicable dans l' entreprise.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001 — Rémunération des heures supplémentaires
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 26 mai 2021
Article 49 — Travail de nuit

Les jeunes ouvriers ou apprentis âgés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à aucun travail entre 22 heures et 6 heures. Le travail de nuit commence à 20 heures et se termine à 5 heures, sauf pour les personnels des entreprises conchylicoles qui se livrent à une activité de dégustation et pour lesquels, pour cette seule activité de dégustation, le travail de nuit débute à 22 heures et se termine à 7 heures. Les heures effectuées la nuit ouvrent droit à une majoration de 10 % à compter de 20 heures, sauf pour les activités de dégustation pour lesquelles la majoration de 10 % s'applique à partir de 22 heures.

Source conventionnelle : Convention collective nationale de la conchyliculture du 19 octobre 2000. Etendue par arrêté du 5 juillet 2001 JORF 8 juillet 2001
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 avril 2025
Article 1er — Article 3 « Décès. Invalidité absolue et définitive »

L'article 3 « Décès. Invalidité absolue et définitive » de l'accord du 22 septembre 2003 modifié par plusieurs accords successifs est modifié comme suit : « En cas de décès d'un salarié avant son départ en retraite, il est versé aux bénéficiaires un capital égal à 100 % du salaire annuel brut. Ce capital décès est majoré de 30 % dans les cas suivants :– par enfant à charge.

Source conventionnelle : Avenant n° 49 du 13 janvier 2026 à l'accord du 22 septembre 2003 relatif au régime de prévoyance

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 341 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h56.

Télécharger la convention collective
nationale de la conchyliculture – IDCC 7019

Le bouton ci-dessous vous renvoie vers le catalogue Afluence avec l’IDCC 7019 déjà sélectionné. Vous n’avez plus qu’à confirmer l’offre souhaitée.