IDCC 1286 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie
IDCC 1286

Téléchargez la convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

1286 Identifiant IDCC
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Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie
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Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie
IDCC 1286 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1286.

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Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1286.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

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Génération du PDF

12 octobre 2026 à 20h52

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Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1286, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie – IDCC 1286

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention, ses annexes et avenants, régissent les rapports entre salariés et employeurs, des entreprises qui vendent au détail ou fabriquent et vendent une partie non négligeable au détail (au moins 10 % du total CA hors taxes et/ou un salarié, au moins, dédié à l'activité de vente au détail) des confiseries et/ou des chocolats et/ou des biscuits, dans un ou plusieurs magasins leur appartenant directement ou filialisé. Ces activités pouvant être associées : – au commerce de produits connexes tels que glaces, sorbets, confiseries, chocolaterie, biscuiterie, etc.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie IDCC 1286 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Titre de l'emploi Objet du travail Nature des informations Modes opératoires Responsabilité Formation, aptitude et qualités requises F : Formation ; A : Aptitude ; Q : Qualités ; E : Expérience Classe n° 1 Ouvrier(ère) débutant(e) Exécute des tâches simples Consignes simples. Appliquer des procédés simples acquis par démonstration.

Mise à jour
Bénéficiaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le présent avenant institue un régime de « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » obligatoire au profit de l'ensemble des salariés relevant des entreprises visées à l'article 1er du présent avenant, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Peuvent, à leur initiative, se dispenser d'affiliation au présent régime « remboursement frais de soins de santé » conformément aux dispositions légales, en fournissant régulièrement les justificatifs correspondants : 3.

Mise à jour
Modification du tableau à l'annexe de l'avenant n° 15 relatif à la mise en place d'un régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé (tableau des garanties)

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Garanties Sont couverts selon les conditions du régime conventionnel tous les actes et frais de soins ayant fait l'objet d'un remboursement et d'un décompte individuel sécurité sociale, relevant des postes de garanties détaillées ci-dessous. Pendant la période de garantie, les exclusions et les limitations de garanties ne s'appliquent pas lorsqu'elles ont pour effet d'empêcher les prises en charge minimales prévues à l'article R.

Mise à jour
Cessation des garanties

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Pour tout salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise adhérente ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 4 bis du présent régime, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti. A titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture aient été acquittées, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail.

Mise à jour
Bénéficiaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le présent avenant institue un régime de « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » obligatoire au profit de l'ensemble des salariés relevant des entreprises visées à l'article 1er du présent avenant, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Peuvent, à leur initiative, se dispenser d'affiliation au présent régime « remboursement frais de soins de santé » conformément aux dispositions réglementaires en fournissant régulièrement les justificatifs correspondants : 3.

Détails de la convention

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nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie – IDCC 1286

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, identifiée par l’IDCC 1286. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie
IDCC 1286 · Convention collective
Salaires
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Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1286 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie – IDCC 1286

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1286, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des détaillants, détaillants-fabricants et artisans de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie – IDCC 1286

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1286. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 1984
Salaires minima conventionnels

Définition de la ressource annuelle brute minimale et de la ressource minimale mensuelle. L'actualité, en matière salariale, conduit à examiner la rémunération du travail comme l'enveloppe totale des rémunérations versées pendant une année déterminée.

Source conventionnelle : Annexe III salaires minima conventionnels - Convention collective nationale du 1er janvier 1984 — Préambule
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 13 juin 1984
A. - Classifications employé(e) - Ouvrier(ère) - Vente - Production - Services généraux

Classification Coefficients hiérarchiques Vente Production Services généraux Classe I A 120 Vendeur(se) débutant(e) (moins de 6 mois) Ouvrier(ère) débutant(e) (moins de 6 mois) Manutentionnaire débutant(e) (moins de 6 mois) B 130 Vendeur(se) spécialisé (e) (1er échelon) Ouvrier(ère) spécialisé (e) (1er échelon) Manutentionnaire de plus de 6 mois Employé(e) de bureau C 140 Vendeur(se) spécialisé (e) (2e échelon) Ouvrier(ère) spécialisé (e) (2e échelon) Dactylo 1er échelon. Standardiste. Classe II 150 Vendeur (se) classique Ouvrier(ère) (3e échelon) Dactylo 2e échelon.

Source conventionnelle : Annexe II Classifications - Convention collective nationale du 1er janvier 1984
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 1 janvier 1984
Article 1er — Période d'essai

La durée normale de la période d'essai est de 2 mois pour les agents de maîtrise et de 3 mois pour les cadres. Lorsqu'une des parties veut rompre le contrat pendant cette période, le délai de prévenance est de : - 15 jours lorsque la période d'essai s'est écoulée depuis plus de 1 mois ; - 1 mois lorsque la période d'essai qui s'est écoulée est de plus de 2 mois.

Source conventionnelle : Annexe I : Personnel d'encadrement - Convention collective nationale du 1er janvier 1984
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 9 novembre 2004
Article 2 — Préavis

Que ce soit à l'initiative du salarié ou à celle de l'employeur, les salariés concernés doivent respecter un préavis de 6 mois.

Source conventionnelle : Avenant n° 10 du 9 novembre 2004 relatif au départ à la retraite
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 1984
Article 18 — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie du 1er janvier 1984. Etendue par arrêté du 2 octobre 1984 JONC 12 octobre 1984.
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 19 août 2008
Article 2 — Aménagement du temps de travail sous forme de jours ou demi-journées de repos

Dans l'organisation du temps de travail, les entreprises peuvent octroyer en tout ou partie des jours de repos ou des demi-journées de repos au-delà des obligations légales en matière de repos hebdomadaire et des congés légaux et conventionnels dans la limite des 4 premières heures. Les salariés ont droit à l'intégralité des jours ou demi-journées de repos acquis sur la période de référence fixée entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année (ou entre le 1er juin et le 31 mai de chaque année) dès lors qu'ils ont été présents pendant toute la période de référence, hormis les absences pour congés payés et jours fériés.

Source conventionnelle : Avenant n° 14 du 18 juin 2008 relatif à l'organisation du temps de travail — TITRE II DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 1984
Article 25 — Travail de nuit

Le travail de nuit s'effectue entre 22 heures et 5 heures du matin. Toute heure de travail accomplie de nuit est majorée de 25 %. Lorsque le travail a lieu le dimanche entre 0 heure et 5 heures et entre 22 heures et 24 heures, la majoration applicable est de 87,5 % du salaire de base.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie du 1er janvier 1984. Etendue par arrêté du 2 octobre 1984 JONC 12 octobre 1984.
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juillet 2025
Article 2 — Évolution des garanties

Les articles 5. 2. 1, 5.

Source conventionnelle : Avenant n° 10 du 18 avril 2025 relatif au régime de prévoyance

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 585 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.

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