IDCC 7005 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles
IDCC 7005

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7005 Identifiant IDCC
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Convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles
IDCC 7005
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Salaires · Congés · Préavis · Naissance
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Convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles
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Convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles
IDCC 7005 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles » est enregistré sous l’identifiant IDCC 7005.

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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 7005.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 16h00

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 7005, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles – IDCC 7005

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire français, les rapports entre employeurs et salariés travaillant dans les établissements relevant des codes n° s 11. 02 A et 11.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles IDCC 7005 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Tableaux des garanties

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Tableaux des garanties à effet du 1er janvier 2016 Régime hors Alsace-Moselle Les garanties en vigueur sont exprimées en pourcentage de la base de remboursement du régime de la sécurité sociale dans la limite des frais réellement engagés. Les garanties en euros s'entendent par an et par bénéficiaire (sauf pour l'équipement optique).

Mise à jour
Tableaux des garanties

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Tableaux des garanties à effet du 1er janvier 2016 Régime hors Alsace-Moselle Les garanties en vigueur sont exprimées en pourcentage de la base de remboursement du régime de la sécurité sociale dans la limite des frais réellement engagés. Tous les actes bénéficiant d'un remboursement du régime de base de la sécurité sociale font l'objet d'un remboursement complémentaire au minimum au ticket modérateur (sauf cures thermales, médicaments homéopathiques et médicaments remboursés à 15 % et à 30 %).

Mise à jour
Tableaux des garanties

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Tableaux des garanties à effet du 1er janvier 2020 Les prestations du présent accord respectent l'ensemble des obligations liées aux contrats « solidaires et responsables ». Aussi, il ne prend pas en charge les pénalités appliquées en cas de non-respect du parcours de soins (majoration du ticket modérateur et dépassements d'honoraires autorisés), de même que la participation forfaitaire et les franchises médicales mentionnées à l'article L.

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

A l'expiration de la période d'essai, le cadre dont l'engagement est devenu définitif reçoit sous huit jours, en double exemplaire, une lettre d'engagement précisant : - la date de son entrée dans l'entreprise ; - la fonction occupée ; - l'indication de l'échelon et du poste pour les cadres, techniques, administratifs et commerciaux et l'indication du poste pour les cadres de direction ; - la rémunération et ses modalités ainsi que l'horaire correspondant ; - le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ; - éventuellement toute clause particulière, notamment la possibilité de changement de lieu de travail. L'intéressé doit retourner l'un des exemplaires, daté et revêtu de sa signature précédée de la mention manuscrite " Lu et approuvé ".

Mise à jour
Article 1

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .

En matière de durée du travail, le personnel d'encadrement bénéficie des dispositions des articles L. 212-15-1 à L.

Détails de la convention

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nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles – IDCC 7005

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles, identifiée par l’IDCC 7005. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles
IDCC 7005 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 7005 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles – IDCC 7005

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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IDCC 7005 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 7005, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des caves coopératives et de leurs unions élargie aux SICA vinicoles – IDCC 7005

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 7005. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 2 juillet 2019
Article 19 — Bases minima de la rémunération

Le mode de calcul de la rémunération ainsi que les salaires minima sont déterminés selon les dispositions prévues à l'annexe I de la présente convention.

Source conventionnelle : Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986. — Chapitre VIII : Classification hiérarchique. Salaire et accessoires du salaire
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 1 février 2024
Article 18 — Classification hiérarchique

1° La classification des emplois fait l'objet de l'annexe II de la présente convention. 2° Tout salarié doit être classé au poste dont la définition correspond au travail réellement effectué, et bénéficier au moins du salaire minimum garanti correspondant à la catégorie, le niveau et l'échelon dont il relève. 3° Les salariés qui remplissent en permanence des fonctions correspondant à des qualifications et des niveaux différents doivent être classés dans la catégorie et le niveau le plus élevé dans son échelon.

Source conventionnelle : Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986. — Chapitre VIII : Classification hiérarchique. Salaire et accessoires du salaire
✦

Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 24 novembre 2020
Article 41 — Congés exceptionnels pour événements familiaux

… autorisation exceptionnelle d'absence de : – 4 jours pour le mariage du salarié ou la signature d'un pacte civil de solidarité et 6 jours après 2 années de présence ; – 1 jour pour le mariage d'un enfant ; – 1 jour pour le décès des beaux-parents (parents du conjoint du salarié) et des autres ascendants et descendants et leur conjoint ; – 3 jours pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ; – 5 jours pour le décès d'un enfant ou 7 jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne â…

Source conventionnelle : Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986. — Chapitre X : Jours fériés. Congés annuels. Congés spéciaux. Congés sans solde
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 9 septembre 2023
Article 3 — Période d'essai

1° La durée de la période d'essai des salariés en contrat à durée indéterminée est fixée à 4 mois pour les cadres techniques, administratifs et commerciaux ainsi que pour les cadres de direction. 2° Si la période d'essai n'est pas concluante, l'employeur peut envisager un renouvellement de cette dernière, à condition : – que le renouvellement soit prévu par le contrat de travail ou la lettre d'engagement ; – de respecter un délai de prévenance de 1 mois ; – d'obtenir l'accord écrit du salarié acceptant ce renouvellement.

Source conventionnelle : Annexe III : Conditions particulières d'emploi et de travail du personnel d'encadrement
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 19 juin 1986
Article 16 — Délai-congé - Délai de prévenance - Licenciement

1. Sauf en cas de faute grave imputable au salarié, il est accordé au cadre licencié un préavis de trois mois. En cas de départ volontaire d'un cadre, ce dernier peut être tenu par l'employeur de respecter le même délai de préavis.

Source conventionnelle : Annexe III : Conditions particulières d'emploi et de travail du personnel d'encadrement
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 24 novembre 2020
Article 48 — Préavis. Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement calculée comme suit : – moins de 10 ans d'ancienneté : ne peut être inférieur à 1/4 de mois par année d'ancienneté ; – 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'aux 10 ans, puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. Dans l'hypothèse où le salarié ne peut prétendre à une pension de retraite à taux plein, l'indemnité prévue ci-dessus est majorée de : – 25 % si le salarié est licencié dans sa 62e année ; – 20 % si le salarié est licencié dans sa 63e année ; – 15 % si le salarié est licencié dans sa 64e année ; – 10 % si le salarié est licencié dans sa 65e année ; – 5…

Source conventionnelle : Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986. — Chapitre XII : Cessation du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 21 février 2002
Article 4.5 — Heures supplémentaires dans les entreprises de 20 salariés et moins

4. 5. 1.

Source conventionnelle : Accord du 3 mai 1999 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail — Article 4 Dispositions relatives à l'aménagement du temps de travail
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 16 juillet 2003
Article 6 — Durée du travail de nuit

a) Durée maximale quotidienne La durée quotidienne du travail effectué par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures. b) Dérogation à la durée maximale quotidienne Toutefois, par dérogation aux dispositions de l'article L.

Source conventionnelle : Accord du 16 juillet 2003 relatif au travail de nuit
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 2 juillet 2019
Article 29 — Retraite complémentaire et prévoyance

Il est rappelé que les employeurs, pour l'ensemble des salariés liés par la présente convention, adhèrent : – au régime de retraite du groupe AGRICA - CAMARCA et AGRICA Retraite Agirc - ou à tout autre organisme agréé dans les conditions prévues par l'article L. 727-2 du code rural et de la pêche maritime et présentant des garanties au moins équivalentes à celles du groupe AGRICA ; – à une institution de prévoyance visée à l'article L. 727-2 précité.

Source conventionnelle : Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986. — Chapitre VIII : Classification hiérarchique. Salaire et accessoires du salaire

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 620 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h56.

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