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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale du bricolage » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1606.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1606.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale du bricolage
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 01h08
PDF consolidé de la convention collective IDCC 1606, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
professionnel et territorial Article 1er La présente convention réglera les rapports entre, d'une part : les entreprises ayant une surface minimale de 400 mètres carrés, dont l'activité se caractérise par la vente au détail en libre-service assisté d'articles de bricolage (code APE 52. 4/ P) et possédant dans leurs points de vente, au minimum et obligatoirement, les six rayons suivants : -bois et découpe ; -outillage ; -quincaillerie ; -électricité ; -peinture ; -décoration, et, d'autre part, l'ensemble des salariés des entreprises concernées.
La version disponible de la convention collective nationale du bricolage IDCC 1606 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
a) Composition et fonctionnement Dans le cadre de l'article 3. 2 b de la convention collective du bricolage, les parties précisent le nombre de personnes participant aux commissions paritaires de branche.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
Les salariés ont droit sur présentation de justificatifs à des congés payés de courte durée pour événements spéciaux prévus ci-dessous : – mariage ou Pacs du salarié (moins de 1 an d'ancienneté) : 4 jours ouvrables ; – mariage ou Pacs du salarié (1 an d'ancienneté et plus) : 6 jours ouvrables.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
La spécificité du personnel d'encadrement doit amener les entreprises à organiser la réduction du temps de travail de façon à prendre en compte les contraintes particulières de l'encadrement dans l'organisation de son temps de travail, tout comme la latitude, la capacité à prendre des initiatives à laquelle il est attaché. Afin de faire bénéficier l'ensemble du personnel d'encadrement et notamment le personnel au forfait, des meilleures conditions possibles de la réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à envisager cette réduction sous la forme soit : – de jours de repos groupés ou non sur une semaine ; – ou toutes autres formes négociées par les parties.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .
Sous réserve de prévenir l'employeur pour la prise de fonction et au plus tard dans les 24 heures, il sera accordé au salarié(e) ayant l'autorité parentale une autorisation d'absence pour soigner leur enfant de moins de 16 ans. Cette autorisation de 5 jours ouvrables maximum par salarié(e) et par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer, sera éventuellement fractionnée en demi-journées.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .
Les réunions de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), définie par l'accord du 9 mai 1995, et de la commission nationale paritaire de conciliation et d'interprétation définie à l'article 2. 4 de la convention collective se déroulent sur une demi-journée, sauf accord ponctuel entre les délégations patronales et syndicales qui définiraient un autre mode d'organisation.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale du bricolage, identifiée par l’IDCC 1606. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1606. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : « Article 3 Grille des salaires minimaux Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.
Source conventionnelle : Avenant n° 1 du 31 janvier 2022 à l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2022Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
Après l'obtention du certificat de qualification professionnelle, le niveau de classification minimal des titulaires est fixé :– au coefficient 140, pour le CQP « Hôte(sse) de caisse services clients en magasin de bricolage » ;– au coefficient 160, pour le CQP « Vendeur(euse) conseil en magasin de bricolage ».
Source conventionnelle : Accord du 1er septembre 2017 relatif à la création de CQP « Vendeur(euse) conseil en magasin de bricolage » et « Hôte(sse) de caisse services clients en magasin de bricolage »Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.
… congés pour événements familiaux est modifié comme suit : Les deux premiers tirets sont supprimés et remplacés par les dispositions suivantes :– mariage ou Pacs du salarié (moins de 1 an d'ancienneté) : 4 jours ouvrables ; – mariage ou Pacs du salarié (1 an d'ancienneté et plus) : 6 jours ouvrables. Le salarié peut faire valoir ce droit à congé de 6 jours ouvrables avec un même conjoint seulement sur un seul de ces deux événements sur une période de 12 mois glissants. (1) (1) Le deuxième tiret est étendu sous réserve de ne pas restreindre le droit à congé au titre du mariage ou du Pacs à l'exercice précédent du droit à congé pour mariage ou P…
Source conventionnelle : Accord du 11 janvier 2018 relatif aux salaires minimauxDispositions en vigueur relatives à la période d’essai.
Le contrat de travail à durée indéterminée ne devient définitif qu'à l'issue d'une période d'essai fixée comme suit : - employés : 1 mois de travail effectif ; - agents de maîtrise : 2 mois de travail effectif ; - cadres : 3 mois de travail effectif. Durant cette période d'essai, les parties pourront se séparer sans préavis ni indemnité de dommages et intérêts. La période d'essai peut être exceptionnellement renouvelée une fois et pour une durée au maximum égale à la période initiale.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 — Emploi et exécution du contrat de travailDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
La durée du délai-congé est, à l'issue de la période d'essai et hormis le cas de faute grave ou lourde, réglé de la façon suivante pour le personnel agent de maîtrise : - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois ; - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 6 mois.
Source conventionnelle : Annexe : Agents de maîtrise - Convention collective nationale du 30 septembre 1991Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité de licenciement calculée en tenant compte de l'ancienneté qu'il aurait acquise s'il avait effectué son préavis ; - le maintien à l'effectif de l'entreprise jusqu'à la fin de son délai-congé tout en ne l'exécutant pas. Ce choix doit être porté à la connaissance de l'employeur, par écrit et dans un délai maximum de 48 heures suivant la réception de la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, c'est le maintien à l'effectif de l'entreprise jusqu'à la fin de son délai-congé avec paiement au mois le mois qui prévaudra. 9.2.2 - Licenciements d'ordre économique Dans le cas où les circonstances…
Source conventionnelle : Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 — Article 9Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
Est considéré comme temps de travail effectif, le temps pendant lequel le salarié travaille effectivement pour l'entreprise, il en découle les dispositions ci-après. 6. 4.
Source conventionnelle : Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 — Emploi et exécution du contrat de travailDispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
Annexe I Garanties (1) Décès Nature des garanties Niveaux de prestations (en pourcentage du salaire annuel de référence tranches A et B) Décès toutes causes : en cas de décès toutes causes du participant, l'institution verse au (x) bénéficiaire (s) un capital dont le montant est fixé ci-après. Cette garantie décès fait l'objet des 2 options ci-dessous. Cette option est levée par le ou les bénéficiaires au moment de la réalisation du risque.
Source conventionnelle : Accord du 11 décembre 2018 relatif à la prévoyanceSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 459 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h53.
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