Convention collective
nationale des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail
IDCC 1821

Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic. Il est revalorisé à hauteur de 1,18 % par rapport à la grille établie par accord du 14 janvier 2025. La valeur du salaire minimum garanti au coefficient 115 est fixée à 1 837,53 €.

a) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficient 125 de la grille UMV-CSTITV Au 1er janvier 2022, les salariés issus de l'UMV-CSTITV positionnés au coefficient 125 et dont le poste répond à la définition du coefficient 135 de la convention collective IDCC 1821 sont placés à ce coefficient 135. b) Salariés issus de l'UMV-CSTITV placés au coefficient 155 de la grille UMV-CSTITV Afin d'accueillir dans la nouvelle grille, les salariés issus de l'UMV-CSTITV positionnés au coefficient 155, inexistant dans la grille du verre à la main, les parties décident de la création au sein de la nouvelle grille d'un coefficient 155.

1. La durée de la période d'essai visée à l'article 15 des clauses générales est fixée à : - deux semaines pour les salariés des coefficients hiérarchiques inférieurs à 160 ; - un mois pour les salariés des coefficients hiérarchiques égaux ou supérieurs à 160. Les conditions de l'essai seront précisées par écrit par l'employeur conformément aux articles 15 et 17 des clauses générales.

1. Préavis La durée du préavis réciproque est fixée dans les différentes annexes. Dans tous les cas, la durée du préavis peut être réduite par accord mutuel entre les parties.

… indemnité de licenciement. 3. Salariés logés par l'entreprise En cas de résiliation du contrat de travail intervenant dans le cadre d'un licenciement collectif, les salariés qui étaient logés par l'entreprise à titre d'accessoire de leur contrat de travail pourront garder la disposition du logement qu'ils occupaient jusqu'à l'expiration d'un délai de douze mois. En ce qui concerne les salariés ayant contracté auprès de leur employeur des emprunts pour l'accession à la propriété, l'entreprise s'efforcera de trouver une solution adaptée dans chaque cas aux conditions particulières des emprunteurs pour que les intéressés n'aient pas à en effectu…

Le paiement des heures supplémentaires ouvrant droit aux majorations légales prévues par l'article L. 212-5 du code du travail pourra être remplacé par l'octroi d'un repos compensateur. Ce choix sera traité au niveau de l'entreprise.

Dans les services travaillant en équipes successives et pour le poste considéré comme étant de nuit, les salariés intéressés reçoivent une prime de panier d'un montant égal à deux fois le montant du salaire minimum professionnel du niveau I (coefficient 100) applicable à l'établissement. En sus les salariés bénéficieront d'une majoration horaire de 10 % à condition de travailler pendant une durée d'au moins six heures. Lorsque l'horaire de travail habituel ne comportera pas de travail de nuit, les heures de travail effectuées entre 21 heures et 5 heures seront majorées de 25 %.

Les garanties conventionnelles de prévoyance mises en place sont les suivantes : Décès : capital décès, (garantie décès toute cause, garantie invalidité absolue et définitive garantie capital décès double effet, allocations obsèques).

La base de calcul de la prime d'ancienneté annuelle de l'UMV est revalorisée de 5 %. À partir de la date de conclusion du présent avenant, le calcul du premier niveau se fait à partir du montant de 2 728 €. Ce calcul est effectué selon les dispositions de l'article 3.