Convention collective
nationale des industries de carrières et matériaux de construction
IDCC 3249

Conformément aux dispositions de l'article 16. 1 de la convention collective nationale précitée, la rémunération fixée ci-dessus est établie sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Compétences 1 2 3 4 5 6 7 Connaissances techniques théoriques Aucune Vocabulaire et environnement du poste Autorisations de conduite Nx Brevet des collèges ou CQP Connaissance d'un métier de base Nx CAP – BEP ou CQP correspondant Connaissance de technique(s) connexe(s) Nx BP – Bac Pro ou CQP correspondant Maîtrise technique du métier Nx Bac Technique- BTS – DUT (accueil) ou CQP correspondant Maîtrise technique appliquée à la Branche Nx BTS – DUT ou CQP correspondant Expertise technique appliquée à la Branche Nx BTS – DUT ou CQP correspondant Connaissances produit / process Connaissances des règles de manipulations et de déplacements des…

… congés exceptionnels sont décomptés en jours ouvrés. Toutefois, lorsque la durée du congé pour événement familial est supérieure à 5 jours ouvrés, le décompte des jours exceptionnels se fait en jours ouvrables en application du dernier alinéa de l'article L. 3142-4 du code du travail. Ils doivent être pris au moment de l'événement en cause ou dans un délai raisonnable “ sous réserve des dispositions des articles L. 3142-4 et L. 1225-35-1 du code du travail spécifiques au congé de naissance. ” Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la dur…

La période d'essai et son renouvellement éventuel sont expressément stipulés dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La durée de la période d'essai est fixée à : – un mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 1 à 4 ; – deux mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 5 à 7 ; – et à 3 mois de travail effectif pour les salariés positionnés aux niveaux 8 à 10.

… indemnité de licenciement qui se calcule comme suit, au regard du salaire de référence fixé à l'avant-dernier alinéa : – en cas de temps de présence ininterrompue au service du même employeur inférieure à 8 mois : aucune indemnité ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise compris entre 8 mois et moins de 12 mois : ¼ de mois ; dans cette hypothèse, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets accomplis ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise au moins égal à un an et inférieur à cinq ans : 1 mois de salaire. ; – en cas de temps de présence dans l'entreprise égal ou supérieur à cinq ans, il est fait a…

Lorsqu'un salarié n'a pas accompli la totalité de la période du dispositif d'aménagement du temps de travail sur l'année du fait de son embauche ou de la rupture de son contrat de travail en cours de période, sa rémunération est régularisée sur la base de son temps réel de travail. S'il apparaît que le salarié a effectué un nombre d'heures supérieur à l'horaire moyen ayant servi au calcul de sa rémunération lissée, les heures effectuées en sus sont rémunérées et payées avec le salaire du mois suivant (ou de la dernière paie en cas de rupture du contrat de travail), en tenant compte des majorations pour heures supplémentaires éventuelles.

22. 1. 3.

Le présent paragraphe ne s'applique pas aux cadres au sens de la présente convention collective. Le présent paragraphe ne s'applique pas non plus aux ouvriers des entreprises procédant à l'extraction et/ou la transformation de la pierre, du marbre ou du granit et relevant des activités visées par les codes 0811Z et 2370Z qui font l'objet de dispositions particulières.