IDCC 1930 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des métiers de la transformation des grains
IDCC 1930

Téléchargez la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

1930 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains
IDCC 1930
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Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains
IDCC 1930 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1930.

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Le PDF consolidé disponible sur Afluence a été généré le .

Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1930.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 03h38

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1930, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des métiers de la transformation des grains – IDCC 1930

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention collective nationale et ses annexes règlent les rapports entre les salariés et les employeurs dont l'activité exclusive ou principale relève d'au moins un des secteurs d'activité suivants : – meunerie ; – semoulerie ; – rizerie ; – fabrication d'aliments pour animaux. La présente convention et ses annexes s'appliquent à tous les établissements situés sur le territoire national, Corse, dans les DROM-COM (départements ou régions français d'Outre-mer – collectivités d'Outre-mer), ainsi qu'à Saint-Barthélemy, Saint- Martin, et à Saint-Pierre-et-Miquelon, exploitant à titre principal au moins une des activités définies ci-dessus.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains IDCC 1930 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Financement du régime part salariale

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le taux de cotisation maximum dû par le salarié, exprimé en pourcentage du salaire brut, est fixé à 0,27 %. En tout état de cause, ce taux de cotisation ne pourra pas dépasser 32,5 % du total de la cotisation due pour la couverture des garanties de prévoyance complémentaire décrites dans l'annexe IV.

Mise à jour
Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressource »

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Tableau des garanties de ressource Ancienneté dans la profession Indemnisation Indemnisation 100 % du salaire de référence 75 % du salaire de référence Ouvrier/ employé À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus Du 4e (*) au 60e jour Du 61e au 90e jour Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus Du 61e au 150e jour Supérieure à 23 ans Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 190e jour Agent de maîtrise et technicien assimilé À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus Du 4e (*) au 90e jour Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus Du 91e au 150e jour Supérieure à 23 ans Du 91e au 190e jour Cadre À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 180e jour Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus Du 4e (*) au 180e jour - Supérieure à 23 ans Du 181e au 190e jour (*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle (1) Annexe étendue sous réserve du respect d'une part, des articles L.

Mise à jour
Durées hebdomadaire et journalière du travail

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

62. 1.

Mise à jour
Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressources »

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .

Tableau des garanties de ressources Ancienneté dans la profession Indemnisation 100 % du salaire de référence Indemnisation 75 % du salaire de référence Ouvriers / employés À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus Du 4e (*) au 60e jour Du 61e au 90e jour Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus Du 4e (*) au 60e jour Du 61e au 150e jour Supérieure à 21 ans Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 190e jour Agents de maîtrise et techniciens assimilés À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus Du 4e (*) au 90e jour – Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 150e jour Supérieure à 23 ans Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 190e jour Cadres À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus Du 4e (*) au 90e jour Du 91e au 180e jour Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus Du 4e (*) au 180e jour – Supérieure à 23 ans Du 4e (*) au 180e jour Du 181e au 190e jour (*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale des métiers de la transformation des grains – IDCC 1930

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains, identifiée par l’IDCC 1930. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des métiers de la transformation des grains
IDCC 1930 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
PDF prêt
01
Téléchargement immédiat

Une fois le paiement validé, le PDF est disponible dans votre espace client Afluence.

02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1930 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale des métiers de la transformation des grains – IDCC 1930

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Afluence IA
IDCC 1930 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des métiers de la transformation des grains ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1930, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des métiers de la transformation des grains – IDCC 1930

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1930. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 26 mars 2025
V.- Amélioration du salaire minimum en fonction de la position obtenue par le salarié

Le parcours professionnel du salarié au regard de l'emploi qu'il occupe est valorisé par l'octroi d'un montant ajouté à la rémunération mensuelle minimum correspondant à la classification du salarié. À la date de signature de la présente convention collective, ces montants, déterminés en fonction de la position obtenue par le salarié à l'intérieur de son niveau, sont fixés comme suit : (En euros.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016)
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 26 mars 2025
Article 35.3 — Critères classants

35. 3. 1 Détermination des niveaux Le niveau des emplois est déterminé en fonction de la pondération de critères classants permettant d'apprécier chaque emploi par rapport à ses différentes caractéristiques principales.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre II Classification et salaires
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 5 janvier 2017
Article 31 — Durée de la période d'essai et prolongation

31. 1.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre Ier Recrutement
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 5 janvier 2017
Article 55 — Durée du préavis

En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée et sauf le cas de faute grave ou lourde, les durées des préavis réciproques sont fixées de la manière suivante : – ouvriers, employés : 1 mois, porté à 2 mois après 2 ans de présence du salarié dans l'entreprise ; – agents de maîtrise : 2 mois, sauf accord particulier entre les parties pour une durée différente ; – cadres : 3 mois, sauf accord particulier entre les parties pour une durée différente.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre VI Résiliation du contrat de travail
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 20 mai 2025
Article 56 — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement est allouée aux salariés licenciés avant qu'ils aient atteint l'âge d'attribution d'une retraite à taux plein, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde de leur part, et comptant au moins 8 mois de présence continue dans l'entreprise au moment du licenciement. Cette indemnité est égale, par année complète de service dans l'entreprise à : Ouvriers-employés Agents de maîtrise et techniciens assimilés Cadres Par tranche de présence continue d'entrée dans l'entreprise À compter de la date d'entrée dans l'entreprise À compter de la date d'entrée dans l'entreprise À compter de la date d'entrée dans l'entrepris…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre VI Résiliation du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 21 mai 2019
Article 69 — Heures supplémentaires

69. 1 Contrepartie aux heures supplémentaires Par dérogation aux dispositions légales relatives au paiement des heures supplémentaires, les établissements donneront priorité à la prise de repos compensateur de remplacement à la place de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, quelle que soit la modalité d'organisation du temps de travail applicable (référence hebdomadaire ou de variation de l'horaire de travail sur plusieurs semaines ou sur l'année).

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre Ier Durée et aménagement du temps de travail
☾

Travail de nuit

Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.

En vigueur · étendu Depuis le 4 avril 2022
Article 1er — Modification de l'article 73 « Travailler la nuit »

« 73. 1. Définition de la période de travail de nuit Conformément à l'article L.

Source conventionnelle : Avenant n° 19 du 4 avril 2022 relatif au travail de nuit
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 5 janvier 2017
II. – Conditions de maintien en cas de suspension du contrat de travail et cessation des garanties de prévoyance

Les garanties prévues par le présent régime de prévoyance sont suspendues en cas de périodes non rémunérées par l'employeur notamment en cas de congés non rémunérés (congé sans solde, congé sabbatique, congé parental d'éducation, congé pour création d'entreprise…).

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016)
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juin 2026
Article 40 — Prime d'ancienneté

Le montant de la prime d'ancienneté, quand elle existe, est au moins équivalent au calcul suivant : – à partir de 3 ans d'ancienneté, le salarié bénéficie d'une prime d'ancienneté de 1 % ; – à partir de 6 ans d'ancienneté, la prime d'ancienneté dont le salarié bénéficie est portée à 2 % ; – à partir de 9 ans d'ancienneté, la prime d'ancienneté dont le salarié bénéficie est portée à 3 % ; – à partir de 12 ans d'ancienneté, la prime d'ancienneté dont le salarié bénéficie est portée à 4 %. L'assiette de calcul de cette prime sera égale à la rémunération mensuelle minimum (REMM) brute correspondant à la classification de l'intéressé.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016 (Avenant n° 46 du 9 novembre 2016) — Chapitre II Classification et salaires

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 594 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h53.

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