Convention collective
nationale des industries de la transformation des volailles (abattoirs, ateliers de découpe et centres de conditionnement de volailles, commerce de gros de volailles)
IDCC 1938

Le barème national des salaires minima garantis, applicable au 1er février 2026, est fixé comme défini à la grille ci-après annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire de base et, le cas échéant, le complément différentiel.

Critère connaissances requises Ce critère permet d'évaluer le niveau de capacité, de formation générale ou professionnelle qu'il faut posséder pour tenir normalement l'emploi. Degré Critère Points 1er 2e 3e 4e 5e 6e 8e Aucune connaissance exigée. Doit savoir lire, écrire et compter.

La durée de la période d'essai des engagements à durée indéterminée est fixée à 4 mois renouvelable une fois pour une durée maximale de 2 mois par accord écrit des parties conclu avant la fin de la période initiale.

Pendant la période de délai-congé, l'intéressé est autorisé, afin de chercher un nouvel emploi et jusqu'à ce qu'il l'ait trouvé, à s'absenter chaque jour pendant une durée de deux heures. Le moment de la journée où peuvent se placer ces absences est fixé alternativement un jour au gré de l'intéressé, un jour au gré de l'employeur. Ces heures d'absence peuvent éventuellement être groupées selon des modalités fixées d'un commun accord.

… indemnité de licenciement sont fixées par les annexes de la présente convention.

48. 1. Appréciation de la durée du travail sur la semaine 48.

Une attention particulière est portée aux travailleurs de nuit : – l'employeur s'assure que les travailleurs de nuit font l'objet d'une surveillance médicale renforcée ; en outre, tout salarié bénéficie d'un examen particulier avant son affectation à un poste de nuit (1) ; – la répartition des horaires de travail des travailleurs de nuit doit s'efforcer de prendre en compte les contraintes familiales et sociales de ces derniers ; – l'entreprise s'assure que le travailleur de nuit dispose d'un moyen de transport lui permettant de se rendre sur les lieux du travail, et de les quitter à l'heure de la fin de sa mission ; – l'employeur ne peut…

6. 1. Garantie décès ou invalidité absolue et définitive (IAD) La garantie décès comprend trois prestations : – un capital décès ; – une rente éducation ; – une allocation frais d'obsèques.

Une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés bénéficiaires du présent accord. Sous réserve de la programmation qui lui est applicable et qui ressort du tableau figurant ci-après, cette prime est calculée en appliquant au salaire minimum garanti de la catégorie de l'intéressé (1) , tel qu'il est défini au paragraphe b de l'article 6 du présent accord, un taux déterminé comme suit, en fonction de son ancienneté : - 3 % après trois ans d'ancienneté ; - 6 % après six ans d'ancienneté ; - 9 % après neuf ans d'ancienneté ; - 12 % après douze ans d'ancienneté ; - 15 % après quinze ans d'ancienneté.