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Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés » est enregistré sous l’identifiant IDCC 2060.
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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 2060.
Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés
13 octobre 2026
13 octobre 2026 à 04h56
PDF consolidé de la convention collective IDCC 2060, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.
les dispositions de la présente convention collective nationale soient rendues obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans son champ d'application.
La version disponible de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés IDCC 2060 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Article 38. 1 Salaires minima garantis Les rémunérations horaires brutes applicables sont déterminées dans le respect des salaires minima suivants : (En euros.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Article 38. 1 Salaires minima garantis Les rémunérations horaires brutes applicables sont déterminées dans le respect des salaires minima suivants : (En euros.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1 , avec une date d’effet au .
Article 38. 1 Salaires minima garantis Les rémunérations horaires brutes applicables sont déterminées dans le respect des salaires minima suivants : (En euros.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .
La classification inscrite dans la présente convention collective nationale offre à tout salarié la possibilité d'avoir en perspective un véritable parcours professionnel jalonné par un parcours de formation. Article 37.
Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .
La classification inscrite dans la présente convention collective nationale offre à tout salarié la possibilité d'avoir en perspective un véritable parcours professionnel jalonné par un parcours de formation. Article 37.
Cette page est dédiée à la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés, identifiée par l’IDCC 2060. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 2060. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.
Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
Les rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire métropolitain et les DROM sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants : Catégorie Niveau Taux horaire Employé Niveau I Échelon 1 11,70 € Échelon 2 11,75 € Échelon 3 11,80 € Niveau II Échelon 1 11,90 € Échelon 2 11,95 € Échelon 3 12,00 € Niveau III Échelon 1 12,20 € Échelon 2 12,40 € Échelon 3 12,80 € Agent de maîtrise Niveau IV Échelon 1 13,00 € Échelon 2 13,30 € Échelon 3 14,10 € Il est convenu que la rémunération annuelle brute pour la catégorie cadre ne pourra être inférieure, pour un salarié travaillant à temps plein, au montant ci-dessous…
Source conventionnelle : Avenant n° 22 du 11 avril 2024 relatif aux salairesDispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.
La grille de classifications insérée à la suite de l'article 37 relatif aux classifications du titre IX de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998 étendue par arrêté du 20 décembre 1999 est modifiée et remplacée par la grille de classifications annexée au présent avenant.
Source conventionnelle : Avenant n° 11 du 31 mars 2010 relatif aux classificationsDispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.
Article 33 1 Démission Sauf accord entre les parties, le préavis est fixé comme suit : Ancienneté Catégorie Moins de 6 mois De 6 mois à moins de 2 ans 2 ans et plus Cadres (1) 1 mois 2 mois 3 mois Maîtrise 15 jours 1 mois 2 mois Employés 8 jours 15 jours 1 mois (1) Pour les cadres supérieurs, se référer à leur contrat de travail. Le salarié doit confirmer sa démission par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.
Source conventionnelle : Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.
… indemnité de licenciement ne peut se cumuler avec aucune autre indemnité de même nature. »
Source conventionnelle : Avenant n° 9 du 24 juillet 2009 relatif à l'indemnisation maladie et à l'indemnité de licenciementDispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.
Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la durée légale du travail. Elles sont payées ou compensées dans les conditions prévues par la loi.
Source conventionnelle : Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999Dispositions en vigueur identifiées sur le travail de nuit.
Tout salarié qui travaille durant la période de 24 heures à 6 heures du matin bénéficiera d'une majoration de son taux horaire de 15 % pour les heures effectuées durant cette période. Le salarié considéré comme travailleur de nuit bénéficiera en plus de cette majoration d'un repos compensateur.
Source conventionnelle : Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.
En cas de décès d'un salarié, quelle qu'en soit la cause, il est versé aux bénéficiaires ci-après un capital égal à 100 % du salaire de référence défini à l'article 3. 4. Son montant est porté à 130 % du salaire de référence lorsque le salarié décédé était marié.
Source conventionnelle : Accord du 24 juillet 2009 relatif à la prévoyance complémentaireSource des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 278 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h48. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h54.
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