Convention collective
nationale des télécommunications
IDCC 2148

Les parties signataires du présent accord s'accordent pour majorer les salaires minima annuels de la branche de 1,3 % pour l'année 2026. Elles conviennent en outre d'un coup de pouce supplémentaire de 0,3 % pour le groupe E, ce qui représente une majoration totale de 1,6 % pour ce groupe. En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.

Les signataires du présent avenant ont souhaité, dans la lignée de la refonte de la cartographie des métiers de la branche des télécommunications effectuée au mois de décembre 2025 par la commission observatoire des métiers avec l'appui de l'Opco Afdas, procéder à l'actualisation des exemples d'emplois illustrant la grille de classification de la convention collective nationale des télécommunications (CCNT) du 26 avril 2000. Ainsi, les dispositions du présent avenant révisent et se substituent à celles de l'annexe IV « Classification » de la CCNT.

… congés exceptionnels pour événements familiaux prévus ci-dessous : -mariage du salarié : 6 jours ouvrables ; -mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ; -décès du conjoint : 3 jours ouvrables ; -décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ; -décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrables ; -décès du frère ou de la soeur : 2 jours ouvrables ; -décès du beau-père ou de la belle-mère : 2 jours ouvrables ; -naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables (ces jours ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant en application des articles L. 122-26 et L. 122-26-1 du code du travail) ;…

Les signataires du présent accord conviennent de maintenir les dispositions de l'article 4. 2. 3 de la convention collective relatif à la période d'essai, à l'exception du 5e paragraphe relatif au délai de prévenance (« En cas d'interruption … après 2 mois.

… Indemnités de licenciement Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit : A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à : - 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ; - 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus. En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient…

L'organisation du temps de travail doit être conçue en recherchant le plus juste équilibre pour concilier les besoins de l'entreprise avec les intérêts des salariés et l'amélioration de leurs conditions de travail.

A. -Les travailleurs de nuit répondant aux conditions définies à l'article 2 ci-dessus bénéficient d'un repos compensateur spécifique pour les heures effectuées dans l'une ou l'autre des plages horaires de nuit définies au premier alinéa de l'article 2, selon les modalités suivantes : Le repos compensateur est égal à 20 minutes par semaine ayant donné lieu à travail de nuit. Il est porté à 30 minutes par semaine comportant 9 heures ou plus de nuit.

A défaut de régime globalement plus favorable dans l'entreprise, les salariés des entreprises relevant du champ d'application de la présente convention bénéficient des garanties minimales de prévoyance suivantes : 8. 2. 2.