Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.
En vigueur · étendu
Depuis le
23 décembre 2023
Article 1er —
Salaire mensuel de base
Les salaires minima hiérarchiques garantis, conformément au barème de l'annexe I de la présente convention, s'entendent comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature. Les montants indiqués dans ce barème sont donnés pour un horaire hebdomadaire légal de trente-cinq heures dans le respect des articles L. 3121-1 et suivants du code du travail.
Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018
— I. Le barème des salaires minima hiérarchique
En vigueur · non étendu
Depuis le
1 janvier 2024
Article 3 —
Actualisation du barème national des rémunérations de base des Coop'HLM
La rémunération mensuelle brute de base garantie pour chacun des niveaux de classification est établie comme suit, à compter du 1er janvier 2024 : (En euros. ) Classification Minima Niveau A1 1 790 Niveau A2 1 880,49 Niveau A3 2 004,87 Niveau A4 2 212,88 Niveau A5 2 411,82 Niveau A6 2 657,51 Niveau A7 2 898,29 Niveau A8 3 060,37 Niveau A9 3 243,34 Niveau A10 3 548,10 Vendeurs avec commissions 1 790 Annexe IV 1 790 La rémunération de base garantie, prévue par les anciennes dispositions de l'ancienne convention collective des Coop'HLM, conformément au tableau ci-dessus, s'entend comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature.
Source conventionnelle : Accord du 24 janvier 2024 relatif à la revalorisation des anciens barèmes de rémunération minimale applicables au personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat