IDCC 3220 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
IDCC 3220

Téléchargez la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination en PDF, accédez aux mises à jour et interrogez l’assistant IA Afluence sur les salaires, congés, naissance, préavis, classifications et dispositions conventionnelles.

3220 Identifiant IDCC
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12 mois Option mises à jour
Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
IDCC 3220
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Salaires · Congés · Préavis · Naissance
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Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
IDCC 3220 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination » est enregistré sous l’identifiant IDCC 3220.

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À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 3220.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination

02
Dernière évolution intégrée

17 octobre 2026

03
Génération du PDF

17 octobre 2026 à 00h19

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Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 3220, généré à partir des textes intégrés au 17 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination – IDCC 3220

À qui s’applique cette convention collective ?

et entrée en vigueur Article 1er (en vigueur, non étendu) Dans le respect des dispositions prévues, le présent accord s'applique à tous les offices sur le territoire national et entrera en vigueur le jour de sa signature. Le présent accord s'applique aux personnels salariés ainsi qu'aux agents relevant de la fonction publique territoriale.

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination IDCC 3220 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Modification du sous-chapitre IX du chapitre III de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Les dispositions du sous-chapitre IX intitulé « L'emploi des travailleurs handicapés », du chapitre III « Les relations de travail » sont modifiées et remplacées, dans leur intégralité, par les dispositions suivantes : « Les parties signataires de la présente convention témoignent que l'intégration et le maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés constituent une préoccupation forte et sont totalement en cohérence avec les valeurs des organismes. Elles font écho à leurs engagements en faveur de l'adaptation et de l'accessibilité des logements pour répondre aux contraintes entraînées par le vieillissement et/ou le handicap des habitants.

Mise à jour
Thèmes de négociations

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 10 , avec une date d’effet au .

Les parties signataires de la présente convention conviennent de poursuivre les négociations portant sur l'éventuelle révision des dispositions issues des conventions et accords de branche en vigueur. À compter de l'entrée en vigueur de la présente convention collective nationale, les parties signataires conviennent d'engager des négociations au niveau de la branche sur les thèmes suivants : – la protection sociale complémentaire (couverture frais de santé et prévoyance) ; – la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).

Mise à jour
Modification du point IV du chapitre XI de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 11 , avec une date d’effet au .

Les dispositions du point IV « Mise en conformité des accords collectifs d'entreprise à la convention collective nationale » du chapitre XI « Modalités d'application et de suivi de la convention » de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social sont modifiées comme suit : 11. 1.

Mise à jour
Modification du point IV du chapitre XI de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 11 , avec une date d’effet au .

La fédération des offices publics de l'habitat et la fédération des sociétés coopératives d'HLM s'engagent à diffuser la présente convention collective nationale à tous les organismes de la branche. Chaque office public de l'habitat devra établir un diagnostic avec les organisations syndicales représentatives ou à défaut les élus, dans un délai de 6 mois sur la conformité de leurs accords collectifs et usages en vigueur.

Mise à jour
Modification du point V du chapitre XI de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 12 , avec une date d’effet au .

Les dispositions du point V intitulé « Révision des accords collectifs nationaux » du chapitre XI « Modalités d'application et de suivi de la convention » de la convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social sont modifiées et remplacées, dans leur intégralité, par les dispositions suivantes : « Les accords collectifs nationaux existants continuent de produire effet, à l'exception des accords ayant pris fin par l'effet de la convention collective nationale des offices publics de l'habitat initialement conclue le 6 avril 2017 et étendue par arrêté du 20 avril 2018 et ceux ayant pris fin par l'effet de la loi, en particulier les dispositions de l'article L. 2261-33 du code du travail.

Détails de la convention

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nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination – IDCC 3220

Cette page est dédiée à la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination, identifiée par l’IDCC 3220. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
IDCC 3220 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
Classification
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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 3220 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination.

Assistant IA

Assistant IA pour la convention collective
nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination – IDCC 3220

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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IDCC 3220 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 3220, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination – IDCC 3220

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 3220. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 23 décembre 2023
Article 1er — Salaire mensuel de base

Les salaires minima hiérarchiques garantis, conformément au barème de l'annexe I de la présente convention, s'entendent comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature. Les montants indiqués dans ce barème sont donnés pour un horaire hebdomadaire légal de trente-cinq heures dans le respect des articles L. 3121-1 et suivants du code du travail.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — I. Le barème des salaires minima hiérarchique
En vigueur · non étendu Depuis le 1 janvier 2024
Article 3 — Actualisation du barème national des rémunérations de base des Coop'HLM

La rémunération mensuelle brute de base garantie pour chacun des niveaux de classification est établie comme suit, à compter du 1er janvier 2024 : (En euros. ) Classification Minima Niveau A1 1 790 Niveau A2 1 880,49 Niveau A3 2 004,87 Niveau A4 2 212,88 Niveau A5 2 411,82 Niveau A6 2 657,51 Niveau A7 2 898,29 Niveau A8 3 060,37 Niveau A9 3 243,34 Niveau A10 3 548,10 Vendeurs avec commissions 1 790 Annexe IV 1 790 La rémunération de base garantie, prévue par les anciennes dispositions de l'ancienne convention collective des Coop'HLM, conformément au tableau ci-dessus, s'entend comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature.

Source conventionnelle : Accord du 24 janvier 2024 relatif à la revalorisation des anciens barèmes de rémunération minimale applicables au personnel des sociétés coopératives d'HLM et du personnel des offices publics de l'habitat
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 23 décembre 2023
I. La classification des emplois

La classification professionnelle établie au niveau de la branche a pour objet l'évaluation et la hiérarchisation des emplois et non des personnels des organismes ainsi que la détermination des classes. Pour garantir la reconnaissance du travail réellement mis en œuvre, les emplois existants au sein des organismes doivent, en premier lieu, faire l'objet d'un descriptif d'emploi établi par l'employeur (cf. article I.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018
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Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · non étendu Depuis le 21 juillet 2026
Article 3 — Congés pour événements familiaux

… congés pour événements familiaux, décomptés en jours ouvrables, constituent un socle minimal pouvant être amélioré par voie conventionnelle. Dans les organismes au sein desquels le temps de travail est réparti du lundi au vendredi, les congés pour évènements familiaux sont décomptés en jours ouvrés. Les jours pour évènements familiaux sont pris au moment de l'événement ou dans les 15 jours précédents ou suivants l'évènement, sauf dispositions légales contraires, ou accord de l'employeur.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — III. Les congés
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 23 décembre 2023
Article 2 — Rupture de la période d'essai

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : – vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ; – quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ; – deux semaines après un mois de présence ; – un mois après trois mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — II. Les périodes d'essai
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Catégorie ou champ spécifique Depuis le 23 décembre 2023
Article 2 — Préavis en cas de licenciement

En cas de licenciement, le salarié dont l'emploi est classé dans les catégories « cadres » ou « cadres de direction » telles que prévues par la présente convention bénéficie d'un délai-congé dont la durée est de trois mois. Ce délai s'applique quel que soit l'emploi occupé par le salarié lorsqu'il dispose d'un logement de fonction. Ce même délai est réduit à deux mois pour les autres salariés.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — VI. Les modalités de rupture du contrat de travail
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 23 décembre 2023
Article 4 — Indemnité de licenciement

… indemnité de licenciement. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : – soit aux trois quarts de la rémunération globale correspondant au douzième de la rémunération des douze derniers mois ; – soit au tiers de la rémunération des trois derniers mois. La valeur retenue est multipliée par le nombre d'années d'ancienneté, toute fraction de service supérieure à six mois étant comptée pour un an, sans que le montant total puisse excéder douze fois la rémunération mensuelle retenue pour le calcul de cette indemnité. Le salarié qui compte plus de de…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — VI. Les modalités de rupture du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 23 décembre 2023
Article 4 — Heures supplémentaires

4. 1. Définition des heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont celles réalisées : – au-delà de la durée hebdomadaire légale du travail, ou de la durée équivalente en cas d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine ; – au-delà du seuil de déclenchement des heures supplémentaires fixé par accord collectif d'entreprise lorsque la durée du temps complet est inférieure à la durée légale du travail.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — Chapitre IV Temps de travail
+

Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 27 avril 2018
Article 3 — Garanties de prévoyance complémentaire

Les prestations définies dans le présent point II du sous-chapitre Ier constituent un socle national de prestations minimales pouvant être améliorées par accord collectif d'entreprise, par la ratification de la majorité des intéressés d'un projet proposé par le directeur général, ou par décision unilatérale de ce dernier constatée dans un écrit remis à chaque intéressé, conformément à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale. 3.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des organismes publics et coopératifs de l'habitat social du 6 avril 2017 - Étendue par arrêté du 20 avril 2018 JORF 26 avril 2018 — II. – Régime de protection sociale complémentaire en matière de prévoyance

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 398 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h50. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h55.

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