IDCC 3250 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes
IDCC 3250

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3250 Identifiant IDCC
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Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes
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Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes
IDCC 3250 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes » est enregistré sous l’identifiant IDCC 3250.

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Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 3250.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
01
Intitulé officiel

Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes

02
Dernière évolution intégrée

13 octobre 2026

03
Génération du PDF

13 octobre 2026 à 15h03

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 3250, généré à partir des textes intégrés au 13 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes – IDCC 3250

À qui s’applique cette convention collective ?

La présente convention collective s'applique à tout le personnel salarié des offices, groupements et organismes professionnels et statutaires de la profession de commissaires de justice ainsi qu'au personnel salarié des sociétés de ventes volontaires et de leurs organismes statutaires sur le territoire national au sens du troisième alinéa de l'article L. 2222-1 du code du travail, ci-après désignés ensemble « les offices ».

Dernières évolutions intégrées

La version disponible de la convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes IDCC 3250 intègre notamment les évolutions d’articles suivantes.

Mise à jour
Modification du chapitre II du titre 8 de la convention collective des commissaires de justice et des sociétés de ventes volontaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Intitulé du poste Agent d'entretien Tâches (descriptif précis) – effectue, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux et surfaces ; – utilise pour cela des matériels mis à sa disposition ; – peut être amené à effectuer des travaux de petite manutention et à assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés. Compétences requises (ex : connaissances particulières en informatique, juridique, comptabilité, etc.

Mise à jour
Modification du chapitre II du titre 8 de la convention collective des commissaires de justice et des sociétés de ventes volontaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Catégorie I : support Échelon Coefficient Catégorie professionnelle (indicative) Emplois repères (liste) Minimum conventionnel (151,67 heures) Niveau 1 Échelon 1 Exercice d'un métier : – ne nécessitant pas de diplôme particulier ; – sans autonomie. 205 Employé Agent entretien/Agent de sécurité Magasinier/Manutentionnaire/Responsable de salle Employé administratif/Agent d'accueil/Assistant services généraux 1 678,95 € Échelon 2 Exercice d'un métier : – ne nécessitant pas de diplôme particulier ; – sans autonomie ; – requérant une certaine technicité.

Mise à jour
Modification de la fiche emploi-repère « Clerc assistant » figurant à l'annexe 1 de la convention collective

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Intitulé du poste Agent d'entretien Tâches (descriptif précis) – effectue, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux et surfaces ; – utilise pour cela des matériels mis à sa disposition ; – peut être amené à effectuer des travaux de petite manutention et à assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés. Compétences requises (ex : connaissances particulières en informatique, juridique, comptabilité, etc.

Mise à jour
Maintien temporaire des stipulations des articles 3-3-1, 3-3-2 et de leurs annexes de la convention collective du personnel des huissiers de justice relatives au régime de l'allocation de fin de carrière

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 2 , avec une date d’effet au .

Les parties sont convenues de maintenir, à titre temporaire et sous réserve des adaptations ci-après définies, les stipulations des articles 3-3-1,3-3-2 et de leurs annexes de la convention collective du personnel des huissiers de justice, relatives au régime de l'allocation de fin de carrière : – chaque salarié bénéficiant d'une ancienneté dans la profession d'huissiers de justice de 22 ans au moins à la date du 30 septembre 2023 se voit garantir un montant minimum d'indemnité de départ au jour de leur départ à la retraite (1) ; – ce montant garanti sera au moins égal au montant de ce qu'aurait été l'allocation de fin de carrière si son départ était intervenu au 30 septembre 2023 compte tenu de son ancienneté dans la profession et de son salaire de référence arrêtés à cette même date dans les conditions du régime de l'allocation de fin de carrière de l'annexe II à la convention collective du personnel des huissiers de justice dans sa rédaction en vigueur à la date du présent avenant ; – à l'occasion de son départ à la retraite le salarié bénéficiera de l'indemnité la plus favorable entre le montant garanti et celle due au titre des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables à la date de son départ à la retraite ; – la cotisation au fonds collectif AFC est calculée sur la rémunération brute servant de base à la déclaration des traitements et salaires des offices de commissaires de justice.

Mise à jour
Modification du chapitre 2 du titre 8 de la convention collective des commissaires de justice et des sociétés de ventes volontaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 3 , avec une date d’effet au .

Catégorie I : support Échelon Coefficient Catégorie professionnelle (indicative) Emplois repères (liste) Minimum conventionnel (151,67 heures) Niveau 1 Échelon 1 Exercice d'un métier : – ne nécessitant pas de diplôme particulier ; – sans autonomie. 205 Employé Agent entretien/Agent de sécurité Magasinier/Manutentionnaire/Responsable de salle Employé administratif/Agent d'accueil/Assistant services généraux 1 678,95 € Échelon 2 Exercice d'un métier : – ne nécessitant pas de diplôme particulier ; – sans autonomie ; – requérant une certaine technicité.

Détails de la convention

Télécharger la convention collective
nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes – IDCC 3250

Cette page est dédiée à la convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes, identifiée par l’IDCC 3250. L’objectif est simple : accéder rapidement au PDF, suivre les mises à jour et retrouver les informations utiles sans devoir parcourir l’intégralité du document à la main.

nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes
IDCC 3250 · Convention collective
Salaires
Congés
Naissance
Préavis
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Téléchargement immédiat

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02
Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 3250 pendant 12 mois.

03
Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

04
Assistant IA dédié

Posez une question en langage naturel sur la convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes.

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nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes – IDCC 3250

L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Afluence IA
IDCC 3250 sélectionné
Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 3250, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes – IDCC 3250

Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 3250. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 avril 2026
Article 1er — Modification de la valeur de la valeur de référence de l'article 41.1 « Méthode de calcul du salaire minimum conventionnel »

À compter du 1er avril 2026, la valeur du point dite « valeur de référence » est fixée à 8,87 euros. Les autres dispositions de l'article 41. 1 de la convention collective sont inchangées.

Source conventionnelle : Avenant n° 12 du 16 mars 2026 relatif aux salaires
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 1 janvier 2025
Article 2 — Modification du chapitre 2 du titre 8 de la convention collective « Grille de classification »

À compter du 1er janvier 2025, le chapitre 2 « Grille de classification » du titre 8 « Classification » de la convention collective des commissaires de justice et des sociétés de ventes volontaires est modifié comme suit : Les parties sont convenues de fixer, notamment pour tenir compte de l'évolution du montant du Smic : – le coefficient des emplois-repères « Agent entretien/ Agent de sécurité » et « Magasinier/ manutentionnaire/ responsable de salle/ Employé administratif/ Agent d'accueil/ Assistant services généraux » (catégorie I, niveau 1, échelon 1) à 214 ; – le coefficient de l'emploi-repère « Appariteur » (catégorie I, niveau 1…

Source conventionnelle : Avenant n° 8 du 19 décembre 2024 relatif aux salaires
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Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2023
Article 28.2 — Congés exceptionnels

… congés exceptionnels rémunérés à prendre dans les conditions énoncées ci-dessous : – mariage du salarié : 8 jours ouvrables ; – conclusion d'un Pacs : 8 jours ouvrables ; – naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables dans la période de 3 semaines entourant la date de la naissance ou de l'adoption ; – mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables ; – mariage du père ou de la mère : 1 jour ouvrable dans la période de 3 jours encadrant la date de l'évènement ; – décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin : 5 jours ouvrables ; – décès d'un enfant : 5 jours ouvrables. Ce congé se cumule avec le congé de deuil d'une durée de…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Chapitre 4 Congés et absences
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Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2023
Article 17 — Rupture de la période d'essai

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat pendant la période d'essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : – vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ; – quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ; – deux semaines après un mois de présence ; – un mois après trois mois de présence. Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'office est inférieure à huit jours.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Chapitre 1er Période d'essai
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2023
Article 18.2 — Préavis

La rupture du contrat de travail, à l'initiative de l'employeur (licenciement, mise à la retraite) ou du salarié (démission) donne lieu, à préavis, sauf faute grave ou faute lourde. La durée du préavis est égale à : – un mois, si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté de moins de deux ans ; – deux mois, si le salarié justifie chez le même employeur d'une ancienneté d'au moins deux ans. Le délai de préavis court à compter du jour de la première présentation de la lettre recommandée ou du jour de la signification de l'acte extrajudiciaire.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Chapitre 4 Rupture du contrat de travail
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2023
Article 19 — Indemnités de licenciement

… indemnité de licenciement. Cette indemnité est calculée comme suit : – jusqu'à dix ans d'ancienneté : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté ; – à partir de dix ans d'ancienneté : un tiers de mois salaire par année d'ancienneté. Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'ancienneté est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : – soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le licenciement ; – soit le tiers des trois dern…

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Chapitre 4 Rupture du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 1 octobre 2023
Article 23 — Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine

(1) L'article 23 est étendu sous réserve du respect des arrêts de la Cour de cassation du 9 janvier 2007 (n° 05-43. 962, V, n° 1, p. 1) et du 13 juillet 2010 (n° 08-44.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Chapitre 2 Aménagement du temps de travail
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Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · non étendu Depuis le 5 septembre 2012
Article 2 — Bénéficiaires

Sont bénéficiaires tous les salariés inscrits à l'effectif quelle que soit la nature du contrat de travail, présents au travail, en congé parental, en congé maternité ou en arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident du travail au jour de l'entrée en vigueur du régime de prévoyance.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commissaires de justice et sociétés de ventes volontaires du 16 novembre 2022 - Étendue par arrêté du 10 juillet 2024 JORF 18 juillet 2024 — Accord du 5 septembre 2012 relatif au régime de prévoyance

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 400 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h56.

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