Convention collective
nationale des grands magasins et des magasins populaires
IDCC 2156

Conformément à la décision du Conseil d'État du 7 octobre 2021 (n° 433053) les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'article L. 2253-1 du code du travail sont définis ici par les rémunérations minimales garanties auxquelles s'ajoute, le cas échéant, la prime d'ancienneté prévue à l'article 14. 1 de la convention collective.

Employés Niveau ILes emplois classés à ce niveau se caractérisent par l'exécution de tâches simples et répétitives. Les instructions reçues sont précises et définissent complètement le travail à effectuer et les modalités de sa réalisation. Le contrôle et l'assistance hiérarchiques sont directs et permanents.

… autorisation exceptionnelle d'absence accordée dans les conditions suivantes : -mariage du salarié (moins de 1 an de présence dans l'entreprise) : 4 jours ouvrables ;-mariage du salarié (après 1 an de présence dans l'entreprise) : 6 jours ouvrables ;-mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ; -mariage d'un frère, d'une soeur : 1 jour ouvrable ; -mariage d'un parent (père ou mère) : 1 jour ouvrable ; -décès du conjoint ou du concubin notoire : 4 jours ouvrables (1) ; -décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ; -décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrables ; -décès d'un ascendant autre que père ou mère : 1 jour ouvrable ; -décès d'un descendant…

Le contrat de travail à durée indéterminée n'est considéré comme définitivement conclu qu'à l'issue d'un période d'essai de 2 mois. Durant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat à tout moment, sans préavis ni indemnité. Dans les 2 semaines précédant la fin de la période d'essai, les parties pourront convenir d'un commun accord, par voie d'avenant au contrat de travail, de prolonger la période d'essai de 1 mois durant lequel la partie mettant fin unilatéralement au contrat devra respecter un préavis de 15 jours.

Après expiration de la période d'essai et sauf en cas de faute grave ou lourde, la durée du délai-congé réciproque est fixée à 2 mois. L'agent de maîtrise doit formaliser sa démission par écrit, remise ne main propre contre récépissé ou adressée par lettre recommandée avec avis de réception. Pendant la période de délai-congé et jusqu'au moment où un nouvel emploi aura été trouvé, l'agent de maîtrise licencié sera autorisé à s'absenter 2 heures chaque jour.

… indemnité de licenciement calculée à partir du salaire mensuel moyen défini comme le 12e de la rémunération brute totale des 12 derniers mois précédant la rupture effective du contrat (1). Sous réserve, le cas échéant, des dispositions plus favorables de l'annexe applicable à la catégorie de personnel (employés, agents de maîtrise, cadres) dans laquelle se range le salarié, et à l'exception du cas dans lequel le licenciement a pour cause l'inaptitude constatée par le médecin du travail, cette indemnité est égale à : - 25 % du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté ; - 30 % du salaire mensuel moyen par année d'ancienneté si le salarié es…

Plusieurs options sont possibles : Option 1 Réduction de la durée hebdomadaire du travail. Option 2 (1) Réduction du temps de travail sous forme de jours ou demi-journées de congés supplémentaires. Rappel : lorsque la réduction du temps de travail se fait par attribution de journées ou demi-journées de repos ayant pour effet de réduire la durée hebdomadaire moyenne sur l'année, aux conditions prévues par l'article L.

L'annexe 1 relative aux garanties sociales des agents de maîtrise est complétée par les stipulations suivantes : « Article 21 Protection sociale complémentaire Conformément au décret du 30 juillet 2021, sous réserve de l'agrément de la commission paritaire rattachée à l'APEC, les entreprises de la branche qui le souhaitent disposent de la faculté d'intégrer certains de leurs salariés non-cadres au régime de protection sociale complémentaire des cadres.

Les employés qui bénéficiaient d'une prime d'ancienneté à la date à laquelle la convention collective de branche qui leur était applicable (convention collective des employés des grands magasins ou convention collective des employés des magasins populaires) a cessé de produire effet continueront d'en bénéficier, selon le montant qui leur était applicable à cette date.