Convention collective
nationale pour les entreprises artistiques et culturelles (SYNDEAC)
IDCC 1285

Les salaires minima conventionnels des artistes lyriques sont revalorisés à compter du 1er août 2026 selon les grilles ci-après : Artiste de chœur (En euros.

Les partenaires sociaux signataires du présent avenant conviennent de reporter au 1er septembre 2022 la date d'entrée en vigueur de l'accord relatif aux filières communication et administration signé le 5 avril 2022, initialement prévue le 1er juillet 2022.

… congé pour événements familiaux, le congé de naissance débutera à l'issue de cette période de congés. Pendant le congé de naissance, la rémunération du salarié est maintenue en net. Ce congé est assimilé à du travail effectif et ouvre droit à l'attribution des congés payés mais pas de journées de récupération RTT. Le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de l'enfant. IX. 3.5. C Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'ajoute au congé de naissance. Il est accordé sans condition d'ancienneté et quel que soit le contrat de tra…

Toute personne embauchée pourra effectuer une période d'essai : – pour les employés, ouvriers, la durée est de 1 mois de travail effectif ; – pour les agents de maîtrise, la durée est de 2 mois de travail effectif ; – pour les cadres, la durée est de 3 mois de travail effectif. La visite médicale d'embauche devra avoir lieu le premier mois suivant l'embauche, sauf pour les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée en application des dispositions de l'article R. 4624-19 du code du travail, qui bénéficient de cet examen avant l'embauche.

Après la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail entre l'employeur et un membre du personnel cadre, le préavis est fixé comme suit : ― pour le licenciement : 3 mois ; ― 1 mois supplémentaire si le licencié est âgé de 40 à 50 ans ; ― ce supplément est porté à 2 mois si le licencié est âgé de 50 à 60 ans ; ― pour la démission : 3 mois.

… indemnité de licenciement se calcule, sauf en cas de faute grave, sur les bases suivantes : ― à partir de 1 an de présence dans le cas d'un licenciement individuel quel qu'en soit le motif non économique, l'indemnité sera égale à 1 / 5 mois de salaire par année de présence ; ― à partir de 1 an de présence lorsqu'il s'agira d'un licenciement individuel pour motif économique, l'indemnité sera égale à 1 / 2 mois de salaire par année de présence ; ― à partir de 2 ans de présence dans le cas d'un licenciement individuel quel qu'en soit le motif, l'indemnité sera égale à 1 / 2 mois de salaire par année de présence ; ― toute année incomplète sera pr…

a) Pour les salariés engagés en contrat de travail à durée indéterminée (sous réserve de certains emplois de la filière artistique dont le temps de travail annuel est inférieur à 1 575 heures) La période de référence s'étend sur 12 mois, en principe du 1er septembre au 31 août de l'année suivante, sauf accord d'entreprise spécifique fixant des conditions d'aménagement dans les limites prévues à la présente convention.

Le premier alinéa de l'article 12. 2. 1.