IDCC 1517 · PDF immédiat · Mise à jour 12 mois · IA dédiée

Convention collective
nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape
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1517 Identifiant IDCC
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Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape
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IDCC 1517 : version à jour

Le texte officiel intitulé « Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape » est enregistré sous l’identifiant IDCC 1517.

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Version officielle à jour au

À cette date, il s’agit de la dernière version officielle disponible pour la convention collective IDCC 1517.

Données issues des sources officielles du Gouvernement français Données issues des sources officielles du Gouvernement français.
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Intitulé officiel

Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape

02
Dernière évolution intégrée

12 octobre 2026

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Génération du PDF

12 octobre 2026 à 23h27

04
Version disponible

PDF consolidé de la convention collective IDCC 1517, généré à partir des textes intégrés au 12 octobre 2026.

Informations issues de la convention

Champ d’application et mises à jour de la convention collective
nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape – IDCC 1517

À qui s’applique cette convention collective ?

la présente convention collective sont répertoriées des codes APE autres que ceux listés ci-dessus. En cas de conflit de conventions collectives de branche applicables, le critère de détermination de la convention collective applicable est celui de l'activité principale : dès lors que la vente de l'un ou des produits cités au premier paragraphe du présent article constitue l'activité principale d'une entreprise, la présente convention doit être appliquée.

Dernières évolutions intégrées

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Mise à jour
Disposition conventionnelle

Mise à jour d’une disposition de la convention , avec une date d’effet au .

Annexe Liste des formations et des certifications éligibles à la Pro-A Métier Sanction Libellé Fiche RNCP Niveau Date d'échéance Employé de commerce CAP Employé de commerce multi-spécialités 684 3 31/08/2021 CAP Équipier polyvalent du commerce 34947 3 31/08/2025 Titre RNCP Employé polyvalent du commerce et de la distribution 35010 3 14/10/2025 Titre professionnel Employé de commerce en magasin 8812 3 Vendeur en magasin Bac Pro Métiers de l'accueil 32049 4 Bac Pro Métiers du commerce et de la vente / Option A Animation et gestion de l'espace commercial 32208 4 Bac Pro Métiers du commerce et de la vente / Option B Prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale 32259 4 01/01/2024 Titre professionnel Vendeur(se)-conseil en magasin 13620 4 Titre Vendeur conseiller commercial 23…

Mise à jour
Modification du régime de base

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Les partenaires sociaux ont décidé des améliorations suivantes sur le régime de base : – augmentation des remboursements sur les consultations, visites, actes techniques médicaux, honoraires en cas d'hospitalisation ; – amélioration de la garantie optique sur tous les types de verres, simples, complexes et très complexes ; – aménagement significatif du poste dentaire avec augmentation des remboursements et prise en charge des prothèses et de l'orthodontie non prises en charge par la sécurité sociale ; – mise en conformité dès le 1er janvier 2020 du poste aides auditives ; – amélioration du remboursement médecine nouvelle. Les partenaires sociaux ont donc décidé de fixer les garanties du régime de base comme suit : (Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site www.

Mise à jour
Modification des garanties du régime optionnel

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

En conséquence de l'amélioration des garanties du régime de base, les partenaires sociaux ont décidé d'améliorer pour le régime optionnel des garanties de certains postes et notamment les honoraires en cas d'hospitalisation, le poste dentaire et la médecine nouvelle. Les partenaires sociaux ont donc décidé de fixer les garanties du régime optionnel comme suit : (Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.

Mise à jour
Financement du régime et garanties versées aux bénéficiaires

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

Le régime de branche frais de santé comprend deux différents niveaux de garanties : – le régime de base obligatoire et le régime optionnel, avec un niveau de garanties supérieur à la base, pour les salariés des entreprises adhérentes souhaitant améliorer le niveau des garanties dont ils bénéficient au titre du régime de base. 5.

Mise à jour
Champ d'application

Mise à jour d’une disposition de la convention — article 1er , avec une date d’effet au .

La présente convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) des entreprises du commerce situés sur l'ensemble du territoire national dont l'activité principale est le commerce de détail non alimentaire centré sur l'un ou les produits suivants : – maroquinerie et articles de voyage ; – coutellerie ; – arts de la table ; – droguerie, les commerces de couleurs et vernis ; – équipement du foyer, bazars ; – antiquités et brocante y compris les livres anciens de valeur ; – galeries d'art (œuvres d'art) ; – jeux, jouets, modélisme ; – puérinatalité ; – instruments de musique ; – presse et jeux de hasard ou de pronostics agréés par l'Autorité Nationale des Jeux (ANJ) ; – commerces spécialisés en produits de la vape.

Détails de la convention

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IDCC 1517 · Convention collective
Salaires
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Mises à jour possibles

L’offre avec mises à jour permet d’accéder aux nouvelles versions de l’IDCC 1517 pendant 12 mois.

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Recherche orientée RH

Retrouvez plus facilement les sujets fréquents : salaires, congés, événement familial, ancienneté, préavis, maladie ou classification.

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Assistant IA dédié

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Assistant IA pour la convention collective
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L’assistant IA Afluence aide à comprendre les dispositions de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape : salaires, congés, naissance, mariage, préavis, classifications, primes, temps de travail ou rupture du contrat.

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Quels sont les congés prévus pour une naissance dans la convention nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, commerces spécialisés en produits de la vape ?
Je recherche les dispositions applicables dans la convention collective IDCC 1517, puis je vous restitue une réponse claire avec les références utiles.
Et pour les salaires ou classifications ?
L’assistant peut vous aider à retrouver les passages liés aux minima, niveaux, coefficients, classifications ou primes lorsqu’ils sont présents dans le texte.
Extraits officiels en vigueur

Extraits officiels de la convention collective
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Les extraits ci-dessous sont repérés automatiquement parmi les articles KALI actuellement en vigueur pour l’IDCC 1517. Un même IDCC peut prévoir des règles différentes selon la catégorie de salariés, l’activité ou le champ concerné : chaque extrait doit donc être lu avec sa source et son contexte.

€

Salaires et minima conventionnels

Dispositions en vigueur repérées sur les salaires minima, barèmes ou rémunérations minimales.

En vigueur · étendu Depuis le 1 juin 2026
Article conventionnel

Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151 h 67 à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit : Classification en vigueur (chapitre XII) Salaire minima mensuel pour 151 h 67 Niveau 1 1 829 € Niveau 2 1 838 € Niveau 3 1 843 € Niveau 4 1 867 € Niveau 5 1 967 € Niveau 6 2 146 € Niveau 7 2 741 € Niveau 8 3 583 € Niveau 9 4 034 € Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est…

Source conventionnelle : Avenant n° 15 du 6 février 2026 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale
N°

Classifications et coefficients

Dispositions en vigueur relatives aux classifications, niveaux, coefficients ou emplois.

En vigueur · étendu Depuis le 9 mai 2012
Article 2 — Système des critères classants

Les critères classants sont les références qui permettent de distinguer les niveaux d'exigence des différents emplois ou compétences. Ils permettent de hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux autres et d'établir l'adéquation entre le contenu des emplois et les capacités nécessaires pour les exercer. Ainsi qu'il est précisé à l'article 3, les employeurs doivent se référer aux critères classants qui viennent en appui des emplois repères.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012) — Chapitre XII Classifications
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Congés et événements familiaux

Dispositions en vigueur repérées sur les congés liés aux événements familiaux et absences assimilées.

En vigueur · étendu Depuis le 1 mars 2023
Article 2 — Congés exceptionnels

… congés exceptionnels payés sont accordés, sur justificatif, au personnel au moment des événements familiaux suivants : – mariage du salarié ou conclusion d'un pacte civil de solidarité par le salarié : 4 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ; – mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ouvré + 1 jour après 1 an d'ancienneté ; – mariage d'un frère ou d'une sœur du salarié : 1 jour ouvré ; – décès du conjoint du salarié, de la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité, ou du concubin du salarié : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ; – décès d'un enfant du salarié : 5 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienn…

Source conventionnelle : Avenant n° 7 du 3 mai 2022 relatif à la mise à jour de la convention collective (chapitre VIII « Congés du salarié ») — Chapitre VIII Congés du salarié. Événements de la vie personnelle et familiale
01

Période d’essai

Dispositions en vigueur relatives à la période d’essai.

En vigueur · étendu Depuis le 16 décembre 2023
Article 3 — Période d'essai des contrats à durée indéterminée (durée, renouvellement et rupture de la période d'essai)

3. 1. Durée de la période d'essai Le contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012) — Chapitre V Contrat de travail
↳

Préavis

Dispositions en vigueur repérées sur la durée ou les règles de préavis.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2022
Article 1er — Préavis

À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou lourde, la durée du préavis est déterminée en fonction de la durée de présence dans l'entreprise comme suit : Qualification du salarié Mode de rupture Démission quelle que soit la durée de présence Licenciement au-delà de 2 ans d'ancienneté Départ à la retraite avant 2 ans d'ancienneté Départ à la retraite au-delà de 2 ans d'ancienneté Licenciement avant 2 ans d'ancienneté Mise à la retraite au-delà de 2 ans d'ancienneté Mise à la retraite avant 2 ans d'ancienneté Niveaux I, II, III, IV, V 1 mois 2 mois 1 mois 2 mois Niveau VI 2 mois 2 mois 1…

Source conventionnelle : Avenant n° 5 du 16 mars 2022 relatif à la mise à jour de la convention collective, portant révision du chapitre VI « Rupture du contrat de travail » — Chapitre VI Rupture du contrat de travail
§

Licenciement et indemnités de rupture

Dispositions en vigueur repérées sur le licenciement et les indemnités de rupture.

En vigueur · étendu Depuis le 1 août 2022
Article 4 — Indemnisation conventionnelle du licenciement

… indemnité de licenciement calculée comme suit en fonction de son ancienneté. Cette ancienneté s'apprécie à la date de fin du contrat (c'est-à-dire à l'expiration du préavis, même si celui-ci n'est pas effectué). L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : – 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; – 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans ; auxquels s'ajoute 1/15e de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de 10 ans. Le salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pou…

Source conventionnelle : Avenant n° 5 du 16 mars 2022 relatif à la mise à jour de la convention collective, portant révision du chapitre VI « Rupture du contrat de travail » — Chapitre VI Rupture du contrat de travail
H

Durée et organisation du travail

Dispositions en vigueur relatives au temps de travail et à son organisation.

En vigueur · étendu Depuis le 1 avril 2023
Article 9 — Heures supplémentaires

Sont des heures supplémentaires, les heures demandées par la direction, ou par toute autre personne que cette dernière entendrait se substituer, ou bien autorisées préalablement par elle, et accomplies au-delà de 1 607 heures annuelles. (1) Conformément aux dispositions de l'article L. 3121-33 du code du travail, le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 180 heures par période de référence.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012) — Titre Ier Aménagement du temps de travail sur l'année
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Prévoyance et protection sociale

Dispositions en vigueur repérées sur la prévoyance et la protection sociale complémentaire.

En vigueur · étendu Depuis le 1 décembre 2022
Article 1er — Maladie ou accident du salarié. Garantie de rémunération

En cas d'absence pour maladie ou accident, médicalement prescrite et après contre-visite s'il y a lieu, le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise apprécié au premier jour de l'absence bénéficie, à partir du 8e jour d'absence calendaire, de l'indemnisation suivante : – 90 % de sa rémunération brute pendant les 30 premiers jours calendaires, déduction faite des indemnités journalières de la sécurité sociale et des allocations qu'il perçoit des régimes complémentaires de prévoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur ; – 70 % de cette même…

Source conventionnelle : Avenant n° 6 du 3 mai 2022 relatif à la mise à jour de la convention collective (chapitre VII « Maladie. Accident du travail. Maladie professionnelle. Maternité ») — Chapitre VII Maladie. Accident. Santé. Prévoyance
A+

Prime d’ancienneté

Dispositions en vigueur identifiées sur la prime d’ancienneté lorsqu’elle existe dans l’IDCC.

En vigueur · étendu Depuis le 16 décembre 2023
Article 2 — Prime d'ancienneté

Une prime d'ancienneté calculée sur le salaire minimum mensuel du niveau I sera versée au salarié, niveaux I à VI, à raison de 3 %, 6 %, 9 %, 12 % et 15 % après 3, 6, 9, 12 et 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, quelles que puissent être les modifications survenues dans la nature juridique de celle-ci. Les périodes pendant lesquelles le contrat de travail a été seulement suspendu ne sont pas exclues de l'acquisition de l'ancienneté ; toutefois, la durée du congé parental d'éducation à temps plein n'est prise en compte que pour moitié.

Source conventionnelle : Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité, maroquinerie, instruments de musique, partitions et accessoires, presse et jeux de hasard ou pronostics, produits de la vape du 9 mai 2012 (avenant du 9 mai 2012) — Chapitre XIII Salaires minima. - Prime d'ancienneté

Source des extraits : fonds officiel KALI utilisé par Afluence. 913 articles en vigueur ont été contrôlés pour cet IDCC lors de la génération SEO. Index KALI source actualisé le 17 octobre 2026 à 23h49. Sélection SEO générée le 17 octobre 2026 à 23h52.

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